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关于工会主席述职报告例文关于工会主席述职报告例文 20xx 年工会主席述职报告一 时间在日出日落中走 远，工作在繁忙中开展，在求索中践行，在反思中完善， 报告一年的工作敬请指正。一年中我承担着工会、财会、 七年级政治教学、建楼服务工作。 工会是职工的心窝所在，是大家的组织，大家工作的 舞台，生活的平台。一年的工会工作中我做了以下几方面 工作。 1、在刘国民校长、王翠平老师家父病逝时，工会代表 学校送去集体的关爱。 2、王宏老师、郑作超主任、陈月发书记生病时工会代 表全体职工，送去温馨的祝愿。 3、在去年秋季与卫生院联系争取为大家免费注射了出 血热疫苗，为大家的健康尽了绵薄之力。 4、尊重老教师，重视退休时的别样情怀。 在王德发老师退休时，工会在学校的指引下为王德发 老师摆下了退休喜宴，席间王德发老师真切的感受到了一 生执教的幸福、自豪和骄傲，他喝了很多酒，他哭了，这 泪水是感动之泪，真心之泪。 1、20xx 年的教师节，工会密切配合学校力争这个老师 的节日真正的办成我们的节日，从伙食的安排到运动服的 发送，整个过程让大家感受着节日的气息。 2、20xx 年元旦，我们工会在学校的安排下，全力打造 了元旦联欢会，元旦大聚餐。 3、20xx 年 9 月、20xx 年 5 月分别组织教师参加了县 工会组织的男子排球赛和男女乒乓球赛，并取得很好的成 绩。 4、20xx 年 5 月、20xx 年 7 月 7 日，我们又组织了校 级乒乓球比赛、排球比赛，在乒乓球比赛上，有 32 人参加， 排球赛全体参加，一分钱的纪念品都没有，但我们却沉浸 在活动的娱乐中。谢谢大家的大力支持，真诚的谢谢你们。 5、节日里用绵薄的会费送给大家饱满的心愿。 20xx 年元旦的日历，中秋节的月饼、三八妇女节的床 单，礼品轻、情意重。 在 20xx 年 10 月 22 日工会为了加强学校、家庭之间的 沟通，更好促进学生的全面发展，我们成功召开了新发学 校合并以来的第一次大型家长会，把学校的宗旨、管理方 式、理念更好的呈现给家长。 在 20xx 年 12 月 24 日，我们又成功召开新发学校第一 届职工代表大会。会议上校长作了学校总体工作的述职报 告，会议表决通过了学校考勤制度，回复了九项议案，职 代会的召开在很大程度上发扬了民主，优化了集中，提升 了学校的管理水平，但由于本人经验不足等诸多因素，职 代会的召开在很大程度上还存在很多弊端，有些民主意见 还没有充分发挥。 严格执行上级各部门的财经制度，在具体的工作中严 于律己，账目规范，努力提升自己的素质，认真负责做好 学校的参谋，充分发挥资金的使用有效性，在财会工作中， 细心、精心、耐心力争做到无愧于心，保证每位职工的工 资增长不因我的差错有一分之差。 三尺讲台是我们成长、生存、创造的舞台，在教学中 力求更新理念，转换方式与学生同学习共成长，重视了尊 重教育，组织参与，引导学生向纵深发展。 这项工作对我来讲是个难题、是个挑战，当我从长春 回来时，接受这项工作时，内心是不情愿的，但我又怎能 选择、怎能拒绝，挺着走下去吧! 1、 拿学校的事当自己的事 我们土地局、建设局、土地所、建房办一行在选择吃 火锅时，他们说澳洲肥牛好，我说北转盘的川府居好，当 我结账时，12 人花费 267 元时，他们说要是在肥牛要 500 多元。 2、 守住时间 从开工的那天起没有一个完完整整的周日，整个暑假 就前 2 天作超替我在工地，我在坚守。既然接下来这项工 作就当尽心竭力。 3、 有效沟通 在整个建筑中，工种很杂，我本人对建筑又是门外汉， 工种间要沟通，各部门间也要沟通，我努力把这些关系综 合起来争取把学校的工程建德更好。 4、 守住人格 就在李经理要侧塔吊的前一天晚上，还在问我个人缺 什么建筑材料，我依然重负一句话，大哥我啥也不要，我 不能因此而没了人格，没了我说话的底气。 大家的理解和支持是我工作得以顺利开展的动力源泉。 