xx工资收入分配制度

XXXX 工资收入分配制度工资收入分配制度 指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技 术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大 小等因素，我国的工资收入分配制度现状是怎样的呢? 目录 工资收入分配制度：中国政府坚持以按劳分配为主体、 多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原 则。 通过改革工资制度，发挥市场机制对工资收入的调节 作用，使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益 的增长相应提高。 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方 的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、 季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规 定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; 中华人民共和国劳动法和企业最低工资规定 、 工资支付暂行规定等法律法规，对规范工资分配行为 作出了明确规定。中国政府依法制订和适时调整最低工资 标准，规范工资支付办法 工资单，定期向社会发布工资指导线、劳动力市场工 资指导价位和人工成本信息，鼓励企业试行工资集体协商 制度，引导企业采用灵活多样的工资制度和分配形式，维 护企业的工资分配自主权和劳动者依法获得劳动报酬的权 利。目前，全国基本建立了最低工资制度，有 1 万多户企 业开展工资集体协商试点，26 个省、自治区、直辖市发布 了工资指导线，88 个城市发布了劳动力市场工资指导价位。 改革开放以来，随着经济的快速发展，城镇职工工资 收入不断增长。到 XX 年底，中国城镇职工平均货币工资达 到 10870 元，是 1978 年的倍，扣除物价因素后，职工实际 平均工资水平年平均递增%。 基本工资制度 指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合 职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬 标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、 工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度 规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗 位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级 工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制 等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本 工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配 的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对 职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时， 必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形 式予以浮动地兑现。 改革开放以来，随着经济的快速发展，城镇职工工资 收入不断增长。到 XX 年底，中国城镇职工平均货币工资达 到 10870 元，是 1978 年的倍，扣除物价因素后，职工实际 平均工资水平年平均递增%。 基本工资制度 指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合 职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬 标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、 工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度 规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗 位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级 工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制 等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本 工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配 的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对 职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时， 必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形