职业技能实训(一)—《乡镇行政管理》实训练习及答案

乡镇行政管理（农村行政管理专业） 第 1 题: 成功的管理者认为组织的目标是单一的，这样才能集中力量去实现它。 （B不对） 第 2 题: 领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。 （B对） 第 3 题: 根据激励理论，消除了工作中的不满意因素便能使人们体会到满意。 （B不对） 第 4 题: 没有需要的员工，其行为是无法被激励的。 （B对） 第 5 题: 菲德勒认为领导人的领导风格是固定的，应改变情景使之与领导风格相适应。 （A对） 第 6 题: 谈判需要沟通，沟通就是双方达成协议。 （A不对） 第 7 题: 组织结构的重要性随着组织活动内容的复杂和人数的增加而不断提高。 （A对） 第 8 题: 按照马斯洛的需要层次理论，人的五种需要在任何时候起作用的程度是大致相当的。 （A不对） 第 9 题: 自上而下的信息沟通由上级直接向下级发布命令和指示，从而具有业务协调的作用。 （A不对） 第 10 题: 强化理论中的惩罚方式就是预先告知某种不合要求的行为和不良绩效，从而减少或削弱不希望出现的后 果。 （B不对） 第 11 题: 在任何情况下，人们都无法对激励力直接加以测定，而只能通过观察人的行为来推断一个人被激励的程 度。 （A对） 第 12 题: 非正式组织成员在企业中的作用主要是消极的。 （B不对） 第 13 题: 根据公平理论，平均分配是最合理的。 （A不对） 第 14 题: 群体决策与个体决策各有优点，所以应根据具体情况采取不同的决策方式。 （B对） 第 15 题: 分权越彻底，管理越有效。 （A不对） 第 16 题: 领导只要有权，下属自然会服从。 （B不对） 第 17 题: 高士气总会带来高生产率。 （A不对） 第 18 题: 企业文化建设是现代企业不可缺少的重要组成部分。 （A对） 第 19 题: 下级参与决策的程度越深，决策的质量就越高。 （A不对） 第 20 题: 企业文化出现后，传统的管理理论就显得过时了。 （A不对） 第 21 题: 鼓舞能力能使下属和组织成员对他们所中意的领导者进行利他主义的支持。 （B对） 第 22 题: 根据路径目标理论，领导者的主要职能就是为下属设置目标，帮助他们寻找实现目标的最佳路径， 清除障碍。 （B不对） 第 23 题: 领导者所具有的权力是由上级组织授予的。 （B不对） 第 24 题: 有效领导者的首要任务，就是设计和维持一个能够有助于下属实现工作业绩的工作环境。 （A对） 第 25 题: 在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大，则管理层次越多；在组织规模给定的条件下，管理幅度窄， 则管理层次越多。 （A对） 第 26 题: 集权组织由于其部门和岗位职责明确，有利于统一指挥，协调行动，所以组织主管的决策质量也较分权 组织为高。 （A不对） 第 27 题: 根据菲德勒的模型，任务结构是管理者无法影响的，所以管理者应当努力对任务结构加以辨识。 （A不对） 第 28 题: 根据权变理论，管理者要根据环境来采取不同的管理方式，所以不存在能够指导实践的管理理论。 （A不对） 第 29 题: 管理方格理论主张一种最佳的、最有效的领导方式。 （A对） 第 30 题: 按照菲德勒的权变理论，在对领导最有利和最为不利的情景下，任务导向型领导方式较为有效。 （B 对） 第 31 题: 领导行为连续流理论认为，民主的领导方式比独裁式领导方式优越。 （B不对） 第 32 题: 领导者除了组织好信息沟通网络外，还应在日常工作中经常参与沟通过程。 （A不对） 2 第 33 题: 管理者的责任不能随着权力的下放而相应全部地转移给下级。 （B对） 第 34 题: 正式沟通和非正式沟通都客观存在于组织中，有效的管理应该以非正式沟通为主，但不能忽略正式沟通 的作用。 （A不对） 第 35 题: 管理工作独立于作业工作，因此，管理者不从事事务性的作业工作。 （B不对） 第 36 题: 管理者领导的下属数量称为管理幅度。 （B不对） 第 37 题: 对员工的培训教育也是一种激励手段。 （A对） 第 38 题: 目标管理的过程管理主要依靠目标监督者进行监督管理。 （A不对） 第 39 题: 下面对信息沟通的认识中，不正确的是_。 （D信息量越大，越有利于进行有效沟通） 第 40 题: 下面关于激励的理解正确的是_。 （） 第 41 题: “士为知己者死”反映领导的有效性取决于_。 （C了解下属的欲望和需要） 第 42 题: 与处于稳定环境中的主管相比，处于多变环境中的主管的直接下属数一般_。 （D较少） 第 43 题: 根据赫兹伯格理论，工作条件属于_。 （B保健因素） 第 44 题: 某企业总经理注重规章制度和完善组织结构，在他的领导下企业发展迅速。但一些技术人员则认为他的 做法过于生硬。根据管理方格理论，这位总经理的作风属于_。 （B9.1 型） 第 45 题: 从外部招聘管理人员虽然有不少优点，但下面肯定不是由外部招聘带来的优点是_。 （B提高组织成员士气） 第 46 题: 职能职权的运用最可能造成_。 （D多头领导） 第 47 题: 随机制宜的领导理论认为有效的领导作风取决于三个因素，下面不属于其中之一的是_。 （D领导者个人兴趣） 第 48 题: 管理层次的存在是由于_。 （B存在管理幅度的限制） 第 49 题: 职能职权较多地由_行使。 （B专业人员） 第 50 题: 一些退职的干部常抱怨“人走茶凉” ，反映他们在职时主要运用的职权是_。 （C制度权） 第 51 题: 在职工普遍认为管理人员“管得太多，领导得太少”时，这些管理人员就存在_问题。 （D A、C） 第 52 题: 对尊重需要占主导地位的人采取_措施，效果更好。 （C升职） 第 53 题: 在_情况下，金钱可以成为“激励因素” 。 （AA、B 两种情况均可） 第 54 题: 要求严密控制的企业宜于采用_沟通形式。 （C轮式） 第 55 题: 当企业主管发现企业中存在小团体时，应该采取的行为是_。 （C鼓励并加以引导） 第 56 题: 公平理论是指_。 （B职工通过与他人的比较来判断是否收到了公平的待遇） 第 57 题: 例外管理的意识对企业_来说最为重要。 （A高层管理者，n 职能管理者） 第 58 题: 促进组织集权的因素有_。 （A政策与命令的一致性要求） 第 59 题: 组织内信息正式沟通的流向包括下列各条，除了_。 （A斜向传播，n 纵向传播） 第 60 题: 马斯洛认为影响行为的需求是_。 （B为满足的要求） 第 61 题: 领导的本质是_。 （A组织成员的追随与服从） 第 62 题: 认为领导的风格应当适应其下属的“成熟”程度的领导理论是_。 （C领导生命周期理论） 第 63 题: 管理中所谓“例外管理”是指_。 （D无一例外的管理） 第 64 题: 在受竞争者市场侵入，情形十分危急需要迅速做出决策的情况下，相对更有效的领导方式是_。 （C以上都不对） 第 65 题: 激励能力与鼓舞能力_。 （A不一样，前者以组织成员为中心，后者为管理者） 第 66 题: 下列非正式组织的作用中，对组织管理工作最不利的是_。 （A非正式组织之间有明显竞争） 3 第 67 题: 某煤气公司经理安排其下属施工队队长带领一班人去安装新管道，结果安装好的管道出现了质量问题。 对于这一情况，正确的说法是_。 （A无论公司经理还是施工队长都应对质量问题承担一定的责任） 第 68 题: 如果某位以前表现不太好的员工，在完成一项艰巨任务中，表现非常出色，对企业做出很大的贡献，最 好的做法是_。 （C立即向他表示祝贺并就此给予物质奖 励） 第 69 题: 按照期望理论，对人的行为的激励力可表达为_。 （A激励力=效价期望值） 第 70 题: 管理需要沟通，而沟通必须具备三个要素，即_。 （C发送者、接收者、信息） 第 71 题: 某总经理把产品销售的责任委派给一名负责市场经营的副总经理，由其负责所有地区的经销办事处，但 同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每年的销售情况，而总会计师也可以直接向各经 销办事处经理们下达。总经理的这种做法违反了_原则。 （B职务提高，职能分 散） 第 72 题: 融资租赁与经营租赁的区别主要是_。 第 73 题: 符合股票含义的表述是_。 第 74 题: 优先股的优先权利表现在_。 第 75 题: 资金成本包括_。 第 76 题: 企业赢利能力的分析指标是_。 第 77 题: 如果流动比率过高，意味着企业存在_的可能。 第 78 题: 计算速动比率时，从流动资产中扣除存货的重要原因是_。 4 第 79 题: 财务分析的主体有_。 第 80 题: 计算每股收益时要注意_。 第 81 题: 投资项目评价分析的方法中考虑贴现因素的方法有_。 第 82 题: 财务风险主要来源于_。 第 83 题: 影响资产利率高低的因素主要有_。 第 84 题: 对外投资的成本包括_。 第 85 题: 融资租赁与经营租赁的区别主要是_。 第 86 题: 下列各项中属于资金占用费的是_。 5 第 87 题: 企业在总资本增加一定量时调整资本结构，则企业的负债和权益总额_。 第 88 题: 下列各项中，影响财务杠杆系数的因素有_。 第 89 题: 企业利用权益资金筹资的方式有_。 第 90 题: 企业赢利能力的分析指标是_。