第 1 个感谢：学校、大家给了我一个成长的平台。 第 2 个感谢：大家对我工作的大力支持，鼎力相助。 刘国民校长的默契支持，康凤华老师我打个电话就任 劳任怨的加班加点，张春丰老师替我分担外出办事，沈广 志老师帮我细心、精心做事，郑作超主任的大力配合。等 等我的工作很杂，帮助我的人实在太多。 第 3 个感谢：大家对我年初请假护理亲人的理解和支 持。 工会工作还没有真正的办成职工之家，暖流的温度还 不够，很多工作还不够细致，工作的方式、手段有待加强， 个人的急躁、脾气有待改正。 工程服务工作中人文因素太多，有些问题、有些遗憾 无力改变。 1、教育是大家的，工作时大家的，成绩也是大家的。 2、我们每人承担着新发教育的万分之一的责任，因为 我们新发学生、家长、老师总人口在 10000 左右。 3、用欣赏、理解、包容的心态去看人看事，美化了别 人，豁达了自己。 20xx 年工会主席述职报告二 20xx 年度至 09 年 10 月以来，我能够紧紧围绕“主攻工业、决战园区、赶超发 展”这一中心，踏踏实实履行工会主席职责，努力发挥工 会在构建和谐社会中的作用。忠于职守，廉洁奉公，团结 动员广大职工为开发区“二次创业”和经济社会发展作出 新的贡献。具体述职如下： 积极开展“职工之家”争创活动，以组织健全，活动 经常，制度完善，作用明显，会员拥护为标准推进基层工 会组织建设，工作程序和活动规范化;积极开展会员民主评 比工会工作，把职工对工会的认可作为检验工会工作的最 终标准，使工会成为职工满意的“家” 。 组织职工体检，开展“夏送清凉，冬送温暖”活动， 今年 7 月份，组织协同县计生委、中医院入园区内各企业， 为职工开展免费义务检查，参检人数达 1000 人以上，其中 为女职工免费进行妇科体检达 300 人。为困难职工排忧 解难，开发区工委对“日久电源” 、 “鑫源铜材” 、 “京昌工 艺”等基层工会困难职工，开展各种形式的送温暖活动， 给困难职工进行适当的补助，及时为他们解燃眉之急，体 现了工会组织的温暖。加强劳动保护，维护职工安全健 康。督促企业执行劳动法 ，明确岗位安全操作规程，做 好劳动保护、安全生产投入和职业病防患，要求企业为一 线职工发放安全帽、手套等防护用具，并要求车间必须配 备常用药品等， “科伦药业” 、 “恒安卫生用品”工会还协同 行政开展安全生产消防隐患监督检查，督促落实并进行整 改，有效预防和减少工伤事故。20xx 年度要求在所有建立 工会组织的企业必须召开一次职工(代表)大会，建立公司 重大决策公开制度，并要求所有员工签订平等协商、工资、 集体合同，开展“双爱双评、双维双赢、和谐兴企”活动。 全面启动为职工维权机制。 (一)为加强区内企业与企业之间、职工与职工之间的 沟通和协作，活跃区内企业气氛，开发区工会组织基层工 会开展了丰富多彩的文艺活动，去年“五一”劳动节，协 同“恒安卫生用品公司”参加员工卡拉 OK 比赛;此次活动 围绕企业文化建设为主题，充分展示了区内企业职工蓬勃 向上的精神风貌。 (二)开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动， 全面提升职工整体素质。区内各基层工会充分发挥工会文 化教育阵地的作用，以“三个代表”重要思想精神为指导， 以政治理论，科学文化和岗位技能学习为内容;引导职工树 立与社会主义市场经济体制相适应的创新能力，开展多形 式，多渠道的职工教育培训，如日久电源科技组织职工 300 余人进行岗位培训，基层企业工会发放工会法 、 劳动 法等资料，为职工订阅江西工人日报等报刊杂志， 加强职工政治理论学习，开展职工职业道德建设“双十佳” 评选活动，形成人人争当劳动模范的良好氛围。 在全球金融形势日益严峻的情况下，加强工会干部队 伍自身建设成为摆在我们面前迫切需要解决的难题。