煤矿工会全力打造“职工之家”品牌

围绕中心 履职尽责 全力打造“职工之家”品牌 冀中能源邯郸矿业集团康城煤矿工会在集团公司工会 的正确领导下，在矿党政的大力支持下，以突出工会职能为 己任，坚持以人为本，发挥全心全意为职工服务的作用，围 绕企业中心大局，履职尽责，促进了企业和谐稳定发展。通 过工会扎实工作，充分发挥自身优势，彰显了工会工作品牌， 曾荣获了全国能源化学系统工人先锋号、全国全民健身活动 先进单位、河北省 AAA 级劳动关系和谐单位、邯郸市五一 奖状、 “书香河北 ”创 建活动优秀典型等称号。 一、民主管理，政务公开，切实维护职工各项权益。 一年来，矿工会不断加强和完善民主管理工作，进一步 落实职代会民主参与和民主监督权利，加速企业的民主政治 建设。 落实职代会职权。2011 年 1 月 8 日、7 月 16 日，矿 工会分别组织召开了一届三次、一届四次职工代表大会，审 议并通过了李长青矿长的行政工作报告以及全员安全风险 抵押金、 定岗工资调整等重大方案，签定了2011 年工资 集体合同。同时，努力提高各单位职工大会质量，实行职工 大会议程、议案备案管理，强化对职工大会的督导检查。一 年来，基层单位累计召开职工大会 42 场次，上交职工提案和 建议 232 份。 强化区（科）务公开管理。由工会牵头，纪委、劳资、 企管、财务等参加的政务公开精细化检查组，采取查资料、 看公开栏、职工座谈、听取职工意见等形式，每月不定期对 各单位的区务公开落实情况进行联合检查督导。2011 年，共 开展检查活动 12 次，发现存在问题 28 项，全部督促整改解 决到位。分别在综采区和制修厂召开了两场区务公开示范推 进会，进一步规范和明确了区务公开内容。 加大源头维护力度。去年初，矿工会在深入区队研 究、广泛听取职工意见的基础上，尝试进行了工资分配听证 制度，把职工工资分配细化到每个月度的“听证会” 上，建立 工资分配听证会机制，明确规定了听证内容、听证原则、听 证程序等。基层区队成立由职工代表、分会主席、班组长、工 程技术人员和区管人员组成的民管小组。通过试行工资分配 听证会制度，让普通职工参与到工资分配的全过程，增加了 工资分配的透明度，调动了职工的工作积极性。 多方畅通职工诉求渠道。矿工会从转变工作作风抓 起，建立了“ 恳谈会制度 ”，变坐等信息上 报为深入区队下访， 把每月的第一周定为恳谈会时间，工会办事人员分包区队到 班组，深入一线访民情、察民意，做好形势宣传、问题解答和 意见收集工作，主动查找工作盲点和不足，不断提高服务职 工、服务生产的能力。2011 年，矿工会共召开恳谈会 24 场次， 群众参与交流互动 268 人次，合并、整理共性意见、建议 130 条，反馈率达 100%。建立了群众工作室，健全了制度，设立 了矿党政领导接访日，对接访意见或建议收集登记等进行了 规范。在接待职工群众来访过程中，按照“轻、重、缓、急” 的 原则，认真做好意见收集的筛分工作。一年来，共接待来访 职工群众 32 人，内容涉及药费报销、电视有线维修、棚户区 改造、工作调换、劳动争议等，通过与各部门的协商沟通，职 工意见落实率达 100%。 二、拓宽渠道、加强引导，职工素质稳步提升 矿工会围绕建设一支高素质、高技术的职工队伍这一服 务生产主题，大力实施“素质攀升工程 ”。建立了“班组管理论 坛” 平台，开设了“ 班 组管理论坛”， 组织 开展学习讨论活动 12 次。明确了安全防控、任务完成、质量达标、文明生产、回 收复用、节支降耗等六项责、权、利内容，由跟班副区长进行 动态监督考核，坚持日打分、周点评、月兑现，并每月组织职 工对班组长进行一次民主测评。2011 年，8 名班组长受到奖 励。加强职工书屋建设，2011 年累计为职工书屋增发各种参 考书籍、杂志、报刊 5000 余册，并为 136 名班组长发放了 白国周班组管理法实践应用学习读本、 怎样当好班组长 460 余册。制定了2011 年康城矿岗位练兵技术比武活动安 排意见，出台了相关奖励办法，使岗位练兵月有侧重、季有 安排，全年参加岗位练兵和技术比武职工达 1300 余人次，涌 现出了 10 名技术标兵和 20 名技术能手。以“四懂四会” 、“五 项内容”为 全年普训 重点，一年来累计 培训职工 1994 人次， 在岗职工培训率达到 100%，在岗操作人员技能培训率、技能 鉴定率达到 100%。强化工会信息调研工作，组织撰写的 9 篇 调研文章获集团公司奖励，其中一等奖 2 篇、二等奖 2 篇、 三等奖 5 篇，获奖篇数在全公司名列第一；全年在各类报刊 媒体刊发稿件 320 篇，其中国家级 8 篇、省级 14 篇、市级 26 篇、冀中能源报 14 篇；集团公司工会信息发稿 113 篇， 名列公司第一。 