员工考勤管理及违纪行为处理规定

员工考勤管理及违纪处理暂行规定员工考勤管理及违纪处理暂行规定 2010 年 6 月 17 日 第一章第一章 工作工作时间时间 第一条：工作第一条：工作时间时间 公司上班时间为 8:3012:00,13:3017:00 第二条：法定第二条：法定节节假日假日 元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、五一劳动节 1 天、端 午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天、三八妇女节半天。 第三条：公出、出差、工作第三条：公出、出差、工作时间时间外出外出 员工因公出差或工作时间外出，经董事长、总经理批准 ，并报综合部备案；回来时员工本人要向部门经理、综合部销 假。 第二章第二章 假假 别别 及及 处处 理理 第四条：事假第四条：事假 1、事假不包括公休假日和法定节假日。事假按天累计。 2、下列情况属合理事假（带薪），按实际情况批假： 1）员工凭学校或幼儿园通知参加学生家长会给假半天 2）员工婚前检查、结婚登记各给假半天。 3、事假处理：员工有事请假，每日扣全额日工资；全年累 计事假超过个工作日的免除年终奖。 第五条：病假第五条：病假 1、员工请病假，须出示病假证明（参加医疗保险的员工 须出示医保定点医院病假证明）。急诊应出示急诊证明。 、病假的处理： 病假扣基础工资的 40%；当月累计超过三天的不计算当 月绩效工资或奖金。全年累计超过个月的免除年终奖。 第六条：第六条： 婚假婚假 2 员工结婚，持结婚证，给婚假 6 天，双方晚婚者（男年满 25 周岁，女年满 23 周岁）再加奖励假 7 天。 第七条第七条: 产产假假 1 女员工符合计划生育规定，取得生育指标生育的，在 产前、产后可连续休产假 90 天。晚婚晚育的可给予增加产假 天。 第八条：第八条：丧丧假假 员工直系亲属（父母、配偶、子女、依靠本人抚养的弟妹 、养父母、祖父母、外祖父母）以及岳父母、公婆死亡时给丧 假 3 天。 第三章第三章 考考 勤勤 实实 施施 与与 管管 理理 第九条第九条:假假别别批准批准权权限限 1、假别批准权限 1）员工：0.5 天以内的假别由部门经理批准；1 天由主管 副总经理批准；2 天由总经理批准；3 天以上由董事长、批准。 2）不论何种假别均需报公司综合部考勤员备案。 第十条：考勤方式第十条：考勤方式 1、考勤记录： 1）公司实行签到考勤方式，由综合部考勤员统一管理。 2）公司副总经理及以上上下班不需要登记；其它人员上 下班必须登记。 2、考勤员职责 监督公司全体员工出勤签到情况，完成考勤记录的收集 、统计汇总、报批、报送和存档工作； 第十一条：考勤异常的第十一条：考勤异常的处处理理 1、迟到、早退 1、 迟到：按规定上岗时间或上班时间逾期分钟以内 视为迟到； 早退：按规定下班时间提前分钟以内视为早退。 2）迟到和早退的处理 迟到、早退扣发的考勤工资为日基础工资标准的0%。 3 2、旷工 1）属于下列情况之一者, 按旷工处理: I.未按规定权限批准假别, 或未办妥请假手续，擅自不 上班者或无故不登记者； II.无故不上班者； III.拒不接受主管分配的工作或擅自离开工作岗位超过 6 小时者，按旷工一天处理； IV. 迟到早退者事前或事后必须向其直接主管说明理由 ，无故迟到、早退的，迟到、早退一次按旷工半天处理。 V. 连续 4 小时以上不能到岗，应按请假程序事先向直 接主管请假，遇紧急情况不能到岗，应及时通过电话向直接 主管报告，否则按旷工计。 2) 旷工的处理： I. 每旷工一天扣发两天日全额工资，并相应扣发年绩效 工资；累计旷工达天者免除年绩效工资。 II.全年旷工累计5 天作解除聘用关系处理。 第十二条：第十二条： 请请假假 1、请假须先到考勤员处领取并填写请假单，按权限报 主管审核批准后，交接好工作方可休假。 2、请假单交由综合部考勤员保管。 、未事先办理请假手续或未准假而私自离职者，以及各 种假期逾期而未补办请假批准手续者，或请假理由查明不真 实者，或不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到新 岗报到者，或其他类似情况的按旷工处理，情节严重的公司 将予以辞退。 、员工上班后，应向直接主管和考勤员销假。 第十三条：其他第十三条：其他违纪违纪行行为处为处理理细则细则 1、班中脱岗 年内第一次发生班中脱岗 30 分钟以内，未造成后果的， 扣除当月工资；造成恶劣影响、不良后果的，给予待岗 1 个月 处罚。 4 2、班中看与本职工作无关的书刊、打扑克、下棋、上网 聊天、玩游戏、炒股票等与工作无关的活动 年内第一次扣除当月工资；累计三次给予待岗 3 个月处 罚。 3、赌博 第一次予待岗 1 个月处罚；第二次即解除劳动合同。 4、不服从调动指挥、不服从工作分配 年内第一次给予待岗一个月处罚；第二次即解除劳动合 同。 5、打架斗殴 年内第一次主要责任者予扣除 2 个月工资，次要责任者 扣除 1 月工资。第二次主要责任者予扣除 6 个月工资，次要 责任者扣除 2 个月工资。第三次主要责任者解除劳动合同关 系。次要责任者扣除 6 个月工资. 6、考勤管理人员弄虚作假 年内第一次责任人给予待岗 2 个月处罚，第二次予待岗 6 个月处分；三次则调离工作岗位。 注：待岗，系指原工作岗位留用，工资标准降为 600 元/月。 第十四条第十四条:加班加班 1、加班原则： 各部经理要严格控制员工加班。 为了完成各项时限紧 迫的任务，按程序经过审批;或者公司领导决定的紧急任务的 。 、加班的审批程序: 各部经理在安排员工加班时，须提前报批，遇特殊情况 来不及书面报批要口头申请批准，并在加班结束次日前补办 报批手续。申请加班的部门经理需填写加班申请表，经总 经理批准后实施。 第十五条第十五条: 加班工加班工资资 加班工资的计算基数为员工工资的基础工资部分。 第十六条：考勤第十六条：考勤监监督督 5 综合部利用考勤数据和抽查考勤等手段对全公司的考 勤情况进行管理，对发现不按规定进行考勤的员工进行纠正 并按规定进行处理； 第四章第四章 附附 则则 第十七条：法律效力第十七条：法律效力 本规定为公司与员工签订的劳动派遣合同（或其他确 立聘用关系的文件）