工会 干部更加需要有着业务过硬，沉着应战的良好素质，加强 调查研究，密切工会与职工的联系，进一步提高工会干部 组织职工、凝聚职工、协调沟通、劳动争议、调解等方面 的实际工作能力，打造一支熟悉社会主义市场经济和法律 管理知识、业务过硬、素质优良、作风踏实的工会干部队 伍，扩大工会在职工群众中的影响力，为东乡经济开发区 “科学发展、和谐创业” ，促进东乡经济社会又好又快发展 作出新的更大贡献。 最新评论王妹希发表于 XX-03-30 各位代表、同志们： 现在，我代表集团工会委员会向大会作工作报告，报 告的题目是：“把握新形势、抢抓新机遇、适应新常态， 为推动集团公司跨越式发展实现工会工作新突破” 。请各位 代表予以审议，并请提出意见。 20xx 年，在集团公司党委和上级工会的正确领导下， 在行政的大力支持下，集团工会坚持贯彻党的十八届四中 全会精神，以科学发展观为统领，以党的群众路线教育实 践活动为抓手，坚持融入中心，服务大局，强化自身建设， 认真履行职责，凝聚职工群众力量，为集团公司各项目标 任务的完成，促进集团公司和谐发展做出了积极贡献。 以职代会为基本形式的民主管理制度日趋完善。年初 召开了集团公司第二届职工代表大会第一次会议和第一届 会员代表大会第一次会议，成立了集团公司工会委员会， 选举产生了工会委员会、工会经审委员会和女工委员会。 会议认真总结、梳理和回顾了集团公司一届职代会以来的 工作，提出了集团工会今后五年的工作目标和任务。 各基层工会均能把职代会制度作为企业民主管理的主 要载体，按照合法、有序、公开、公正的原则，坚持把生 产经营中的重大问题交职代会讨论审议;把领导干部交职代 会评议;把涉及职工切身利益等重大问题的方案提交职代会， 在充分听取意见后再做出决定。 深化建家、普及建家工作健康有序发展。集团工会将 建家工作作为提高和衡量工会工作的标准。7 月份，集团工 会举办了系统企业建家工作现场观摩活动，通过对标活动 的开展，把工会工作标准化(建家)作为一项长期性工作， 持之以恒地推进。把起跑线不一的工会分为深化和普及两 个层次区别对待、分类指导，力求实效，真正把系统企业 工会建设成为思路清晰、作风扎实、党政满意、员工信赖 的职工之家。建投水务、电力燃料公司被省直机关工会评 为 20xx-20xx 年度先进职工之家。 司(厂)务公开工作逐步规范。集团系统企业深入贯彻 落实中央“八项规定” ，集中解决“四风”突出问题，在进 一步巩固提高司(厂)务公开工作水平上下功夫，严格履行 民主程序，主动向广大职工公示公开生产经营情况及涉及 职工切身利益的重要事项，有效落实了职工的知情权。 依法维权和维护企业发展双赢显现。多数基层工会对 20xx 年集体合同和三个专项集体合同履约情况以及集体合 同签订、职工收入分配、福利待遇、加班工资发放、劳动 安全卫生等落实情况进行了监督检查，切实维护了广大职 工的合法权益，促进了企业年度各项任务目标的顺利实现。 职工劳动合同签约率达 100%。 职工代表履职作用更加突出。加强了对职工代表提案 征集审查、立案跟踪、督办反馈环节的过程管理。今年集 团工会结合教育实践活动，扩大职工建言献策范围，通过 采取会议征集、书面征集、座谈征集、调研征集、登门征 集和网络征集等多种形式征集意见、建议 2555 条，归纳整 理为 10 方面内容 286 个问题，分解至集团各部门、系统各 企业落实。据不完全统计，各基层单位代表为本单位共提 出 500 多条提案，建投能源的“我为公司献一计”活动在 企业和社会引起强烈反响，职工代表提案有了质的提升。 技术培训和技术比武活动常抓不懈。一年来，各级工 会结合本单位生产特点组织开展了形式多样的技术比武、 技能培训，参加人数广泛、效果明显，营造了崇尚进步、 比学赶帮超的良好氛围，促进了职工专业技术水平提高。 劳动竞赛活动成效显著。集团公司选送的选手在第一 届省国资委系统技能人才职业大赛上取得了团体第三名、 个人焊工第二名、钳工第二名的好成绩。电力燃料公司针 对企业生产特点开展劳动竞赛和技术练兵，开展了“知学、 知行，我与公司共发展六个一系列活动” 。