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毕业生择业行为影响因素研究 摘 要 毕业生的就业问题在社会经济发展中占有重要的作用，它从一方面体现了我国社 会经济发展的状况。于此同时，毕业生的就业问题也日益凸显，尤其是在当今毕业生 增长速度高于经济增长速度和社会对毕业生需求增长速度不快的情况下，毕业生就业 竞争更加激烈。因此，在这种就业压力的情况下，毕业生就业过程中出现的择业行为 也会直接影响到毕业生的就业状况。 本文分两部分对毕业生择业行为影响因素进行研究。一部分将就几方面主要的影 响因素进行研究与分析。另一部分我们将就此几个方面的研究进行综合，并提出相关 建议，为毕业生择业时提供相应的参考，提高其就业成功的机会。 关键词：就业、毕业生择业 目 录 1 绪论 1 1.1 研究背景和研究意义 .1 1.2 所要解决的主要问题 .1 1.3 研究方法和不足之处 .1 2 理论来源与基础 3 2.1 总述 3 2.2 决策与个体差异间的关系 3 2.3 决策中的偏差与误差 3 2.4 理性决策过程 4 3 毕业生择业行为影响因素分析 5 3.1 毕业生择业行为对就业结果的重要意义 .5 3.2 相关因素的分析 .5 3.2.1 个人主观因素的影响与分析 .5 3.2.2 就业信息因素的影响与分析 .6 3.2.3 首份职位薪资水平的影响与分析 .7 3.2.4 就业地区的影响与分析 .7 3.2.5 职位性质的影响与分析 .8 3.2.6 家庭因素的影响与分析 .8 3.2.7 专业方向与技能水平的影响与分析 .9 附 录 12 附录 a .12 1 绪论 1.1 研究背景和研究意义 就业是民生之本，高校毕业生就业作为社会就业的一部分，关系到千家万户的根 本利益，也是我国就业问题中带有战略性的核心问题。伴随着我国社会主义市场经济 体制建立，毕业生就业制度发生了较大的变化。然而，人们的就业观念或择业标准的 改变远远跟不上人才市场的需求变化速度，这使得毕业生就业难的问题也日益突出， 成为当今社会广泛关注的焦点。当前毕业生所面临的情况是，随着高校招生人数的不 断增加，高校毕业生人数也在逐年攀升，随之导致的便是严峻的就业形势。 2000 年全国高校毕业生人数为 107 万，到 2007 年毕业生增至 495 万，但就业率却 由 82%降至为 70%。到 2008 年、2009 年时，毕业生人数人持续增加，已达到 196 万人， 但就业率却以降至为 68%。对于最近的一年，2010 年全国普通高校毕业生规模比去年 增加 20 万人。截至 7 月 1 日，全国普通高校毕业生就业率为 72.2%，未有较大的提升 与变动。由此看来就业状况仍旧严峻，不容乐观。 在面临如此严重的就业形势状况下，对于毕业生来说一个正确的、良好的择业观、 择业心态是至关重要的。一位伟人说：“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你 的心态决定了谁是坐骑。 ”所以，认识与了解毕业生们择业行为的心态，研究其择业的 影响因素，对于处于严峻就业形势下的毕业生来说是非常具有现实意义的。 1.2 所要解决的主要问题 1.本文通过描述、分析毕业生择业时的主要影响因素，从个体的主观因素到社会 中各个方面所存在的客观因素都进行了较为详细的分析与说明。 2.在对问题的提出和分析后，基于现实的状况和理论基础，我们提出了相关的建 议，为为毕业生们提供一个适当的参考。 1.3 研究方法和不足之处 1.