大学期间如何培养职业能力

大学期间如何培养职业能力大学期间如何培养职业能力 学院：生物工程学院 班级：1002 姓名: * 学号：* 摘要摘要：职业能力的培养与提高是大学生职业准备时期甚至未来职业发展时期的 主要内容之一。职业能力是大学生从事职业活动和推进职业发展的核心要素之 一，也是大学生职业素质最为关键的要素。大学生职业发展的不同阶段面对着 不同的职业能力修炼问题。职业能力是获得和保持工作能力，进一步讲，职业 能力是实现潜能的自信。 关键词：关键词：什么是职业能力 学习和运用 专业 沟通 一一. .什么是职业能力什么是职业能力 高等人才在整个职业生涯中能否最大限度地发挥自己的潜能，取决于三个因素：一是 人才的知识结构；二是独立思考的能力；三是职业能力。一个大学毕业生经过长期正规的 学习训练所具备的知识结构和独立思考能力，是形成持续发展能力的基础。但是，能否在 整个职业生涯中保持其市场生命力，还需要较长时期的市场历练。因此，我们把高等人才 在市场实战中所获得的能力，称为职业能力。这种职业能力是高等人才所具有的独立思考 能力在市场实战中的运用和提升。 职业是人类社会发展到一定阶段的产物，是随着社会分工的产生而出现的。随着生产 力的提高，人类征服自然能力的提高，原始社会产生了三次大分工，从而出现了商业，导 致了体力劳动和脑力劳动的分工和对立。至此，职业活动已成为普遍的社会现象，人类社 会产生了各种各样的职业划分，职业家族就慢慢地分化扩展起来了。职业能力是指顺利完 成某种职业活动所必须的并影响活动效率的个性心理特征, 其中包括一般职业能力和特殊 职业能力, 一般职业能力是指与岗位各项任务和各种岗位，各种职业有关的共同能力,诸如 自学能力、语言文字表达能力、社交与活动能力、外语和计算机应用能力等, 特殊能力是 指人从事某种专业活动所具体需要的能力。 二学习和运用知识的能力二学习和运用知识的能力 学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。只有不断吸收接受新的知识， 新的技能，才能成为有潜力可挖有发展前途的员工。 某网络通信股份有限公司的人力资源经理表示：“我们公司不苛求名校和专业对口， 即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力强，遇到问题能及时看到症结所 在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方 案，同样会受到欢迎。 ” “渣打在招聘应届毕业生时，不仅仅看重他们金融经济方面的专业知识，更看重他们 的学习能力。 ”英国渣打银行中国区人力资源部总监劳坤仪认为， “一个人的知识总是有限 的，而且总有一天会落伍过时，但不变的是他的学习愿望和能力。想学习、会学习的毕业 生才最有发展潜力。 ” 在大学里我们不光要学到知识更要学会怎么运用知识，擅长用逆向思维去探索解决问 题的途径，清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的； 是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱 出来。 21 世纪是信息化社会，是知识和信息爆炸的社会，需要我们掌握的知识很多，而知识 更新的周期也更短，有许多我们好不容易才学到的知识，等大学毕业时也可能就没什么用 了，或者需要进一步更新了。所以，我们在大学里除了学习知识外，更重要的是掌握学习 的方法，培养一种运用知识去解决问题的能力，这是雇主非常看重的一点，仅仅死记硬背 记了一大堆知识是无法应对纷繁复杂的社会问题和工作任务的。这也是给一些死读书的同 学的一个提醒，读书的真谛是为了解决实际问题，是为社会、单位、个人创造财富和价值。 三三.专业能力专业能力 就工作与专业的关系而言，当前大学生寻找工作时，有专业对口型、专业相关型和专 业无关型。专业对口型是从事与专业紧密相关的工作，这类大学生在技术类专业中约占 70%， 且以工科大学生居多；专业相关型是从事与专业有一定关系的工作，这类大学生在非技术 类专业中约占 80%，以文、史、哲、经济、管理、语言居多；专业无关型是指所从事工作 与所学专业几乎毫无联系，这类大学生在各类专业中均存在，如技术类专业从事非技术类 职业，非技术类专业从事技术类工作。 可见，雇主在选聘人才时，对应聘人员的专业要求并不是一概而论的。对于技术要求 较强的岗位，雇主一般要求专业对口，对专业能力要求较高；而非技术类岗位对专业的要 求没有这么严格，但还是要求与专业相关联，重点在于考查应聘者的综合素质、专业基础 能力和知识的运用能力等。 总的来说，多数雇主对大学生的专业能力还是比较看重的，招聘专业相关型和专业无 关型岗位的雇主，往往是通过你的专业学习态度和学习的能力来判断你的价值观和潜能。 所以，即使对自己的专业不感兴趣的学生也要尽力把自己的专业学好，这也是作为一名大 学生的职业素养的体现。 四四.沟通和推销自己的能力沟通和推销自己的能力 沟通能力包括语言沟通能力和书面沟通能力。 (1)语言沟通能力。所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司 的成功，很多时候取决于全体职员能否团结协作。 (2)书面沟通能力。当发现与领导面对面的沟通效果不佳时，你可以采用迂回的办法， 如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对 面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法，达到 让领导听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路的效果。 学生的素质再好，能力再强，不会推销自己，雇主怎么知道你是他们最合适的人选呢？ 招聘面试关都过不了，又怎么能施展你的才华呢？善于自我推销实际上表现为两种能力， 一种是沟通能力，一种是人际关系的建立能力。因为在实际工作中，不是靠单打独斗，而 是团队作战，沟通和人际关系能力差往往会对工作绩效有很大影响。 在苦读书的过程中，大学生一定要培养自己沟通和人际交往的能力，学会恰如其份地 向别人推销自己，这也是一门学问，也是可以培养的。但这种能力一般在书本上是学不到 的，