《综治和谐档案》word版.doc

* 村居月社会矛盾纠纷排查登记表2012年6月30日排查时间排查纠纷总数受理调处数纠 纷 类 型已调处成功数备注婚姻家庭邻里赔偿交通劳资医患环保征地拆迁村务管理计划生育土地承包涉农民工其它填表人： 审核人： 复核人： 陈 祥 * 村居稳定形势月分析表村居： 村 2012 年 01 月基本包含：情报信息收信、矛盾纠纷排查、情报预警、发破案、综合研判等情况。分析：年末岁初，春节期间要加强对全村范围的社会治安维稳工作，治安巡逻队要加强夜间巡逻，做到经常排查，上门入户进行详细查看，一但发现存在隐患问题，立即进行整改。根据分析研判结果提出防范意见，制定防范措施。建议： 本月迎来中华民族最重要的传统节日-春节，让老百姓过个平平安安的祥和大年，安全工作是大事，为此，在安全方面一点要做好防范工作，做到防火、防盗等防范工作，一旦发现问题，在第一时间组织人员到现场给予解决，使老百姓过个平安祥和的新年。 * 村居稳定形势月分析表村居： 村 2012 年 02 月基本包含：情报信息收信、矛盾纠纷排查、情报预警、发破案、综合研判等情况。分析：2月21日家住*村6组的陆*与家住*村26组的陆*因拆迁原有房屋及房基地产生争议，经过村委会多次调解，将此矛盾进行化解，双方达成了协议。根据分析研判结果提出防范意见，制定防范措施。建议： 经过村调解委员会的努力调解，双方一致同意正式化解了积怨已久的矛盾，在钱款赔偿以及房屋拆迁上的问题上得到了彻底的解决，双方达成了协议，签订了书面协议。 * 村居稳定形势月分析表村居： * 村 2012 年 03 月基本包含：情报信息收信、矛盾纠纷排查、情报预警、发破案、综合研判等情况。分析：本月系区镇人大换届选举、中央、省、市召开“两会”的月份，维稳形势十分严峻，在各级“两会”即将召开的敏感时期，作为基层组织来说，要高度重视，继续加强全面排查，以细之又细，实之又实的工作作风，扎实做好维稳工作，确保社会稳定。根据分析研判结果提出防范意见，制定防范措施。建议： 一是要高度重视，及时消除不安定隐患。要早发现，早落实。如果在“两会”期间出现问题，要追究相关责任人的责任。二是认真排查，坚持早发现早解决。加大矛盾排查化解力度，对重点地区、重点人群进行实时监控，掌握最新动态，把工作做在问题的前面。三是要抓好落实，确保社会政治稳定。加强协调沟通，对于出现的问题，责任人要认真负起责任，抓好跟踪落实，严禁推诿塞责，切实保障“两会”期间的社会政治稳定。 * 村居稳定形势月分析表村居： * 村 2012 年 04 月基本包含：情报信息收信、矛盾纠纷排查、情报预警、发破案、综合研判等情况。分析：充分认识到维护社会稳定的紧迫感和责任感。狠抓矛盾纠纷排查化解。对可能引发信访问题的不稳定因素进行了全面深入地排查摸底，对苗头性、倾向性信息进行广泛地收集整理，固定专人研究解决，超前作好化解矛盾的工作。根据分析研判结果提出防范意见，制定防范措施。建议：为确保社会稳定，高度重视信访维稳工作，通过强化领导，落实责任，深入排查，重点调处，确保了我村社会稳定。进行一次全面的矛盾纠纷排查。要求各片片长对本片的矛盾纠纷及不稳定因素的排查化解、调处，加强了对重点人员的疏导稳控，对重点人员做好教育转化工作，及时进行了排查，严防他们施行违法犯罪活动。强化值班备勤，坚持领导带班制度。做到每日形势及时掌控、即时报告、即时处置、及时化解。实行了零报告制度。村居普法工作信息时间地点讲课人参加人普法方式2012.3.25村委会*村干、企业负责人授课普法内容集中学习企业劳动争议协商调解规定提要：经中华人民共和国人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过的企业劳动争议协商调解规定（简称规定），已于今年1月1日起正式实施。规定的出台，将使企业自主开展劳动争议协商、调解工作有法可依，提升了企业自主解决能力。同时，也畅通了劳动者利益诉求表达渠道。企业内部调解有章可循当前，我国正处于劳动争议易发、多发期，特别是在非公企业，劳动争议总体呈居高态势。企业作为处理劳动争议的第一道关卡，是争议产生的源头，也是处理矛盾的主体。然而，曾经的无法可依，令企业内部调解劳动争议工作执行力受阻，时常碰壁。此次规定的出台，使企业自主开展劳动争议协商、调解工作终于步入有章可循的新阶段。规定明确指出，企业内部需建立劳资双方沟通协商机制。并对企业构建和谐劳动关系、畅通劳动者利益诉求表达渠道、加强对劳动者的人文关怀提出了要求。规定同时着力解决争议处理中最为薄弱的协商问题，对劳动关系双方协商的原则、方式、参加人、时限及和解协议效力等作出明确规定。调解委员会劳资双方人数对等根据规定要求，今年起，大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。