研究方法：主要采用了发放与回收问卷的方法，本次共发放问卷 42 份，有效回 收的问卷有 40 份。问卷中，我们将影响因素进行分类并设计到相应的题目中，然后通 过数据统计与分析得到具体的数值结果。同时，辅助于网络、书籍等多方面的资料， 将数据与现实状况相结合，再通过自己的理解与认知水平对其进行了分析研究。 2.不足之处：由于问卷数量有限，所统计的结果可能具有一定的局限性与片面性， 此外，一些更多的细小的因素可能未考虑全面。但总的来说，本文还是可以较全面的 反应当前研究状况。 2 理论来源与基础 2.1 总述 本文是研究毕业生的择业行为，对于每个毕业生个体而言，这也属与一次个体的 选择与决策行为。而本次课题的研究，我们是以组织行为学课程中知觉与个体 决策的相关内容为理论基础的，通过选择一个具体的研究实例来体现对这一理论的 认知与理解。下面是相关的一些具体内容。 2.2 决策与个体差异间的关系 1.性别：由于男女生理构造的不同，进而一系列的思维方式都出现了差异。性别 的差异，在决策中应该是非常重要的一个区分点。据 20 年的研究发现，女性比男性花 更多的时间分析过去、现在和未来。因此，整体而言，女性比男性更易于陷入沉思。 好的一面是，女性更仔细地考虑问题和选择。然而，这也可能使得问题更难解决，导 致更多的对过去决策的后悔。所以，在研究一些问题时，应将男性与女性区分开来， 分别进行研究与对比。 2.人格：人格被定义为“个体回应他人、跟他人互动的所有方式的总和。 ”对于人 格的研究，我们所熟知的有 mbti 测试结论中的几种人格特质和人格五因素中的大五人 格，他们都将人格特质进行了归类与划分，例如外向型、宜人型等等，而这些人格特 制的不同，使其在进行决策时也产生了很大的不同。 3.价值观：价值观是个体对世界的认知与生活态度决定因素，此项差异也有很大 的影响因素。他在个体决策的时候也起到了近乎于决定性的因素，例如，一个以金钱 为导向，以金钱作为成功标志的人，那么在他的决策中必定趋向于利益最大化。所以， 个体价值观的影响也起着非常重要的作用。 故由以上总结来看，这些都是从个体主观出发所形成的差异，所以个体性别、人 格、价值观所构成的主观因素对决策行为有着很大的影响。 2.3 决策中的偏差与误差 很多结果都告诉我们，作为一个决策者，在判断过程会出现系统偏差和失误。经 过研究表明主要会出现以下“过度自信偏差、代表偏见、随机误差”等 8 个常见的偏 差和失误。而这些决策过程中的偏差与失误，往往会导致我们决策的结果，所以，认 识与了解这些偏差和失误产生的原因对我们是非常重要的，可以减少个体决策中的失 误，使之更好地达到预期的效果。 2.4 理性决策过程 在了解了个体差异对决策的影响和常见的决策中的偏差与误差后，为了更好地避 免这些问题的出现，我们便提出了理性决策过程。这样的决策是依照六步骤的理性决 策模型完成的，具体内容如下： 理性决策模型的步骤 1 确认问题 2 明确决策标准 3 给尚不确定的决策标准分配权重 4 设计可能解决问题的备选方案 5 评估备选方案 6 挑选最佳方案 在个体决策过程中，若可以做到理性分析与直觉相结合，那便可以更好地提高决 策的效率与成功性。 3 毕业生择业行为影响因素分析 3.1 毕业生择业行为对就业结果的重要意义 根据之前的分析，我们知道当前的就业形势十分的严峻。对于每一个毕业生而言， 选择一个符合自己理想目标的职业都是一个挑战。而毕业生的择业行为对其结果有着 很大的影响，如果他们可以适当的调整自己的择业心态与职业定位，以一个适应当前 社会状况的择业心态去重新的定位，那么其就业结果应该会有大大的改观。当前就业 结果的不理想，和毕业生没有做出正确的毕业行为有着很大的关系。