三、服务职工、温暖群众，帮扶救助形成长效机制 矿工会把做好扶贫助困工作作为增强企业凝聚力的大 事来抓，坚持为困难职工群众办实事、做好事、解难事。通过 摸排及时调整了困难职工档案，矿领导“ 一对一” 与困难职工 结成帮扶对子，并在春节前夕，筹措资金 28000 元，对 153 户困难职工进行帮扶救助。全年累计发放救济款、慰问品 33750 元。建立了困难职工子女升学档案，对符合助学条件 的 2 名特困生发放助学救助款 4000 元；开展了工会会员重 大疾病救助活动，全矿 1398 名工会会员全部参保，并对 5 名 职工发放医疗救助金 42000 元。坚持推行“六必访” 制度，全 年共组织家访 120 余次，帮助职工解决实际问题 83 件次。组 织职工体检，配合社区完成了 1444 名职工的乙肝疫苗接种 工作。 四、创新形式、助力发展，女工工作作用突出 以服务生产为重点，深入开展争创“巾帼文明示范岗” 、 争当“ 岗位明星 ”活动 ，形成了女职工奉献在 岗位、拼搏在岗 位、建功在岗位的良好氛围。扎实做好女工维权工作，举办 了两次女工健康知识讲座，组织女职工进行了健康检查，并 为每名女职工建立了健康档案，全年慰问住院、生育女工 10 人次。女工委在重大节日期间，组织女职工开展了猜谜语、 拔河、跳绳、跳棋等文体活动 9 场次，丰富了女职工的业余 文化生活。围绕矿井安全工作重点，组织协管员定期为一线 职工拆洗被褥、洗衣服 1200 余件，为一线职工送生日礼物 920 份，送安全嘱托信 800 封、安全毛巾 500 条、安全肥皂 500 块、安全鞋垫 1500 双，到井口送汤送水 8 次，受到职工 的广泛好评。 五、寓教于乐、快乐生活，职工文化活动丰富多彩 矿工会制定了职工文体活动安排意见，做到月有安排， 季有重点，节目有高潮，常年不断线。矿工会以成立的个职 工业余文体协会为依托，以各种节日、纪念活动为平台，广 泛开展了群众性文体活动，全年共举办大型活动 21 场次，做 到了小型活动有新意，大型活动有创新，丰富和活跃了职工 业余文化生活。 六、突出特色、丰富内涵，劳动竞赛活动形式多样 一年来，矿工会坚持把开展群众性劳动竞赛作为工会融 入中心、促进企业发展的有效载体，创新形式，重点突破，开 展了形式多样的劳动竞赛活动。 以提高竞赛质量为目标，开展了竞赛指标责任连挂 活动。围绕全年原煤产量 50 万吨任务目标，矿对 2011 年劳 动竞赛进行了精心安排和部署。成立了劳动竞赛领导小组， 规划了四个赛区，细化了竞赛指标，签订了责任状，制定了 “日 奖 励、旬祝 贺、月 庆功” 竞赛奖励办 法，推行了以“赛区、 头面、班组” 为主的三 级包保责任制，确保 竞赛制度执行到位、 政策激励到位，目标落实到位。根据竞赛指标完成情况，采 取敲锣打鼓送贺信、发奖品、坐光荣席、上光荣榜等形式予 以嘉奖，并组织 40 名劳动模范、优秀班组长到北戴河进行疗 养。 以创建“班组先锋号”为目标，开展了班组创争竞赛 活动。矿工会对四个竞赛面区和 12 个先锋号竞赛实行旬调 度、月评估、季总结，通过光荣榜、广播、黑板报、班组长上 台表决心、互下挑战书等形式，有效发挥了营造氛围、鼓劲 造势的作用，激发了劳动竞赛热情。综采赛区两个面开展了 以“ 保安全、讲质量、 赛产量” 为主题的挑 战赛；开掘赛区开展 了以“ 保安全、上 进 尺、创精品” 为主题 的冠军争夺赛；机运转 赛区开展了以“杜绝 事故，确保运转，设备 完好，机电达标” 为 主题的生产保障赛；洗煤运销赛区开展了以“提质量、增效益” 为主题的劳动竞赛。全矿呈现出奋勇争先保目标、攻坚克难 讲奉献的竞赛热潮。 以实现安全生产为目标，开展了“安康杯”竞赛活动。 对全矿群监工作进行安排部署，调整充实了 60 名网员，完善 了强化群众安全监督工作管理办法，从“划分区域、明确职 责、强化管理、着力问责”入手，形成了以网员为主的群众监 督网络，促进了安全生产。2011 年，群监员累计汇报安全信 息 186 多条，作业现场排查整改隐患 98 次，制止违章指挥、 违章作业 26 人次，查处“三违” 人员 19 人次。工会女工委出 台了关于开展女工家属协管安全工作竞赛实施办法，制定 了考核评比细则，实行“季检查、年总评 ”，凸显了协管效果。 同时，开展了安全宣誓、事故案例牌板展、网岗联查、群监零 点行动等活动，提高了职工的自主保安意识。我矿荣获 2011 年度河北省“安康杯 ”优胜单位称号。 以节支降耗为目标，开展了群众性创效竞赛活动。 矿工会把工程质量、物资消耗、生产用工、洗煤销售、科技攻 关作为职工合理化建议工作的重点，制定了关于下达 2011 年技术攻关和新技术推广项目及考核奖励的通知，明确 6 个重点技术攻关和推广项目以及具体负责人，实行挂牌督导 强化考核。矿成立以矿长和党委书记为组长的技术攻关小组 和合理化建议管理评审小组，进一步完善职工合理化建议管 理实施细则，