宣化热电在 机组检修期间，举办了仿真机操作比赛、工作票、操作票 无差错竞赛、防护用品使用等多项劳动竞赛。参与员工达 300 余人次。兴泰公司围绕#10、#11 机组 A 级检修开展了 “对标增效、六比六促”劳动竞赛，并荣获河北省“安康 杯”竞赛优胜单位、全国“安康杯”竞赛优胜单位荣誉称 号。 合理化建议征集活动形成常态化。充分发挥了广大职 工的智慧和创造力，极大地激发职工建言献策的积极性。 全年各基层工会共提出合理化建议百余条，大多被企业所 采纳。 经济技术创新竞赛活动为企业发展增砖添瓦。各级工 会组织深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工竞赛” 活动，不断提高职工的学习能力，创新能力和竞争意识。 20xx 年，兴泰发电共征集职工技术创新成果 25 份，全部被 邢台市总工会纳入到邢台市首届职工技术创新成果展示活 动中。 职工安全意识增强，安全局面持续稳定。继续开展以 保障安全生产和职工生命健康为主题的“安康杯”和“安 全月”等竞赛活动。进一步提升职工安全自保意识。 20xx 年，集团工会和各基层工会从党政所需、职工所 急、工会所能出发，把为职工群众服务作为工会工作的出 发点和落脚点，牢固树立“职工利益无小事”的服务理念， 充分发挥工会组织贴近基层、贴近职工的工作优势，让职 工在关爱和温暖中不断提升生活质量和幸福指数。 发挥困难职工帮扶工作动态管理库作用。系统各单位 进一步完善困难职工档案，健全困难职工帮扶工作长效机 制，根据困难职工的实际情况，针对困难职工的特殊需求， 有针对性地开展帮扶工作。 送温暖活动为企业保驾护航。工会当好职工生活困难 的第一知情人，第一报告人，第一帮扶人，使职工真正感 受到企业的关怀和温暖，增强企业的凝聚力。年内，各企 业重点抓好元旦、春节等重大节日期间以及重病号和特病 号的走访慰问活动。春节期间，集团工会走访慰问了系统 企业困难职工，探望了身患重症的城镇化员工，并送去慰 问金 1 万元;新天绿色能源公司工会根据基层员工工作地点 偏远、分散的特点开展了“漂流瓶”活动，对驻守在全国 各地的一线员工送去深深祝福，漂流瓶跨省跨市传递祝福， 传播友谊。 健全女工组织，发挥工会女工委作用。20xx 年初，集 团公司女职工委员会正式成立，选举产生了第一届女工委 员会委员、主任,健全了女工组织机构。7 月 24 日，召开了 集团公司女职工委员会一届二次全委(扩大)会议，确定了 工作方向和思路，通报了上半年女工工作情况，部署了下 半年工作。 提高女工生活品质，树立女工“四自”信心。集团机 关女工开展了庆“三八”座谈会，大家以“四自”精神谈 体会、谈感受，相互交流和学习;秦热发电举办了“迎三八 巧手展风采”女职工手工才艺展;曹妃甸供水组织了“展巾 帼风采，树供水新风”女职工才艺展。 维护女职工合法权益水平和能力不断增强。各企业根 据有关规定要求，建立了相关配套管理制度，对女职工 “五期”的劳动强度、工作时间作了硬性规定，对女职工 的孕期检查、产期休假等作了妥善安排，对女职工工作、 休息、休假、工资体检等有关待遇严格按照有关规定执行。 集团工会针对怀孕和哺乳期女员工的特殊情况，及时与相 关部门沟通，取消了她们的值班安排，维护了女员工特殊 权益。 为女职工立足岗位、巾帼建功”搭建平台。广泛开展 健康向上、丰富多彩的女职工业余文化活动;从多渠道关心 了解女职工疾苦，及时走访困难、单亲家庭，尽力为她们 排忧解难。集团公司工会女工委员会已申报“全国五一巾 帼标兵岗” 。各企业女工工作在不同行业和地域获得好评。 各级工会注重以思想教育为主线，开展形式多样扎实 有效的活动，凝心聚力、鼓舞士气，为全面提升公司核心 竞争力发挥工会组织优势。注重发挥劳模、先进标兵典型 的引领作用。使职工学有榜样;坚持寓教于乐是工会开展思 想政治工作的一大优势，通过开展活动，把思想政治工作 各项内容融于各种有益的活动;发挥思想政治工作以情感人、 以理服人、以情感人的作用，只有把思想政治工作做到职 工的心坎里去，引导职工将个人奋斗目标和企业发展前景 紧密联系，凝聚职工热爱企业、维护企业、建设企业的智 慧和力量才能更有实效。 