下面我们将一一 的具体进行分析。 3.2 相关因素的分析 3.2.1 个人主观因素的影响与分析 在本次问卷调查中，我们对于主观因素问题的设计约占了整个问卷的 50%,并分别 从其对本专业的学习态度，学习水平，自我认知和是否有过职业生涯规划几个方面进 行了调查。其中，只有少数的毕业生喜欢自己专业并认为自己的学习成绩较好，有过 获得奖学金的经历。而 60%的毕业生认为自己的专业技能一般，50%以上的毕业生可以 清楚地认识到自身的优劣势，六成以上的毕业生随自己进行过职业生涯的规划，但是 不够清晰。 由此可以看来毕业生们在大学学习期间并没有很好的学习自己的专业知识，培养 与提高自身的素质，认识到自己的优略势，为自己制定出一个完善清晰地发展与规划 目标。而这必然会大大的影响其毕业后对职位的选择。 自我认识与职业生涯规划应该是我们在大学学习期间完成的必修课，若我们对自 己的有一个清晰的规划，有一个清楚地认识，清楚自己的优略势，那么我们再择业时 便不会出现盲目性与盲从性。而是有目的、有目标的进行选择，于此同时我们必会为 自己的目标进行完善的努力与准备，那么就业成功的几率便会又很大的提高。 同时结合之前的理论分析，我们可以知道个体差异中的人格、价值观对我们决策 行为有着巨大的影响。所以，通过此部分的研究分析，我们应清楚地看到，我们现在 应积极加强对自我认识的学习和职业规划的制定，就此我们在今后的择业中才会后更 大的把握。 3.2.2 就业信息因素的影响与分析 对于本因素的影响，我们在问卷中设计了 2 道相关问题。在就业信息的获得方式 中，有 90%以上毕业生选择从互联网中获得；在学校就业信息对择业的影响程度的选择 中，女生认为影响程度在 20%50%的占 60%以上，而男生认为影响程度在 20%50%和 50%80%的分别为 44%和 48%。 从以上数据统计可以得出以下结论： 1.高校毕业生就业信息的获取信息比较单一，没有很好的利用各种渠道与资源去 获得就业信息。拓展自己的视野，使其陷入狭小的范围与空间之中。 2.高校对毕业生的就业信息指导的力度不够大，其影响力没有足够的帮助到毕业 生的就业。就其原因可能在于就业指导工作人员专业知识和能力达不到学生要求，同 时毕业生的个别沟通和指导不够，使其信息来源渠道不畅，对学校就业政策、工作流 程缺乏了解等。这些问题对于毕业生掌握就业技巧和方法，提高择业能力，实现充分 就业将产生不理影响。 但是，随着毕业生就业制度改革的深入发展，大学生与用人单位之间的联系越来 越直接，大学生面临越来越激烈的竞争。在这种情况下，大学生对就业指导的需要也 越来越迫切，要求也就越来越高。这就需要成立专门的就业指导机构，建立一支专业 的就业指导队伍。大学生就业指导工作的性质和任务，决定了从事这项工作的队伍在 结构上应体现出跨专业的特色，要求指导人员具备较高的业务素质和合理的知识结构。 此外，我们获取信息渠道的单一、不畅通和就业指导的力度不足够影响力，也将会为 毕业生的择业造成一点的阻碍，使其错失了一些机会。并且，没有获得正确的方法， 使其在择业时作出选择的偏差与失误也将会偏大。所以，我们对此现象提出以下建议： 1.加强对毕业生就业信息的宣传，使其可以多渠道、多方式的获得更多的就业信 息，增强其就业机会。 2.充分利用高校的知识资源，在高校开设就业指导专业课程，开展大学生就业指导 的理论研究，加强就业指导的学科建设。学校应配备更为专业和有经验的就业指导工 作人员，为毕业生们进行就业知道分析，加强宣传力度，是毕业生们在择业方面拥有 更多的理论经验，使其更加理性、全面的进行分析，在进行决策时将偏差与失误讲到 最低。 