南开大学在线作业人力资源管理

南开大学现代远程教育学院在线考试中心 第 1 题 组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策： A 加班加点 B 辞退绩效差的员工 C 实施提前退休计划 D 鼓励员工辞职 第 2 题 “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界， 在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人 力资源招聘测试中的哪种形式： A 仪器测量法 B 投射法个性测试 C 纸笔测试 D 实验法 第 3 题 在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的 陈述中，下述哪种观点是错误的： A 它们对人的认识不同； B 它们适用的组织所有制形式不同； C 它们产生的时代背景不同； D 它们基本的职能不同； 第 4 题 下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法： A 点数法 B 因素比较法 C 排序法 D 面谈法 第 5 题 “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和 经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅 力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是 对下列哪一类培训师的描述： A 讲师型培训师 B 专业型培训师 C 卓越型培训师 D 敏感型培训师 第 6 题 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则： A 公平竞争原则 B 宁缺毋滥原则 C 少而精原则 D 任人唯亲原则 第 7 题 下列哪一项不是企业提供的福利项目： A 托儿所 B 心理咨询 C 建议奖 D 内部优惠商品 第 8 题 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴： A 佣金 B 奖金 C 工资 D 福利 第 9 题 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对 远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来 代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而 造成的误差被称为： A 暗示效应 B 感情效应 C 晕轮效应 D 近因误差 E 偏见误差 第 10 题 企业员工工资的主要形式不包括： A 计件工资 B 计时工资 C 佣金 D 固定工资 第 11 题 企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理 部门； A 对 B 错 第 12 题 积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后 服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途 径； A 对 B 错 第 13 题 新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训； A 对 B 错 第 14 题 企业的绩效评估越频繁越好； A 对 B 错 第 15 题 工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分； A 对 B 错 第 16 题 任何岗位都应该选择最高级的人员来担任； A 对 B 错 第 17 题 职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言 的； A 对 B 错 第 18 题 职业目标与工作目标一样； A 对 B 错 第 19 题 企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率； A 对 B 错 第 20 题 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有 智力劳动能力的人们的总和； A 对 B 错 第 21 题 “职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上， 但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化； A 对 B 错 第 22 题 只要报酬高，就能留住人； A 对 B 错 第 23 题 员工就好比“机器上的齿轮 ”； A 对 B 错 第 24 题 企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这 一目标； A 对 B 错 第 25 题 制定人力资源计划是企业人力资源部的事； A 对 B 错 第 26 题 在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估 好； A 对 B 错 第 27 题 工作中不能再继续分解的最小动作单位是 A 责任 B 任务 C 工作要素 D 职位 第 28 题 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相 关系数是 A 内容效度 B 副本信度 C 再次信度 D 效表关联效度 第 29 题 “确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于 贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪 一过程： A 职业晚期阶段 B 职业中期阶段 C 职业早期阶段 D 工作准备阶段 第 30 题 “现实的震荡” 是发生在职业发展阶段的： A 职业晚期阶段 B 职业中期阶段 C 职业早期阶段 D 工作准备阶段 第 31 题 自由职业者的“职业锚 ”多是： A 创造型 B 安全/稳定型 C 技术/职能型 D 管理型 E 自主/独立型 第 32 题 下面绩效评估方法中属于行为评价法的是： A 目标评估法 B 量表平等法 C 两两比较法 D 等级分配法 E 指数评估法 第 33 题 企业员工工资的主要形式不包括： A 计件工资 B 计时工资 C 佣金 D 固定工资 第 34 题 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企 业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂 贵 A 职业招聘人员 B 职业介绍机构 C 熟人介绍 D 求职者登记 第 35 题 A 公司 2009 年计划招聘工程师 20 名，通过发布报 纸招聘广告，有 80 人前来应聘，最终企业录用了 15 人。那么 A 公司这次招聘活动的录用比为： A 4 B 0.25 C 0.75 D 0.1875 第 36 题 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬 系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作 用： A 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比 B 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比 C 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比 D 无正确答案 第 37 题 信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的 准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量 的内容的相关系数 A 对 B 错 第 38 题 “猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才 的人员 A 对 B 错 第 39 题 福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇 A 对 B 错 第 40 题 工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动 A 对 B 错 第 41 题 刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚” 倾向 A 对 B 错 第 42 题 绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行 A 对 B 错 第 43 题 培训是人力资源部门的事 A 对 B 错 第 44 题 培训是为了获得相应的证书或学历 A 对 B 错 第 45 题 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、 技能、动机、态度与行为 A 对 B 错 第 46 题 工会是影响培训活动的外部因素 A 对 B 错 第 47 题 培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不 能靠培训转变 A 对 B 错 第 48 题 一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚 A 对 B 错 第 49 题