送变电建设公司安全施工奖惩管理标准.doc

广西送变电建设公司企业标准 q/gxsbd 208-13-2003q/gxsbd广西送变电建设公司企业标准q/gxsbd 208-13-2003 代替 q/sbd-208.13-1999-安全施工（生产）奖惩管理标准20021210发布 20021215实施-广西送变电建设公司标准化委员会 发布前 言 本标准的编制原则符合电力建设安全健康与环境管理工作规定（2002-01-21实施），本标准是根据企业实际情况制定，其综合性、针对性和实用性更强。 本标准全部替代q/sbd208.13-1999管理标准编写的规定。 本标准与q/sbd208.13-1999相比主要变化如下： 进一步完善了编制依据； 增加和修改部分条文。 本标准的附表1、2为资料性附录。 本标准由广西送变电建设公司标准化委员会提出。 本标准由广西送变电建设公司标准化委员会批准。 本标准起草单位：安全监察部 本标准主要起草人：李泽斌 冯文锐 本标准所代替的历代发布情况为： q/sbd 20.13-1999 qgxsbd 208-13-2003 代替qsbd 208.131999安全施工（生产）奖惩管理标准1 范围本标准规定了安全施工（生产）奖惩的内容与要求。 本标准适用于公司主业的各施工（生产）单位。公司所属的三产单位可参照本办法执行，2 引用标准 国家电力公司电力安全生产奖惩规定 上级单位有关规定3 管理内容与方法3.1 奖励原则和资金来源3.1.1 阶段奖的奖励原则。各施工（生产）单位的第一线工人，按工种危险程度的大小，设立不同等级的风险奖；对从事施工（生产）管理的工作人员，设立不同等级的责任奖（见附表一）。公司机关的工作人员，按不同安全责任等级，设立不同等级责任奖（见附表二）。3.1.2 公司拨专款设立安全奖励基金，用于阶段奖、贡献奖及先进奖的奖励。财务部建帐，安监部统一掌握使用。对发生事故的单位和事故责任人进行罚款时，由公司安监部下发罚款通知单，财务部从事故单位工资含量中扣除，作为公司安全奖励基金。3.2 办法、标准及范围3.2.1 阶段奖3.2.1.1 从每年元月1日起，按每半年为一阶段，年底二个阶段结束。凡从第一阶段至第二阶段不出任何人身事故和每个阶段无人身伤亡事故直接经济损失累计少于5000元（含 5000元），享受阶段奖人员中可连续按照各自等级递增安全奖；3.2.1.2 如发生轻伤事故或无人身伤亡事故直接经济损失累计达5000元以上40000元以下的，则取消本施工队、车间、工段或本部所属管理部门的安全奖。3.2.1.3 如发生重伤及以上事故或无人身伤亡事故直接经济损失累计超过40000元以上的，则取消该单位本阶段安全奖；下一阶段的安全奖重新从第一阶段开始，见附表1。附表1 施工（生产）单位人员发放标准及划分情况序号等级安 全 风 险 类安 全 责 任 类发放标准享受人员发放标准享受人员1一20施工队长（车间主任）、安全员、技术人员30 各单位经理（厂长）、书记2二18线路施工人员25各单位副职领导及安监负责人3三15变电、建筑的施工人员20 各单位的部门的负责人、安监人员4四13铁塔厂生产人员15 施工生产单位的技术人员5五10各施工生产单位未提及的人员10 施工生产单位的其余管理人员表二 公司机关人员年终安全奖发放标准及划分情况序号等级发放标准享 受 人 员1一35公司经理、书记、主管安全生产的副经理2二30公司副经理、副书记、总工程师、工会主席、总会计师、总经济师3三25副总工、各部门的正副职、安监人员4四20企业管理部、工程技术部、设备机具部人员5五15机关其余部室人员6六10未提及的其他人员3.2.1.4 守章者必奖，违章者必罚，加大施工（生产）现场监督和奖惩力度，每阶段拨给公司或基层安监部门奖励指标1000元，用于奖励本阶段在施工（生产）中及时采取措施消除事故重大隐患或在解决安全施工（生产）关键问题，取得较突出成绩者，奖励指标使用时必须办理报批手续。3.2.2贡献奖 ：对安全施工（生产）做出突出贡献的个人，符合下列条件之一者，由各施工（生产）单位报公司审批后，给予5002000元的奖励，并由公司上报上级主管单位参加评比：3.2.2.1 认真贯彻执行规章制度，敢于坚持原则，制止违章行为，避免了重大人身伤亡事故或重大设备事故的发生； （公司每年考核一次）3.2.2.2 技术革新项目及合理化建议对安全生产有改进或提高作用；3.2.2.3 面向施工生产，深入实际，帮助施工（生产）单位解决安全施工（生产）关键问题，取得突出成绩者；3.2.2.4 在领导组织本单位的安全施工（生产）中，采取的措施得力，使本单位安全管理工作取得突出成绩，按公司与基层单位签订的安全生产责任书，实现年度安全目标的。