3.2.3 首份职位薪资水平的影响与分析 对于薪酬的影响程度，我们从问卷中得到以下结果：66%以上的女生希望首份的薪 资在 20003000 元；而男生中有 44%和 32%的毕业生希望薪资在 20003000 元和 30004000 元，只有不到 20%的毕业生有过高薪资的要求。 从中我们可以分析到男生的期望值要比女生的高许多，但基本上持平，从我们所 调查的范围中可以看到，毕业生没有对自己薪资的定位过高。这是一个比较好的现象， 说明毕业生们可以在此方面有一个清楚地认识与定位。 据以往研究分析，我们可以知道大部分毕业生会存在眼高手低的问题，对于开始 定位过高，而因此错失了许多就业的机会，即使在我们的研究中此项因素对毕业生们 择业的影响趋于正常的状态，但是我们任建议，对于毕业生，要清楚地认识到自身的 差距，给自己一个合理的定位，为自己争取到更多的机会。 3.2.4 就业地区的影响与分析 本因素的研究中，我们也设计了 2 道调查题目。 在对于工作地区的选择中，女生中有 40%的选择北、上、广、深经济发达的地区， 对于其他沿海城市、中西部地区、家乡的选择趋于平均。而男生则多偏于选择经济发 达地区和其他沿海城市，只有很少数的人选择中西部地区等其他地区。 从此看出，虽然男生与女生的选择有所差异，但可以看到一个总体的趋势。毕业 生们都趋于选择经济发到的地区，沿海城市成为就业的热门地，而中西部则很少有人 问津，即使当前政府有相应的扶持政策，也很难吸引毕业生的瞩目。 在对于就业地区选择的原因一题中，调查显示，毕业生们最为关注的是是否有较 大的发展机会，男生与女生对于其的关注程度均超过了 80%。说明对于现在的毕业生而 言一个良好的环境与较大的发展机会对其有着十分重要的影响。 从以上的分析中我们可以看到，毕业生们非常注重于自我的实现，希望拥有更多 的发展机会，因此选择那些经济发达的地区，而此时同时也造成了就业竞争的进一步 加大。本因素对毕业生的择业行为有着重要的影响，所以，我们建议在此方面的选择 中，毕业生应该具有长远的目光，不要局限于这些工作地区的选择，而应该勇于尝试， 去中西部地区，为自己创造更多的机会，提高就业成功率。 3.2.5 职位性质的影响与分析 本题目是关于在择业时毕业生对工作单位的性质是如何考虑的，从收集的问卷当 中我们发现，男女生的 60%以上都将国家大中型企业排在首位，而相对的事业单位、学 校、 民营或私企占到比例就很少了。说明在大学生择业时待遇好福利高的工作单位仍 然是首选，这与当今的日益激烈的生活环境有着密切关系，在现代生活中，生存压力 与日俱增，所以人们更倾向与选择安全感高的大中型国企。在这里工作工作者的安全 系数高，心理上承受的压力相对较小！ 仅次于国有企业的是外资企业， 实际上，最近十几年来，外企一直受到学子们的 青睐。随着计划经济体制的逐渐消融， “党政机关”的吸引力较以前相比减弱，但仍有 近如此多的的学生选择了党政机关。究其原因， ，除工作相对稳定外，在很多人的心目 中，公务员是个非常体面的职业。 “高新技术企业”排在了第三位，这与我国近年来重 视科技发展，为高新技术企业制定人才优惠政策密切相关，也与高新技术企业的待遇 有关。 不管选择何种性质的工作单位，我们看一看到，毕业生择业时对此项因素的考虑 还是十分慎重的。较好的是突破了以往以国有企业为首的选择方式，在当今的社会状 况下，产生了各种新兴的的职业，毕业生应做的是突破原有模式，敢于尝试挑战，只 要与自己的实际情况相符就好，这样在择业时我们可以看到更宽广的范围，为自己的 就业成功增加更大的把握。 