关爱职工健康，关心职工成长，推进企业文化发展。 今年，集团工会积极倡导“快乐工作，健康生活”理念， 大力开展适应适合职工身体素质的文体活动，丰富职工业 余文化生活，增进员工之间、企业之间的文化、情感交流。 集团工会制定了员工健康计划 ，先后举办了职工健步走、 爬山、篮球赛等活动，共有 500 余人次参与;任丘热电承办 了 20xx 年“任电杯”集团系统企业员工主持人大赛，来自 系统企业 27 名选手参赛;开展了网络摄影作品评选活动， 收集参赛作品 300 余幅，并首次引入网络投票，实现了员 工的广泛、全面参与;组织集团系统企业书法绘画摄影爱好 者参加了省委宣传部、省企业(行业)文联的书画摄影展， 并取得好成绩。 积极开展全民健身活动，全面提升职工身体素质。以 职工群众广泛参与为原则;以自主参与健身活动为重点;以 提高职工身心健康为目的;积极动员广大职工走进运动场所， 参加健身活动，提高身体素质，推动职工体育文化活动的 开展。坚持举办基层为主、小型多样、因地制宜、喜闻乐 见、老幼咸宜的趣味性文体活动。各单位组织的各种健身 活动和赛事达百场以上。 发挥文体协会组织的作用。多数单位成立了文体协会 组织，开展形式多样的摄影采风、书画创作、体育比赛等 活动，培养文化专业人才，有效推进文体协会健康发展。 宣化热电“我的宣电我的家”摄影大赛获得职工普遍好评。 加强工会自身建设是工会履行职能的基础，更是提高 工作水平的迫切需要。集团工会及各基层工会以加强工会 工作规范化建设为抓手，以改革创新为动力，努力把工会 建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。 加强工会干部培训和队伍建设。年内，有计划、有针 对性地对工会干部进行了培训，不断提高专兼职工会干部 的理论素养和业务能力，不断提高工会干部队伍的组织能 力、服务能力、引导能力和协调能力。集团工会聘请了全 总、省总的专业老师对所属企业的工会主席、工会干部、 女工干部进行了系统培训，参与人数近 60 人。 修改完善了建家管理考核办法，规范工会基础性管理 工作;整理并编纂制定集团工会规章制度汇编，做到工会工 作有法可依、有章可循。督促指导 3 家新公司成立工会组 建工会工作。 各位代表、同志们。一年来，集团工会肩负着全体职 工所赋予的工作使命，大家团结一心、奋力拼搏，较好地 完成了年内制定的工作计划。回顾过去一年的工作，我们 也清醒地认识到工作中存在的问题和不足，主要有：工会 干部业务水平还需提高;为职工办实事、解难题能力还需加 强;深入基层调研还需做实、职工代表参政议政的能力还需 提升，这些将在今年的工作中加以整改和完善。 20xx 年集团工会工作的总体要求是：认真贯彻党的十 八大精神，自觉践行党的群众路线，紧紧围绕集团公司跨 越发展的主旋律，围绕集团“改革创新年”这条主线，围 绕集团年度经营目标，进一步激发广大职工的劳动热情和 创造潜能，充分调动广大职工的主动性、积极性和创新性， 切实在维护职工权益，有利集团发展、服务广大职工中充 分发挥工会组织桥梁纽带优势，为全面推进集团公司跨越 发展，提升公司核心竞争力而展现工会组织作用。 20xx 年集团工会要切实做好以下几方面重点工作： 随着市场经济的不断发展和企业改革的日益深化，各 级工会工作面临着新形势、新挑战。集团工会要在集团党 委和上级工会的领导下，明确工作方向、把握工作重点， 找准工作着力点，紧紧围绕集团 20xx 年经营目标和“改革 创新年”这条主线，团结带领广大职工立足本职、建功立 业。继续开展“当好主力军，建功十二五 ”主题劳动竞 赛活动;深入开展工会干部“走一线、访基层”工作;积极 解决职工群众最关心的热点、难点问题;动员企业各级工会 干部积极投身到企业中心工作上来，根治“四风” 、转变作 风、树立新风，做好系统企业职工队伍思想稳定工作，为 改革、发展保驾护航。 