社区卫生服务中心人员聘用制度

XXXX 社区卫生服务中心人员聘用制度社区卫生服务中心人员聘用制度 第一章第一章 总总 则则 第一条第一条 为了加强中心人员管理，规范中心人员聘用制 度，促进中心的全面、协调、可持续发展。根据福建省人民政 府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度 的实施意见的通知（闽政办2002162 号）和莆田市人事局 关于事业单位试行人员聘用制度的实施意见，结合本单位 实际，制定本制度。 第二条第二条 中心与应聘人员在平等自愿、协商一致的基础 上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方与工作有 关的权利、义务以及违约处理办法。 第三条第三条 中心实行人员聘用采取公开招聘、岗位管理、合 同聘用、竞争上岗、绩效考核的办法，择优聘用。 第四条第四条 中心人员聘用合同的订立、履行、变更、解除、 终止等接受各级人事、卫生行政部门的监督、检查、指导和 管理。 第五条第五条 本制度适用于中心全体干部职工。 第二章第二章 聘用条件及程序聘用条件及程序 第六条第六条 中心聘用各类人员，严格按照区人事局、卫生局 下达的人员编制、专业技术岗位职数结构比例内，按照科学 合理、精简效能的原则设置岗位，明确各类岗位的职责、权 限和聘用条件、待遇等。 第七条第七条 应聘人员应具备的基本条件: （一）遵守国家法律法规，有良好的职业道德； （二）热爱社区卫生工作，有较强的事业心、责任感； （三）具有履行本岗位职责的文化程度、专业知识、工作 能力和相应的执业资格； （四）身体健康，能坚持正常工作； （五）聘用岗位要求的其它条件。 第八条第八条 聘用人员的基本程序: （一）中心根据岗位情况和工作需要，公布空缺岗位、岗 位职责、聘用条件、工资待遇等事项； （二）应聘人员提出申请； （三）资格审查； （四）组织考试考核，确定拟聘人员； （五）公示拟聘人员名单； （六）签订聘用合同，办理聘用的有关手续； （七）报区人事行政部门办理聘用合同审核鉴证手续。 第三章第三章 人人员员聘用及聘期待遇聘用及聘期待遇 第十条第十条 中心与拟聘人员签订书面聘用合同。 第十一条第十一条 聘用合同应当明确合同期限、岗位职责、工作 条件、岗位纪律、工资、保险和福利待遇、合同变更、终止和 解除的条件、违反聘用合同的责任等相关内容。 第十二条第十二条 聘用合同须统一使用事业单位聘用合同。 第十三条第十三条 聘用合同一式三份，中心和受聘人各执一份， 一份存入受聘人员个人档案。 第十四条第十四条 聘用合同期限按区人事部门要求，一般一任 期为三年。 第十五条第十五条 违反国家有关法律法规订立的聘用合同或采 用欺诈、胁迫等手段订立的合同无效。 第十六条第十六条 受聘人员在合同期限内，享受以下工资福利待 遇： （一）聘用岗位工资以及国家、省、本地区和本单位规定 的社会保险和福利待遇； （二）国家规定的工时、公休节假日、婚丧假、探亲假、病 事假和计划生育假等福利待遇； （三）有关政策规定的其它待遇和奖励。 第十九条第十九条 受聘人员岗位调整后其工资待遇按实际所在 岗位确定。 第四章第四章 聘用合同聘用合同变变更、更、终终止及解除止及解除 第二十条第二十条 聘用合同依法签订后，任何一方不得擅自变更 合同。如需变更的，双方应协商一致按程序变更。 第二十一条第二十一条 聘用合同中规定的合同终止条件出现时，聘 用合同自行终止。 第二十二条第二十二条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以 随时单方面终止聘用合同： （一）连续旷工超过 10 个工作日或者一年内累计旷工超 过 20 个工作日的； （二）违反工作规定、操作程序发生责任事故，或者失职、 渎职造成严重后果的； （三）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进 行的； （四）在试用期内被证明不符合岗位要求，又不同意单位 调整其工作岗位的； （五）国家法律法规另有规定的。 第二十三条第二十三条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得 解除聘用合同： （一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1-4 级丧失劳动能力的； （四）国家法律法规另有规定的。 第二十四条第二十四条 有下列情形之一的，受聘人员可随时与聘用 单位解除聘用合同： （一）在试用期内的； （二）考入普通高等院校或应征入伍的； （三）被录用或选调到国家机关工作的。 第五章第五章 考核及考核及监监督管理督管理 第二十五条第二十五条 考核办法按照福建省人事厅关于印发实 行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)的通知（闽人发 2004146 号）进行。 第二十六条第二十六条 考核结果作为续聘、解聘或调整岗位的依 据。对于考核不合格的受聘人员，中心可以调整其岗位，并 对聘用合同做出相应的变更。对不同意调整岗位，或者虽然 同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，无法胜任 工作的，中心可以与其解除聘用关系。 第二十七条第二十七条 中心和受聘人员因履行聘用合同、考核结 果等问题发生争议的，应当协商解决；协商不成的，当事人可 以向区卫生局申请调解；调解不成的，应在自争议发生之日 起 60 日内向当地人事仲裁委员会申请仲裁。 第六章第六章 附附 则则 第三十二条第三十二条 本制度未尽事项按照福建省人民政府办公 厅转发省人事厅关于