3.2.6 家庭因素的影响与分析 在探究家庭因素对大学生作择业选择的影响时，我们浅设了“你父母的工作单位 的性质的偏向、你认为父母的建议对您的择业选择的影响程度”两个问题，通过分析 整理 40 份有效问卷，得出分析数据：在影响程度中，60%的女性选择了重要，而只有 28%的男性选择了重要。有 0%的女性觉得父母的建议对自己做选择不重要，而有 12%的 男性觉得父母的建议对自己做择业选择这一决定不重要。其中，男生普遍都选择了父 母的建议对自己做择业选择的影响是一般的。至此，可以清晰的看出在现如今毕业大 学生中，家庭因素的确成为了影响他们做择业选择的重要因素。 大学生择业就业的社会支持来自于家庭、学校、社会机构等。在我国，由于管理 制度和文化差异，对于我国的大学生就业而言，家庭等社会支持就更显得尤为重要了。 家庭是每一个人生存于这个社会的最基本的出发点和落脚点。在人出生到成人这一不 断接受社会规范、适应社会要求的过程中，家庭作为最基本的社会单元和最微观的社 会，对人的心理发展施加着重要的影响。而家庭对人的职业心理发展从一开始就有着 潜移默化的影响。在幼年时期，孩子接触的最多的是自己父母的职业和父母对自己的 教育与定位。即使后来走入了校园，家庭因素在职业心理方面上的影响没有削弱多少。 因此，当毕业学生在做择业选择时，父母对孩子的建议会对他们的决定有着一定的影 响。 所以，我们针对家庭因素对毕业生做择业选择的影响的分析所得出的一些结论是， 家庭因素虽然成为了影响大学生作择业选择的重要因素但它还不是主要影响的因素。 并且，在男性与女性中结果也有很大的区别，家庭因素对女性做择业选择时的影响要 大于对男生做择业选择时的影响。 3.2.7 专业方向与技能水平的影响与分析 目前，我们国家的大学毕业生已经趋于饱和，那些传统观念里比较“体面“的职 业已经远远满足不了大学生的需求了，在这种情况下如果还一味强求“专业对口”或 “很体面“的岗位显然不太现实。而在大学中，我们学的专业知识，在今后择业中是 否会产生影响？对此，我们将专业方向与技能水平会对学生择业产生的影响进行了研 究。 在回收的有效 40 份问卷中，50%的人觉得专业与工作不对口这种现象很普遍，很 容易就能适应；50%的人觉得专业不对口给就业造成了一定的阻碍，但是可以克服。说 明在工作的选择中，专业与工作是否对口，并不会影响择业，即使影响了，也会去克 服适应。另外，当专业不对口时，91%的人回选择跨专业谋职。说明专业方向与技能水 平对择业的影响并不算大。 经过数据统计，我们得知专业方向与技能水平对择业的影响并不大。在人们的 “传统观念”里，大学毕业就属于人才，就应该从事与“人才”相当的职业。也正是 因为这种观念根深蒂固，大学生选择与专业不相关的工作职业，会被认为是“不务正 业” 。 这种观念其实是一种“误解” 。目前，我们国家的大学毕业生已经趋于饱和，在这 种情况下如果还一味强求“专业对口” ，只会使自己在找工作的道路上困难重重。 先如今，不管是重点大学还是普通大学，教育的目的无非有两点，一是专业知识， 二是综合素质。对现今的社会需要来说，综合素质的提高甚至更为重要。大学生经过 多年的学习培养，不仅有一定的知识水平，更有较高的综合素质，有了这种素质在从 事任何工作岗位都能很快适应和胜任。也因此就业方向与技能水平在毕业生选择就业 时不会产生太大的影响。 我们从各大媒体报道得知，近年来许多大学生创业，或办公司，或种菜养猪，或 栽树养花，其取得的成果甚至远远超过了其他经理、农民和普通养殖户，这就在于他 们的文化知识和综合素质的优秀。