新的一年，系统企业工会要认真学习习近平总书记关 于“适应新常态”的要求，更加重视企业民主管理，切实 维护职工的经济、政治、文化权益，充分发挥职工主人翁 作用，推动企业民主管理创新发展，一是依法抓好职工(代 表)大会制度建立工作的落实。把企业的生产经营方案、重 大事项、改革方案交给职工代表，广泛征求职工代表和职 工群众的意见，为企业经营发展提供科学依据。二是依法 抓好厂务公开制度建立工作的落实，努力把厂务公开工作 推向法制化、规范化、制度化。三是依法抓好集体合同制 度建立工作的落实。四是建立健全集体合同监督检查机制， 切实做好集体合同的兑现工作，确保职工的合法权益落实 到实处，促进集体合同制度健康发展。五是依法抓好工资 集体协商制度建立工作的落实，切实维护职工的经济权益。 把工资集体协商落到实处。六是要进一步加强企业劳动争 议调解委员会建立工作的落实，把劳动关系矛盾化解在基 层，消除在萌芽之中，促进企业和社会的稳定。 针对基层工会职代会工作规范发展还不平衡，年内集 团工会要对系统企业执行河北省企业职工代表大会条例 贯彻落实情况进行一次督导检查。把贯彻实施好条例 作为促进企业发展、维护职工合法权益，推动企业和职工 共谋发展、实现共赢，构建和发展和谐劳动关系的重要措 施，切实发挥职代会民主管理的主渠道作用，维护职代会 职权。 集团系统工会组织要坚持依法建会、依法管会、依法 履职、依法维权。20xx 年集团工会按照法治化建设的要求 做到：一是通过报纸、电视、网络等在系统企业开展法制 宣传教育活动，使工会法律进企业、进班组。二是按照省 总工会部署，在集团系统举办一次职工法律知识答题活动。 三是要对系统工会干部进行一次工会工作法治化培训，把 组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益等各 项工作纳入法治化轨道，不断推进工会工作法治化建设。 20xx 年，集团工会要注重工会科学发展的体制机制建 设，并将其纳入重点工作内容，积极推进体制机制创新， 不断加强制度建设，逐步形成工会科学发展的长效机制。 年内，系统工会要结合工作实际，整理归类自己的规章制 度并编纂成册，集团工会要深入到系统基层工会检查、指 导。 进一步理顺二三级公司工会组织关系。集团工会成立 后，要逐步理顺各级子公司的工会组织管理关系，使集团 工会组织管理体系更加健全、规范、系统。要进一步规范 会员的会籍管理、增强广大会员的会员意识，发挥各级工 会组织的应有作用，不断增强工作活力。 根据最近中共中央印发关于加强和改进党的群团工 作的意见中“工会组织是党和政府联系人民群众的桥梁 和纽带。通过创造性工作增强发展活力、赢得群众信任。 要把工作重心放在最广大普通群众身上，克服机关化、脱 离群众现象，建好群众之家、当好群众之友”的要求，在 系统工会继续开展深化建设职工之家和职工小家的活动， 把工作重点放在基层，放在班组，增强基层工会的活力。 要“建好职工之家、当好职工之友” 。 “建家就是建基层” ， 要以服务、维护、学习、民主、温暖等新理念，打造适应 形势发展，符合职工愿望，维护职工利益，促进职工进步， 发扬职工民主，给予职工温暖的“新理念职工之家” 。不断 赋予建家活动新的内涵，通过建家活动，增强工会活力,提 升工会工作水平。为推动集团建家工作不断创新和发展， 集团工会 20xx 年将对基层工会开展创建模范职工之家活动 进行检查指导，对理念创新、措施到位、效果显著、职工 满意的基层工会予以表彰。 群众性劳动竞赛是企业工会工作的亮点和品牌。劳动 竞赛应从促进企业改革和发展的高度，探索新模式、研究 新内容、运用新方法，提高新的阶段。年内，按照省总 “广泛开展创新型劳动竞赛的要求” ，集团工会要开拓思路， 用创新思维指导劳动竞赛;用创新的形式丰富劳动竞赛;用 新内容深化劳动竞赛;用新机制推进劳动竞赛;用新体系规 范竞赛考核