坦头镇村级组织换届选举工作总结

坦头镇村级组织换届选举工作总结 根据县委统一部署，我镇村级组织换届选举工作以聚人心、 促稳定、求发展的工作思路，紧紧围绕“4477”的工作目标，坚 持提前谋划，精心分析，分类部署，全面推进的工作措施，集全 镇之力抓村级组织换届选举工作。现在已全面完成，基本实现 “又稳又好又快”的工作目标。简要汇报如下： 一、选前抓选风建设 一是做好细致的前期工作。 去年年中便围绕“六集中”活动（村级班子创业承诺回头看、 一村一调研、村级财务清理、矛盾纠纷排查、后进村整顿转化和 村级后备干部培养）开始部署：一是全面调研，开展了为期三个 月的“一村一调研”工作，并进行调研文章比赛，针对换届选举 村情进行前期摸排，逐个分析，分类归档，特别是对往年选风不 好的村由联系领导与办事处共同研讨提出预案意见上报备案；二 是纠纷调处，集中调处矛盾纠纷，妥善应对可能对选举带来影响 的苗头性案件，遗留问题由班子成员联系包干，确保稳定，做到 “五个没有” ；三是深入一线，实行领导联系基层，干部下沉一线 的工作机制，每位两委班子成员均联系到片、包干到村，各办公 室所有工作人员全部下到村，汇集全镇之力，为打一场换届选举 工作硬仗提供坚强有力的组织保证。 二是利用县里的高压态势。 2 县里召开村级组织换届选举动员大会时，我们组织了所有办 事处主任、总支书记和村党支部书记参加，让他们亲身感受了县 里各级领导的决心，动员会后，由办事处主任和驻村干部负责， 督促每个村开会落实会议精神。正月初九，镇里召开的动员会要 求所有村两委和配套组织成员近 600 人参加，又通过纪委和公检 法部门领导的到场讲话，以前所未有的强硬措施营造了高压态势。 三是开展全面的宣传引导。 去年年底开始宣传造势，农历 12 月 16 召开了全镇机关干部 参加的选风建设大会，农历 12 月 26 在严畈村举行了全镇村党支 部书记和村委会主任参加的廉洁选举启动仪式，邀请文广新局进 行廉洁选举主题文艺演出。引导各村在春节期间开展各种各样的 宣传活动，如在县廉洁选举公益广告创作大赛中获奖的陈孝清同 志，以快板节目廉洁选举颂在各村巡回演出深受群众喜爱； 下周村在正月十四元宵夜组织了大合唱东方红，太阳升 ，村选 举监督员还自编自导自演了廉洁选举小品选举前夜 ，使群众在 笑声中牢记了十条禁令。我们充分利用春节期间外出党员群众回 家之机，抓好了选风建设的宣传：春节期间共张贴“十严禁”通 告 176 张，印制并发放告党员干部群众书15000 份，在镇区 主要街道和各村悬挂横幅 30 多条，并在东陈村口的 60 省道边， 制作了一块 30 多平方米的大型宣传广告牌，形成了铺天盖地的宣 传环境。 3 四是营造全民的监督氛围。 一是聘请镇级村级组织换届选举工作监督员 18 名，均是社会 上德高望重的两代表一委员、离任老干部等，并在 600 多人参加 的动员大会上颁发聘书。聘请村级监督员 200 多人，抓好了业务 培训，使他们能监督、会监督、善监督。二是督促各村落实了廉 洁选举宣传片的收看，使人人了解选风建设，人人参与选风监督。 三是发动镇老人协会参政议政，监督廉洁选举。3 月 11 日在黄务 洋村召开全镇老人协会会长座谈会，鼓励老年人在农村政治生活 中发挥更大的作用。同时，在换届选举过程中，严格执行公示制 度，以公开透明的选举程序，接受全镇所有党员群众的监督，营 造了历年来最为良好的选风。 二、选中抓按章办事 一是严格依法，规范程序。 要求各位驻村干部严格按照组织法开好六个会、把好五个关。 实现了村支部书记百分之百依法当选村选举委员会主任，村党支 部成员百分之百当选村民代表。在对自荐人审查的问题上坚持办 事处计生初审，计生办复审盖印后送镇纪委再交县 13 部门联合审 查，审查结果在第一时间反馈各驻村。 二是重心前移，教育为先。 着重做好自荐人法制教育和谈心谈话，一般村、平稳村由联 系各办事处的班子成员逐村召集谈话教育，重点村、复杂村由主 要领导负责教育。3 月 25 日，我们又集中了所有尚未选举的自荐 4 人进行统一谈话，告知他们在换届中要做到文明竞选、廉洁参选。 三是细字当头，确保成功。 