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文档简介

关于总经理秘书面试回答 面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。 人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握 一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是人 事经理常用的 15 个面试问题，以供大家参考。 1.请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题， 可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是 简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为 得到目前这份工作所接受的培训上来。 2.你为什么会来本公司应聘? 应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好 简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答 的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不 要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出 充分研究过企业的样子。 3.你对本公司有多少了解? 这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意 愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘 人事的广告内容就行。 4.你认为这个业界的现况怎么样? 这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。 针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由 于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上， 不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的 见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。 5.你的工作观是什么? 不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作” ， “从工 作方面
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