珙县人事局2006年政务公开工作总结_第1页
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珙人200695 号 签发人：罗永康 珙珙 县县 人人 事事 局局 2006 年政务公开工作总结年政务公开工作总结 县委办、县府办： 按照中共宜宾市委办公室宜宾市人民政府办公室关于进一步 推行政务公开的意见和县委办、县政府办关于进一步推行政务公 开的意见及珙县监察局、珙县人民政府目标管理办公室关于印发 2006 年度政务公开工作目标考核细则的通知要求，我局认真开 展机关政务公开工作，进一步促进了规范化、服务型机关建设。我局 在坚持以公开为主、不公开为例外的原则上，对重点涉及人员职称申 报、职务晋升、年度考核、工资退休政策、事业单位人事政策、人事编 制工作办事程序、表彰奖励、人员招考、收费项目及标准、局内重大财 务开支等事项进行公开，采取上墙公开、党政网公开、电视台公开等形 式，加大宣传和资金投入力度，进一步增强了人事编制工作的透明度， 主动接受社会群众的监督。现将我局 2006 年开展政务公开工作总结 2 如下： 一、加强领导、落实责任加强领导、落实责任 为了加强政务公开工作，局机关党组在年初调整充实了政务公 开领导小组，由局党组书记、局长胡仕友任组长，其他局党组成员为 副组长，负责领导全局政务公开工作，并建立了组织协调机制，各股 室密切配合，互相协调，确保了政务公开工作的顺利实施。 二、明确内容、创新形式明确内容、创新形式 明确我局在人才人事和机构编制工作等各个方面的公开内容， 把我局推行政务公开工作广泛宣传，同时利用政务公开栏、公示公 告栏、党政网、珙县电视台、县政府公众信息网等途径，及时公开政 务信息，进一步拓展政务公开渠道。 三、完善制度、强化实效 建立健全了政务公开责任制，建立预公开制度，建立备案制度， 建立反馈制度，完成行政执法依据的清理，大力推进机关文件公开， 人事局文件除法律、法规另有规定和涉密的外，都及时向社会各界 公开。在公开的同时加强监督管理，灵活运用监督电话、监督窗口、 投诉箱、意见簿、监督员等方式，多渠道、多途径收集意见，进行自查 自纠。建立健全政务公开的检查评比和责任追究制度。对未按照要求 进行公开的，除责令相关股室限期改正外，对逾期不改的予以通报 批评直至追究直接责任人责任，切实强化政务公开的时效性、实效 性和严肃性。 四、存在问题及下步工作打算 由于办公场地局限和工作经费比较困难，公开的内容还不够完 3 整，公开形式有的还比较单一，公开的范围还有待进一步扩大，公开 效果还有待增强。为切实推行政务公开工作，我局针对以上存在的 问题，将在 2007 年采取以下措施： 1.进一步提高认识，明确指导思想和目标要求，增强做好政务公 开的主动性和自觉性。 2.突出政务公开重点，增强政务公开工作的针对性。 3.创新公开方式，扩大公开范围，增强政务公开实效。 4.健全各项制度，强化监督检查，确保公开工作全面落实。 二六年十二月二十九日 主题词
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