员工福利管理规定

员工福利管理规定员工福利管理规定 编号： 版本：B/0 修订： 编制： 审核： 批准： 发布日期：201X 年 1 月 1 日 实施日期：201X 年 1 月 1 日 有限公司有限公司 第 1 页 共 6 页 为保障员工利益，增强公司的凝聚力，体现福利留人宗旨，根据中华人民共和国 劳动法 、 保定市社会保险管理办法等法律法规，结合河北 XX 金属制品有限公司(以下 简称 XX)的特点及实际情况，特制定本员工福利制度 。 总总 则则 一、福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪 酬体系的重要组成部分。建立良好福利体制可增加员工对企业的忠诚，从而增加员 工稳定性和企业的凝聚力。 二、本制度所列福利待遇依据 XX 自身情况及企业人才策略制定。 三、本制度适用于河北 XX 金属制品有限公司 第第1 1章章 基本社会保障基本社会保障 公司按照保定市政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应 缴纳部分由公司从员工薪资中扣除。代缴基本社保项目具体包括养老保险、失业保险、医 疗保险、工伤保险和生育保险等项目。具体如下 一、养老保险：按保定市的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算 基数上年度本单位职工工资总额或为全省上年度职工平均工资的 60100，缴纳 比例为 28，公司为员工缴纳 20%，个人需缴纳 8%，临时、外包员工不享受该项福利。 二、失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数 同养老保险，缴纳比例为 3%，公司为员工缴纳 2，个人需缴纳 1%；临时、外包员工 不享受该项福利。 三、工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数 为上年度本单位职工工资总额，缴纳比例为 1%，个人不需要缴纳。 四、基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其 计算基数为全市上年度职工平均工资，缴纳比例为 8.5%，公司为员工缴纳 6.5，个 人需缴纳 2%；临时 外包员工不享受该项福利 五、生育保险：按照国家有关政策和规定，公司每月为员工支付生育保险，其计算基 数同养老保险，缴纳比例为 0.6%，个人不需要缴纳； 第二章第二章 津贴及补贴津贴及补贴 一、伙食补贴 公司为员工提供免费午餐，在厂区工作的员工，中午可在食堂免费就餐 二、住房补贴：公司为招聘的外地员工提供宿舍，可为在厂区工作的管理类人员提供 午休宿舍。 三、通讯补贴：公司管理岗及销售岗位正式员工可领取公司手机卡，公司按照通话的 工作属性区分按一定限额标准予以报销。 四、交通：公司提供往返于保定办事处和工厂之间的免费通勤班车。 第三章第三章 礼金关怀礼金关怀 一、节日礼金 春节、端午节、中秋节三大中国传统节日，公司给员工发放礼金，国际三八妇女节， 给女员工发放礼金，标准如下 节日/人员高管管理/管理辅助类技能技术类/销售类 春节500200100 端午节500200100 中秋节500200100 三八妇女节（女员工）2005050 二、慰问关怀 公司在员工结婚、生病住院或家中有丧事时进行慰问 第四章第四章福利假福利假 一、关于法定节假日的规定 根据国家法律规定，以下日期为法定节假日，共计 11 天： 元旦（1 月 1 日） ，春节（初一、初二、初三） ，清明节（农历清明节当日） ，国 际劳动节（5 月 1 日） ，端午节（农历端午节当日） ，中秋节（农历中秋节当日） ， 国庆节（10 月 1-3 日） ；法定节假日上班的员工按照国家规定计发加班费。 二、年假（有薪假）：公司实行国家规定的带薪年休假制度，限高管类、管理类、管 理辅助类： 1、凡在本公司连续工作满一年的员工（限高管、管理类、管理辅助类） ，均可享 受每年一次的带薪年假，具体如下： 有限公司有限公司 第 3 页 共 6 页 1）工齡满 1 年，未满 3 年的，每年享受 5 天带薪假； 2）工齡满 3 年，未满 5 年的，每年享受 7 天带薪假； 3）工齡满 5 年，未满 10 年的，每年享受 10 天带薪假； 4）工齡 10 年以上的，每年享受 15 天带薪假。 2、在确保企业安全有效经营生产，工作已完成或不受影响的前提下，提前 15 天 申请年休假（填写员工请假申请单） ，经审批后休息，因工作需要不能一次休完者可分开 休，在特定条件下公司有权安排员工的年假，不接受视为放弃。 3、带薪年假一年一清，因工作需要而未能休者按加班处理，非因工作需要而未 能休完者过期作废。 4、在本年度已享受带薪休假，后辞职或被公司辞退的，休假期间工资扣除。 三、婚假：入司满一年的员工可享受婚假，符合婚姻法规定的结婚年龄职工结婚 持结婚证书可享有带薪婚假 3 天，男女双方都达到晚婚年龄的，增加婚假到 10 天。异地 结婚者可适当另给路途假，按事假处理。 1、婚假一般情况下需要一次性休完； 2、员工休婚假需提前 15 天申请，经部门领导批准，总经办审核后方可休假 3、婚假按工作日计，工资按照员工基本工资的 60%计算 四、丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡时，可享有有薪丧假 5 天，员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡时，可享有薪丧假 3 天，异 地奔丧的适当另给路途假，按事假处理，丧假期间工资为基本工资的 60%。员工在丧假结 束后上班的一周内提供亲属的死亡证明或相应的有效证明。 五、病假：凭相关病历及病休证明，员工可以申请病假，公司支付病假标准工作，病 假工资计发如下。 工作年限/请假时间/待遇一个至月内两个月内至三个月三个月内四个月四个月以上 工作年限在三年内基本工资的 40%基本工资的 20%辞退 工作年限在三年以上基本工资的 60%基本工资的 40%基本工资的 20%辞退 六、产假/陪产假 1、根据国家有关规定，女员工生育享受不少于 98 天的产假。已婚妇女 24 周岁 以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假 30 天，难产增加产假 15 天，多 胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。根据国家有关规定申请生育津贴 （无生育保险的女职工产假期间可享受基本工资的 60%） 。 2、女员工怀孕三个月以内流产的给予 20-30 天妊娠假，怀孕三个月以上 7 个月 以下流产的给予 42 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予 90 天产假。 3、男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受 3 天的陪产假，陪产假期间可享 受基本工资的 60%。 七、哺乳假 女员工在子女周岁前可享受每天一小时哺乳假，可合并使用。一周岁到一周半岁 期间可享受每天半小时的哺乳假。子女一周半岁以后不再享受哺乳假。 八、工伤假 员工因公受伤，经认定属于工伤的，可休工伤假。工伤假应根据指定医院出具的 诊断书予以确定，其工资待遇按照国家法律规定发放。 第五章 保障保健 公司为高管人员、管理人员及管理辅助人员，每年提