我们在全体机关干部中统一了几项要求：、各村选举办法 由全体选举委员会成员签字并加盖选举委员会公章，会议记录一 律上交驻村干部代为保管以备查看；、要求驻村干部会同村选 举委员会集体接受委托票、集体审核，公示上墙后在选民册备注 栏上加注；、投票选举期间，镇村两级工作人员一律佩戴工作 证，并要求定岗定人，责任到位；、发扬团队精神，全镇机关 干部注意同进退、共荣辱，在选举当日以票箱为核心，确保没有 一人拉队。 四是制定预案，落实责任。 、全面落实了“全员全程全责”的三全机制，在换届选举 期间，所有工作停车让步为换届选举提供充足人力、物力、财力 保障。镇两委班子走访一线、镇办公室人员联系一线。完善坦 头镇村委会投票选举日程表 ，在投票日当日镇村选办统筹安排部 署人员、车辆、协调派出所出动警力，确保选举平稳有序进行； 、实行“网格化管理、组团式服务” 。镇五个工作片和联系办公 室抱团，一荣俱荣、一损俱损，办公室全力协助各联系办事处做 好村级换届工作，纳入年终考核；、重新修订坦头镇村级换 届工作应急预案 ，统筹部署镇机关、镇属事业单位人员、车辆， 按照各村的选情复杂情况制定相应应急措施，确保选举平稳有序。 5 并做到“一村一预案” ，明确村选举委员会主任为第一责任人，负 责全村的选举维稳工作，同时各村确定一名信息员，及时将选情 舆情上报镇村选办；、镇村选办保证 24 小时电话畅通，如发生 突发事件，村信息员、驻村干部能在第一时间上报村选办，镇党 委能在第一时间启动应急预案，下派应急小组协助处置突发事件。 三、选后抓进村扶任。 在换届结束后，坦头镇积极谋划、认真部署村级换届后续工 作。为管理和使用好村级队伍，并将其打造成新农村建设的领头 雁生力军，用心良苦并取得成效。 一是知识下乡帮扶干部迅速进入角色。1、为使新任村干部能 够更全面系统的掌握知识、更快的到岗到人，该镇及时召开村干 部培训会，同时为了发挥更好的效用按照办事处远近、村干部方 便程度、人员多少共分 3 次召开培训会，其中在欢岙山区召开 1 次培训会。2 、扎实推进进村扶任工作，百名机关干部下沉一线主 动帮助村干部厘清发展思路、确定发展目标，其中镇两委班子成 员、县管干部、后备干部每人各联系复杂村一个。3、注重党支部、 村委会班子成员整体素质提升，特别是党组织书记、村委会主任 这一核心的素质。换届前树好了村干部典型，引导党员群众选准 选好。 镇党委通过三年来着力实施的“五力机制” （即开展素质教育， 提升村干部能力；开展党性教育，培养村干部定力；健全激励机 6 制，强化村干部动力；夯实基层基础，激发村干部活力；绩效量 化考核，增加村干部压力）初步扭转了天台东部乡镇村干部的形 象，提升了整体素质。党员群众心目中也非常明确，在换届中得 到了很好体现，前几年工作出色，成绩明显的大都连任，工作不 力，能力一般的基本落选。 二是关怀下乡对落选村干部尽心呵护。1、及时召开落选干部 暖心会，邀请全镇 61 个行政村 51 名落选村主要干部参与茶话座 谈，共畅坦头长远发展，共话新农村建设，倾听老同志的意见和 建议，排除怨气化解矛盾，让老干部知道镇党委政府的大门永远 是向他们敞开的。2 、搭建平台让落选干部发挥作用，从落选干部 中挑选得票数相对较高、群众信任度较大的，工作责任心强，能 吃苦、会干活的年轻人担任村配套组织负责人，如担任护村队队 长、乡土信息员、计生服务员等。 三是注重舆情破解矛盾确保选后平稳。1、密切关注换届后舆 情动态，部下天罗地网，形成一只由驻村干部、村干部、村老人 协会构成的三维立体信息反馈网，确保任何可能带来不稳定因素 的苗头性事件一经发生能够迅速上报镇党委政府以便迅速处置。 2、妥善处置选举涉访件，耐心接待上访户、认真答复信访件，通 过和落选的村干部谈心谈话，在肯定其以往工作成绩的同时要求 其要以一颗平常心来面对选举结果，愿赌服输，认真查找自身不 足、努力改正，争取下一届当选。如下连塘村选前选情复杂，各 种信访件不断，两派相互拆台严重，但是选后却很平稳，这和镇 7 党委政府耐心细致的工作是分不开的。 四是总结经验昂扬斗志集人气聚人心。1、召开村级换届座谈 会，召集全镇工青妇纪年轻干部、新录用乡镇干部、大学生村官 等参与座谈，谈经验、谈感受、谈问题。每位年轻干部都从自身 的亲身体会出来发表了精彩演讲，在总结经验的