3.2.3 先进奖 3.2.3.1 公司实现年度安全目标，荣获自治区级以上表彰的，公司在职人员一次性给予适当的奖励。3.2.3.2 每年评选一次安全施工（生产）先进单位和个人，给予精神和物质奖励。由公司安监部考核，申报公司领导批准。3.2.4 受奖范围 3.2.4.1 公司在岗的职工。3.3 综合考核办法3.3.1 在执行过程中，施工队、工段、车间发生轻伤事故或本阶段无人员伤亡的事故损失额在5000元以上者，取消本队、工段、车间当阶段安全奖。 3.3.2 施工队、工段、车间安全管理制度不健全，无原始记录和台帐，不坚持班前“三交”会， 不教育施工（生产）人员遵章守制，本阶段累计违章达6人次（公司或本单位检查发现累计数）者，取消本队、工段、车间当阶段安全奖。3.3.3 公司每月对施工（生产）单位的施工队、工段、车间进行安全检查，对有关施工（生产）人员进行安全施工（生产）常识提问，当阶段累计有30的回答不及格的，扣罚本队、工段、车间当阶段安全奖的50。3.3.4 施工（生产）单位或施工队、工段、车间，接到隐患通知后，无故不及时整改或不听安监人员的警告，阻挠安监人员的正常工作，根据情节严重程度，取消单位或队、工段、车间的当阶段安全奖。3.3.5 各施工（生产）单位本部管理人员的安全奖，必须在本单位60的施工队、工段、车间正常受奖的情况下才受奖；属本部的责任事故，取消本部当阶段安全奖。3.3.6 施工（生产）单位发生重伤事故或本阶段无人员伤亡事故的损失额在40000100000元，取消本单位当阶段安全奖，并罚事故单位10000元。3.3.7 各施工（生产）单位发生死亡事故或本阶段无人员伤亡事故的损失额在100000元以上者，取消本单位当阶段安全奖，并罚事故单位20000元。3.3.8 施工队、工段、车间在施工（生产）中，由于严重违章作业、违章指挥、违反劳动纪律造成的轻伤及以上事故或其它事故隐瞒不报的，经公司核查属实者，对主要责任者给予下岗13个月至警告处分；对次要责任者给予下岗12个月的处分；并对主要责任者及所在单位给予相应的加倍经济处罚。3.3.9 发生人为责任事故，造成直接经济损失额在5002000元的主要责任者，给予200元以下经济处罚；一次事故损失额在200030000元主要责任者，给予500元以下经济处罚；一次事故损失额在30000100000元主要责任者，按直接经济损失的3扣罚主要（直接）责任者；10万元以上者，对主要责任者给予记过至留用察看一年的处分；对责任者所在的单位领导给予通报批评至记大过处分。3.3.10 对因违章造成重伤事故，事故主要责任者或直接责任者，给予行政警告至记大过处分；次要责任者给予下岗13个月至记过处分；对主要责任者所在单位领导给予全公司通报批评至记过处分 。3.3.11 发生人身死亡及重大以上事故有关责任者按中华人民共和国安全生产法的原则和上级主管单位的有关制度执行，除对事故责任者给予行政处分外，还相应给予以下经济处罚： a.记大过 扣罚20003000元； b.记过 扣罚10002000元； c.警告 扣罚5001000元； d.通报批评 扣罚200500元。3.3.12 本办法规定的下岗处理，指下岗期间调离本岗位安排其它工作或仍在本岗位工作，发给本岗位一岗的岗位工资。下岗期满，必须写出上岗保证书后方可重新上岗工作。3.3.13 有下列情况之一的人员当阶段不受奖 a.当阶段出勤不满6个月者，按天数计奖；满6个月得全奖（窝工和放假期间天数扣除不受奖）； b.无故不参加安全活动日和拒绝参加班前“三交”会一次者不受奖； c.违章指挥、违章作业未造成损失者，一次罚100元；累计达两次者当阶段不受奖；累计达三次者全年不受奖； d.脱产在公司参加各种学习、培训班的人员仍可享受安全奖；到市及市外学习、培训者，学习期间不发安全奖。3.3.14 联责处罚a.作业组成员违章，扣罚工作负责人200元；b.分公司（项目部）人员违章，扣罚分公司（项目部）第一安全责任人300元。3.4说明3.4.1 各单位要按照安全分级管理的原则，制定本单位的安全生产奖惩制度，在公司安全奖标准范围内，制定相应的奖惩范围和程度。3.4.2本办法由各单位安监部门逐月考