小微型企业除了设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商解决劳动争议。据此，规定利用“对等原则”，全方位提升了调解委员会的公信力。根据规定，企业劳动争议调解委员会作为劳资双方的沟通平台，让劳动者在维护自身合法权益时，话有地方说、事有地方办；让企业更有机会了解劳动者的利益诉求。这种良性的互动，为劳资共赢的实现奠定了基础。和解协议具有法律效力劳动争议在企业内部解决，具有“成本小、效果好”的优势。然而，约束力弱一直是企业内部协商解决劳动争议的“软肋”，常出现双方达成和解协议后，一方出现反悔的现象。此时，另一方当事人为了维护合法权益只得再走调解、仲裁、诉讼等程序，延长了争议解决的周期，往往不利于劳动者自身合法权益的保护。规定的正式实施，使劳动关系双方协商的和解协议的法律效力得以“正名”。规定明确，凡劳资双方协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。而经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。此外，调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。除非双方当事人同意延期的可以延长。*村年度普法工作计划2012年,是实施“十二五”规划的关键之年,也是实施“六五”普法规划的重要年。为此，进一步加强我村农民学法用法工作，不断提高农村广大干部群众的法律素质，保障农民合法权益，深入贯彻落实科学发展观，为建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会创造良好的法治环境。一、深入开展“法律进乡村”活动。广泛开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主题的农民法制教育活动，根据农民的学法需求，适时编印和购买通俗易懂的法制宣传资料、挂图和音像资料，免费赠送农民群众，为农民群众学法用法提供必备的资料。 二、抓好农村党员干部的法制宣传教育，发挥其领导带头和示范作用。加强村“两委”干部、党员、村民小组长、村民代表的法律知识培训，重点学习与农村生产生活密切相关的法律法规，不断增强农村基层党支部的创造力、凝聚力，使农村党组织成为农村群众的领导核心。 三、实施“法律援助进家庭”工程。着眼于解决群众最关心、最直接和最现实的利益问题，进居入户宣讲法律援助的条件、范围和作用，为生活贫困、缺乏支付能力的农民，特别是老、弱、病、残的农民和妇女、儿童提供免费法律服务。对外出务工农民提供劳动、就业和保障等方面的法律援助和服务，确保符合条件的当事人享有应有的法律援助服务。四、加强对外来务工人员的法制宣传教育。加强对外来务工人员的法制培训，培养其遵纪守法观念，树立依法维权意识。加强与外来务工人员的信息沟通与管理，建立外来务工人员情况联系和登记制度，掌握外来务工学法守法、依法维权情况，对外来务工人员进行务工前法制教育培训，积极为外来务工人员提供法律服务。五、加强农村法制宣传教育阵地建设。要加大农村法制宣传教育阵地建设的投入，提高现有阵地的利用程度，为农民学习法律知识、获取法律服务提供稳定便利的场所。设立法制辅导站，建立法律图书角，建立法制宣传栏，每个农民家庭培养一名法律明白人。在充分利用网络和墙（板）报、标语、横幅、小报等农村传统法制宣传教育阵地的基础上，将网络法制教育向农村延伸。村“两委”学法记录时间：2012-3-21地点：村委会参加人：村两委成员、村民组长学法内容防范电信诈骗宣传 1、电信诈骗的概念电信诈骗是指以非法占有为目的，利用手机短信、电话、网络电话、互联网等传播媒介，以虚构事实或隐瞒事实真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。（又称非接触性诈骗或远程诈骗）2、电信诈骗的起源电信诈骗起源于台湾，又称为“台湾式诈骗”，自2000年开始在东亚及东南亚地区盛行，近年渐渐蔓延至中国大陆，2008年以来，中国一些地区电信诈骗案件持续高发。3、电信诈骗的特点第一特点是跨区域性。手机短信、电话、互联网络诈骗没有固定的作案时间、地点，犯罪分子与受害人不接触。作案范围广，犯罪空间相对较大，犯罪分子在甲地，诈骗的对象可能在乙地、丙地。第二特点是高科技性。此类犯罪利用手机、互联网络、电话作为载体，使用VOIP群呼平台、短信“群发器”、设立虚假网站、QQ、MSN、SKYPE等方式来行骗。第三特点是多样性。新型诈骗犯罪所设立的名目迎合人们的各种需求及避害心理，以电话欠费涉案、亲属被绑架、发生意外、银行卡消费、汽车退税、高薪工作、低价购车、