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关于实习报告如何让公司留下你 前言：自大学试考完后，就算几乎结束了我的大学学 生生涯，面临我们的就是该自己筹划着未来了，好比有人 说：大学毕业就等于失业。在去上海做了一个月的兼职途 中，也试着去找专业相关的工作，但大多数都是电话销售 开始，贴近金融行业相匹配的，还是有点难度。不过，转 念又会想：船到桥头自然直。这句话是我一贯的处事心态， 也许有人会认为，这样没有计划的生活是浪费自己生命的 时间，但我还是那种心理，事情是急不来的，计划也赶不 上变化，也许机会就在下一个路口遇见。于是回家过好年， 果不其然，在偶然中得知一个招聘会，偌大招聘现场，人 潮撺动，在看到福元运通时，被他的“金融”中介所吸引， 我庆幸有这样和我专业对口的行业，更庆幸被我偶然撞见， 我觉得，这就是我在等的机会吧，我要抓住他！ 内容：在投完简历几天后收到通知便去公司进行了初 试及复试，还好之前有过几次面试经验，所以在内容及语 言组织这块就思考了下，回答挺顺畅。面试通过还不算正 式员工，他还有 2 个关卡，一个是为期 3 天的培训，考试 合格才能进入试用期，试用期合格才算被真正录用，一路 还是蛮艰辛。 在培训期，参加了早会，非常有气势的大家庭。记得 在大学参加社团，我都不敢怎么脱稿发言。但在这里，也 许是面对一个新环境，想锻炼自己，在小故事分享环节， 便就把自己推到风口上，先抓住机会得到发言权，然后边 想边说，虽然不知道说的对不对，但是得到了同事们的掌 声，我觉得足够了，至少有进步，敢于突破自己了。这里 我总结到，在机会发言面前，人们在乎的不是你会不会说， 说的精不精确，而在乎的是你敢于说出，那么大家就认可 你了，给你鼓励。 第二天，很荣幸能有机会见到公司总部人才来加盟公 司做指导工作，满满的一天培训，见识到我心中时常幻想 的女才人并女强人，年仅 26 岁的她，担任总经理并独挡一 面，那口才以及学识是我不曾想象的到的，以前在电视上 知道女强人很有气质，而今见到真实生活中的，决对是不 敢攀登的高度，语言精炼，气压全场，公司全体员工都在 仔细认真，可谓屏住呼吸全神贯注的都把演讲者聚集为一 个点了，那种超强的记忆力，在别人说一遍她的名字后能 迅速记住，而且在公司情景演练中，我只顾着欣赏他们的 表演，而她确不曾看他们表演，一直在记录着什么，情景 演练结束，她能把场景每个细节和动作有缺陷的地方以及 他们表演中说过的每句话都剖析的很精确，并给出相应的 措施。震撼这个词来形容她绝对不夸大。在最后一个环节， 她让我们每个人说出自己的目标，开始都会很谦虚 ，而后 便大胆畅想，并且鼓励我们有自己的目标和追求，包括老 总在内都被这浓烈的气氛感染着，办公室内散发着激情的 斗志和无限的正能量。从公司的品牌推广到思维处事心态， 再到着装，谈吐，贯穿着我们的思维。赢，是所有人都想 抓住的，而赢字拆分起来就是亡：先敢于破釜沉舟；口： 有口才；月：有时间意识，日积月累；贝：财富；凡：对 事情平常心，云淡风轻。要一步步做到也是很有难度的， 所以，赢不是那么容易，也好比我们每个人想抓住的成功， 在大多数人看来，有事业，有财富，那么你就是生活中让 人羡慕的成功人士，殊不知，这些事业成功者却并不认为 自己成功，因为他们被事业不成功的人所排挤了，他们没 有享受到成功有的喜悦。而这里我要说，成功不是一个结 果，它其实是一个在路上的过程，你收获了，那么你成功 了；你得到大家的认可和朋友的赏识，你成功了；在他们 面前，别人拿你当作学习的榜样，那么你成功了。 