如何增强学生骨干

如何增强学生骨干“人脉” 人脉关系的重要性人脉=生产力，人脉=财富，这些话，相信人人都认可。好，你的交际能力如何？衡量人际 交往能力的另一个标准，要看你交际的朋友比你强还是比你弱。如果一个人有很多优秀能干的朋友，这可从 侧面证明此人的实力和人际交往能力。 反之，如果他的朋友混得大都和他差不多，甚至还不如他，那说明此人可能存在“选择性交往”的心理倾向， 即仅乐于与自己水平相仿的人或实力较弱的人交往，对强者存在心理畏惧和敬而远之的心态，从而导致交往 障碍。 此外，人际交往能力强不强，要看你是否“通吃”。 如果你的朋友涵盖二十、三十、四十、五十以上的年龄段，意味着你善于向长者汲取智慧和经验，乐于向年 轻人汲取能量和活力，这都有利于提高你的职场竞争力。 如果七零后只跟七零后交朋友，六零后只认同六零后的价值观，八零后只喜欢和八零后玩儿，那么这种隔阂 和孤立在职场上不会给你带来任何好处。 你知道你今天究竟值多少钱吗? 你就找出身边最要好的 3 个朋友，他们收入的平均值，就你的身价! 人是否成熟的标志： 人是否：善于与自己不喜欢的人交往、善于在一个自己不喜欢的环境中折腾，这是衡量一个人社交成熟度的 标志。 如何拥有强大的人脉关系？ 第一、建立你的价值。 此“价值更贴切的说法就是“被利用价值”，在盘点人脉关系前，冷静问自己：我对别人有用吗？ 你无法被人利用，就说明你不具有价值； 你越有用，你就越容易建立强大的人脉关系。 不怕被别人利用，就怕自己没有用。 第二、向他人传递你的价值。 一个老好人，固然无害但毫无用处。 一个总不愿被人利用的精明人，也难以建立真正的人脉关系。 在人际交往中，善于向别人传递你的“可利用价值”，从而促成交往机会，彼此更深入地了解和信任对方。 2 孤僻，自我封锁；傲慢，拒人千里；愤青，愤世忌俗，都是错误的状态。 第三、向他人传递他人的价值，让自己成为人脉关系的一个枢纽中心。 你很有价值，你身边也有很多朋友各有自己的价值，把他们联系起来，彼此传递更多的价值； 如果你只是接受或发出信息的一个终点，那么人脉关系产生的价值是有限的； 如果你成为信息和价值交换的一个枢纽中心，那么别的朋友也更乐意与你交往，你也能促成更多的机会，从 而巩固和扩大自己的人脉关系； 当然交际中心和交际花是有区别的，前者常出现在白天，后者一般游走于深夜。 寻找并且建立自己的价值，然后把自己的价值传递给身边的朋友，并且促成更多信息和价值的交流 这就是建立强有力的人脉关系的基本逻辑。 如何与比自己能力强的人建立人脉关系？ 很多人畏惧与比自己能力强的人交往，主动寻求帮助，可以作为一个突破口。 因此，下一次遇到比你能干的人，试试主动开口说：“我遇到这样一个问题，不知道你是否可以帮助我？”， 看看他有什么反应？至少这给彼此一个更深入了解对方的机会。 但是，别犯这些错误： 第一，问题可以不复杂，但别愚蠢； 假如你不确定是否愚蠢，你可以说“我觉得问这个问题有点愚蠢，但我真的有些弄不明白”，坦诚更能 为你加分。 第二，问题永远要对方做选择题，别让对方做问答题。 但你可以在对方回答了“对”或“不对”之后，继续探讨，“为什么你会觉得我这个做法欠妥呢？”。 第三，展示询问的诚意并给于反馈。 虽然主动找个小问题去询问对方无伤大雅，但彼此时间宝贵，更别假装在听，聪明人永远比你想象中聪明。 你一定要认真聆听，仔细听取建议，如果有不同看法要与对方讨论，更重要的，在下一次遇见时要反馈： “感谢你上次给我的建议，我回去之后照做了，结果是（成功，或失败）”。 越是优秀的人，越注重承诺，你的提问也是给于对方了一个潜在的反馈“承诺”。假设别人发现给你建议白 费心机，那么要让他再次予以帮助就困难了。 增强社交能力建立人脉关系的最大误区： 3 “口才好” “夸夸其谈” “滔滔不绝” 任何时候学习都不晚, 只要马上行动起来! 行动起来，创造你的强大人脉关系！ 何为人格魅力？首先要弄清什么是人格。人格是指人的性格、气质、能力等特征的总和，也指个人的道德品 质和人的能作为权力、义务的主体的资格。而人格魅力则指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具 有的很能吸引人的力量。在今天的社会里一个人能受到别人的欢迎、容纳，他实际上就具备了一定的人格。 人格魅力的性格特征表现在如下方面： 第一，在对待现实的态度或处理社会关系上，表现为对他人和对集体的真诚热情、友善、富于同情心，乐于 助人和交往，关心和积极参加集体活动；对待自己严格要求，有进取精神，自励而不自大，自谦而不自卑； 对待学习、工作和事业，表现得勤奋认真。 第二，在理智上，表现为感知敏锐，具有丰富的想像能力，在思维上有较强的逻辑性，尤其是富有创新意识 和创造能力。 第三，在情绪上，表现为善于控制和支配自己的情绪，保持乐观开朗，振奋豁达的心境，情绪稳定而平衡， 与人相处时能给人带来欢乐的笑声，令人精神舒畅。 