现实社会已经证明，社会对大学毕业生的需求已经 由过去“专业对口”转向于综合素质，这也是世界上绝大部分发达国家的共同点，大 学毕业生并不是专业人才，而应该看成是一种综合素质比较优秀的“个体” ，好比一块 优质的综合材料，放在哪里都能发挥出重要作用。 因此，大学生在择业时，并不会受到太多的就业方向与技能水平的影响。大学生 在择业时，可以以自身的综合素质，全面能力进行考虑，应聘合适自己的工作，而不 是一味追求着专业对口。 结论 从上述研究分析中得出，毕业生择业行为的影响因素就主要为个人主观主观因素， 和在社会影响下的相因素，也就是对职业的定位水平、职业性质、职业流向等 7 个因 素。 对于每为毕业生而言，应该都有自己理想的目标与定位，但是，无论从何种角度 出发，都应该认清现实，以事实为基础，适应社会的发展需要，调整自己对职业的需 求与定位，并且同时早作准备做好对职业生涯的规划，让自己拥有一个明确的目标。 另外，从毕业生自身角度出发，一个良好的、积极地心态对于其的自身发展也有 着重要的作用。所以，毕业生本人应加强学习、采取积极地应对之策。转变就业观念， 梳理目标现实意义、市场意识、自主意识、危机意识、即使调整自己的心态，适应时 代的变革，以积极的心态迎接挑战，这些都是非常重要，并值得学习的。正如一位名 人说过：播下一种心态，收获一种思想；播下一种思想，收获一种行为；播下一种行 为，收获一种习惯；播下一种性格，收获啊一种命运。 附 录 附录 a 毕业生择业行为影响因素调查问卷 亲爱的同学们： 随着社会经济的进一步发展，社会对高校毕业生的要求进一步扩大。而大学生在 迈入社会，选择职业的过程中会遇到许许多多的问题，如何选择职业？选择时所要考 虑的因素是什么？怎样的选择会对我们更有利？等等的问题困扰着我们。所以，为了 更好的了解当前大学生的择业心态，我们特别组织了这次调查。对于您所填写的任何 资料，我们将为您保密。您在此问卷上所做的调查，不会对您产生任何不利影响，所 以请您不必有任何顾虑。（请您将您认同的选项字母代号写在每个问题后的括号内） 一、 个人基本信息 1.您的性别（ ） a 男 b 女 2.您来自（ ） a 大城市 b 中小型城市 c 农村 3.您认为您的家庭经济状况属于（ ） a 较差 b 一般 c 良好 4.您的专业（ ） a 文科 b 理科 c 工科 专业名称：_ 二、相关因素调查 1.您是否满意自己所就读的专业（ ） a 喜欢 b 不太确定 c 不喜欢 d 没考虑 e 无所谓 2.您在大学期间成绩如何（ ） a 很好，每年都拿奖学金 b 还可以，拿过奖学金 c 一般，没拿过奖学金，但没有挂科 d 不理想，有挂科 3.您觉得您的专业技能如何（ ） a 很好 b 较好 c 一般 d 较弱 4.您是否了解本专业未来的职业发展方向（ ） a 了解 b 不太了解 c 不了解 d 从未考虑过 5.您认为，职业生涯规划对您择业的重要程度有多大（ ） a 非常重要 b 重要 c 一般 d 不重要 e 完全不重要 6.您对自己的职业是否进行过规划（ ） a 有，非常清晰：远期（人生奋斗方向）、中期（人生职业规划）、短期（35 年的 阶段性目标） b 有，还比较清晰，但只有近期的并没有作长期规划 c 有，只有一点，没有仔细考虑 d 从来没想过 7 您是否了解自己适合往哪方向发展（ ） a 了解 b 不太了解 c 不了解 d 从未考虑过 8 您是否清楚自身的优势与劣势（如兴趣爱好、价值观、个性、能力等等）（ ） a 清楚 b 不确定 c 不清楚 d 没考虑过 9 您认为自己的优略势在您择业时对您有的决定有多大的影响（ ） a 10%20% b 20%50% c 50