虽然才来公司仅有几天的时间，但这几天就让我首先 喜欢这里的人，再喜欢上这里的 3 种文化，然后喜欢公司 并情愿为公司所服务了。我记得每个公司都想留住人才， 而我在上海做兼职的时候，老板最头疼的事情就是员工一 波一波的纷纷离职了，而他采取了加薪的措施也未能留住 员工，在酒后吐槽中埋怨我们不体谅上司。会后思量，老 板仅考虑到我们没有理解到他，他又何曾站在我们的角度 思考下。其实职场中像这样老板和员工之间的矛盾问题是 一直存在的，而且得不到和解的原因就是，员工思想里认 为老板就是剥削者，所以带着这个情绪，老板的任何举措 都得不到员工的赞许。而老板思想里觉得我付给你工资， 还让你享受那么好的待遇，应该全力为我们公司工作，而 且是你们的义务和职责。在未有沟通的情况下，那么就会 造成互相不信任的局面而使公司成一盘散沙。在这个公司， 领导我们的老板是一个很注重细节的人，他不看中你能不 能做这个事情，有多大能力，他看中的是你敢不敢做这个 事情，态度是关键。所以在他面前，你会不由得注重起细 节起来，那些在一般情况下你压根都不曾考虑的微小细节， 都被老员工们捕捉到眼睛里了。例如：主动的帮同事们倒 水添水，在演讲过程关上门窗隔音，在同事起来回答问题 的时候，后面的同事主动帮忙把椅子拉开等等细微末节的 事。我也打心里敬佩这些员工观察事情全面细致，而且员 工之间也互相帮助，热情坦诚。上司连公司老总都没有一 个端着上司的架子，每个都非常亲和，和大家打成一片， 在周末或节假日一起出去游玩，吃饭唱歌，工作的时候大 家都投入满分激情，玩的时候大家又爽朗开怀。那么在这 里我要说公司的文化了，上面是公司的家人氛围的家文化， 公司吸引我的地方还有他的茶文化：在客户来的时候我们 都会泡功夫茶来和客户谈事情，舒缓彼此的心情，营造一 个雅致的氛围。另外酒文化我就不说了，其实我喜欢的还 是他的运动文化：公司在体育馆包了一个羽毛球场地，员 工可以随时去那打球运动，而且我又属于喜欢打羽毛球的 人，所以遇上这一系列当然就投我所好啦！要我说，每个 人都是感性的人，而且每个人都难以割舍掉情感的束缚， 一个公司，相处的和家人一样不分彼此，没有分歧，那么 这个公司的老板管理的就是一个成功的团队，大多数我们 在乎的可能并不是工资的多少，而是公司的人性化的待遇 让我们在这里相处的很融洽，所以留住人的同时，先留住 心是至理方针。 在紧张的培训考核结束后，进入了试用期，这几天为 了让新员工更深部了解公司，业务部组织新批员工去考察 市场行情，即去小额贷款公司和典当行这类行业，了解他 们的利息和业务方向，把自己换位成客户的身份去亲身体 验，这种方式确实让我们收获不少，以前从没有关注的店 铺，现在倒像雨后春笋一样拔地而起了。看来自己平时缺 乏观察，对市场行情这块也大致心里有数了。而后，我们 在所在城市附近以及乡村撒网点来为公司做市场推广，挨 家发 DM 单，并向他们介绍我们公司，大致讲述下我们公司 的主营业务以及是做什么的，本来还有点怯胆，因为以往 发传单的给我们的感觉就不怎么好，但是公司强调的是我 们是做高端服务行业的，所幸在进入别人店铺，并递传单 时他们都带有一点好奇和兴趣来了解我们公司，我也有勇 气跟他们讲述，通过一次次的讲解，话从嘴里说出来也就 越来越顺了，表达起来自我感觉还挺顺畅，在遇到问题也 知道该如何应对，有时会有总结今天遇到什么问题，在问 问题方面，因为是一直跟别人讲述，而且 尽可能的讲述，所以还没遇到棘手的问题，不过正如 露姐说的，让他们知道有这个公司，有这个业务就是收获。 有时你会被拒绝，这需要强大的心理能力承受，但是，变 个说法，比如：现在我们也许还