第四，在意志上，表现出目标明确，行为自觉，善于自制，勇敢果断，坚韧不拔，积极主动等一系列积极品 质。 具有上述这些良好性格特征的人，往往是在群体中受欢迎和受倾慕的人，或可称为 “人缘型”的人。 以上是我搜索你的问题得到的一些专业意见。 下面，根据我的个人体会，给你一些意见：在我是公司的一名专业人员的时候，经理告诉我说，除了专业扎 实，还要学会管理，这样才能当经理，于是，我学习了管理，并慢慢积累经验，很快，我就成为一名经理， 管理一个部门。当我当上了部门经理以后，老总告诉我，除了专业能力、管理能力，还要具备人格魅力，这 样才能当领导。至此，我总结了一个原理：专业能力+管理能力+人格魅力=领导（带领一个团队迈向一个又 一个高峰的人。） 我认为，人格魅力其实就是无形中周边人群的吸引和影响。 我认为要想形成这种吸引和影响，需要具备以下几个方面的条件： 1、某一能力的突出。比如一个设计水平很高的人在设计师的圈子很有吸引力和影响力，当然，在其它行业 的人的眼里，也会因为你在设计领域的成绩、成就而欣赏你、尊重你。比如刘翔，在 110 米跨栏的优秀成绩 带来很多人的喜欢和尊敬。比如史玉柱、比如马云、比如开复老师，比如，总之，在某一领域的突 4 出能力是人格魅力的基础。2、高尚的思想和社会责任感。再有才，再有钱，如果没有高尚的品德，没有社 会责任感，没有爱心，也不会得到他人的尊重，更何谈人格魅力。3、你自己的理想。我在去年花了 4800 元 听了安东尼罗宾的一天课，他谈到影响力的时候，说，一个崇高的理想本身就能去影响他人，即使你现在一 事无成，但是如果你有一个崇高的理想，你把你的这个理想反复地告诉他人，他们慢慢地就会欣赏你、支持 你、尊重你。这一点我感受比较深刻，当我 8 年前还是一个刚刚高中退学下来的“小孩”时，我就不断地在 我认识的人中告诉大家我要做为中国策划业的发展做出自己的共享，我要通过某一领域的领先推定这个行业 的发展，我身边的人都知道了，而且我也在努力朝自己的目标努力，我发现，很多人都开始欣赏我，帮助我， 并鼓励我，大家的信任、帮助、鼓励，反过来成为我前进的压力和动力。我的理想，他人给我的压力和动力， 让我很快在这个领域取得了一些成绩，然后，人们开始说：温韬这么年轻就怎么怎么着，这时候，在一个领 域能力的突出，又带来了他人对你的欣赏和尊重。这是一个良性循环。4、积极乐观的生活态度，甚至激情！ 很多人都是缺乏激情的，很多人甚至生活不够积极，因为很多人不明确自己的方向和理想。如果你有自己的 理想，你就会积极地去追逐，充满了激情地去前进，这种激情，很感染人的！我的一个朋友跟我说的：人 生的成功只要具备两个条件：理想和激情。意思是：有理想就会有激情，有激情，就会成就理想！5、掌握 更多更全面的知识。除了在某一专业领域的能力，掌握更多专业以外的知识，更能获得人们的“意外的欣赏” 在跟你沟通过后，你表现的知识超乎他对你的认识的时候，人们会在“惊讶、意外”之余，对你更加欣赏， 这时候，超越欣赏的感觉，就是你的人格魅力。6、你的言谈举止显露出的气质。你需要锻炼自己的演讲能 力，表达能力。你有没发现，同样的知识，在不同人的表达中显露出的影响力不同。但是，与前面谈到的 “专业、知识、理想、品德”相呼应的是，只有在具备了以上这些基础，你才能成为一个表达能力很强的人， 所谓言之有物：谈起来很专业、谈起来很有激情，谈起来很有思想，这样才叫言谈举止之魅力。你发现了没 有，这些都是连环扣，良性的循环。7、如果你没有以上这些东西，最起码，你可以努力。人们非常尊重努 力的人。努力，本是就是最简朴的人格魅力。8、你的仪表形象。这是关系不大的但也是最基本的。虽说人 不可貌相，但是人对人的第一印象往往从形象上得到。你可以有自己的个性，你可以没有钱买名贵衣饰，但 是，一定要干净整齐。人们会瞧不起穿着名贵但邋遢的人，不会瞧不起衣着普通但干净整齐的人。 谈了这么多，你发现没有，这些都是连环扣，良性的循环： 循环一：能力带来他们的欣赏他人的欣赏带来你成长的动力，同时，这种欣赏带来他人对你的更高期 望更高对你的期望形成你对成长的压力，压力和动力会促进你能力个提高，能力的提高，带来他们对你 更到的欣赏和期望然后形成更大的压力和动力然后然后。 循环二：你的品德、理想、激情促进你的成长，你的成长带来的自信和快乐，反过来更加坚定你的品德、 理想，更加催生你新的激情新的激情会带来你更快的成长，更多的进步更快成长、更多进步带来你 更大的自信和快乐！ 循环三：专业、知识、思想传达给他人他们对你的欣赏和尊重带来的自信和快乐，催进你去获得 更多的知识和思想然后你把更多的思想和知识传达给他人然后形成更大的影响然后获得更多的 欣赏和尊重然后获得更多的自信和快乐然后获得更多的动力然后用更多的动力去获得更多的知 识和思想然后然后。 谈到这里，我想