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关于劳动合同及与之相关的各种社会保 险的一些问题 我初步查阅了相关资料，在广州市与劳动合同有关的 保险共有五个，即：养老保险、失业保险、工伤保险、生 育保险、医疗保险，从 http:/main_/bxyw/957/城镇户口的职 工按照本人缴费工资的 1%缴纳，农民合同制工人本人不缴 纳失业保险费。 工伤保险 工伤保险基金由社会保险部门按照差别费率和浮动费 率相结合办法征集，并根据不同行业危险程度按单位所有 参保人员缴费基数之和，按照、 、 、%四个比例计征，在此基础上根据各同单位的收支 率对工伤保险的缴费比例进行调整;工伤保险费全部由用人 单位支付，个人不缴纳。 生育保险 单位按照本单位本市城镇户口职工缴费工资总额的%缴 纳。每年 7 月份调整一次，职工个人不缴纳生育保险 医疗保险 (1)在职职工的基本医疗保险费:标准为按职工的缴费 工资单位 8%，个人 2%; (2)退休人员的过渡性医疗保险金:由单位缴纳，标准 为上年度本市职工年平均工资的 75%; (3)重大疾病补助金:在职职工和退休人员均由单位缴 纳,标准为上年度社会月平均工资的%。 如果这些费用都要缴纳，对原来的薪酬体系冲突好大 啊，总共要拿出 35%左右的费用(35%是我根据上面 5 项估算 的，其中企业占 24%左右，员工占 11%左右)来支付。不管 企业出多少，员工出多少，其实总的费用都是从企业的帐 号上扣除的，而且应该也是企业雇佣员工的一项支出，对 已运作了一段时间的民营企业来说，对企业对员工，都比 较难以接受哦。 我们假设企业原来雇佣一个员工支出现金 XX 元每月， 企业和员工双方都已经接受了这个报酬水平。但如果我们 签订劳动合同，要买上面 5 项保险，则三种调整薪酬(企业 支出)的方法： 方法一：保持员工 XX 元每月现金收入不变，企业再承 担 35%的各种费用，企业的支出比原来相比多支出 700 元; 方法二：员工在 XX 元的收入中扣除个人支付的 11%， 实际到手现金 1780，加上企业再支付的 24%，共 700 元缴 纳各种保险费用，企业的支出比原来相比多支出 480 元; 方法三：企业保持 XX 元/月的雇佣一个员工的成本支 出不变，则员工到手的现金只有 1300 元，而另外的 700 元 用于缴纳各种保险费用，其中有 220 元在员工自己的保险 帐户中，可以退休后取出，还有 480 元放在社会的保险基 金里，在员工退休后可享受相关社会福利。 如果采用方法一，企业支出大幅增加 35%。如果采用方 法二，企业支出也大幅增加 24%，员工到手收入也减少 11%。而如果采用方法三，企业支出没有增加，但员工所得 现金收入大为减少!而购买的各种保险，对于流动性比较大 的打工者来说，真的很难想象那些要在几十年后才能支取 的社会福利会是怎么样的一个结果。 如果为了一个企业的稳定发展，准备与员工签订劳 动合同 ，又希望与之前的薪酬支出体系冲突不大，
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