听hr课题规 划有感(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 1 听 hr 课题规划有感( 精选多篇) 听 hr 课题规划有感 周六冒着大雨，战胜了自己的小 惰性去参加了这堂关于 hr 课题规划， 真是庆幸自己来了，感觉收获颇丰。 今天课程分为了两部分，上午是 总结这段时间学习的内容，解答每位参 加学员的疑惑，下午具体讲 hr 课题规 划的专业课题和通用课题，重点讲了结 构化备课的方法及大家共同备非人力资 源管理的人力资源管理课程。 上午收获的内容要点： 刘老师用逐一每人抽问在培训师 技巧方面有什么问题，重点讲了学员的 心态，先要分析学员不认可的原因，主 要是学员认为没用，培训时间安排不合-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 2 理，没吸引力，培训师本身知识面不广 及培训师技巧不够等，针对这些问题， 老师讲了一定要清楚学员的需求动机， 一定要针对性解决问题，明确培训目标， 并且要学会写课程简介，课程宣传，要 提升课程吸引力，用好培训师的“四架 马车”，这个是在公司做内训遇到最普 遍的问题，经过老师这样梳理和讲解， 感觉豁然开朗了。 接下来老师还重点讲了我的问题， 怎样做好自我管理，克服惰性，曾国藩 说古今有才者而谋不成，非傲即惰，确 实很有道理。一定要给自己找危机，考 虑如果不去做，会带来什么危害，给自 己定目标，做好目标分解，列清单，按 重要程度分类，按流程分解，分段用好 碎片时间，分配好任务，还有最重要的 是行动，尤其是精力好的时候行动，专 心做，百句空言不如一个行动，只有行 动才会产生结果，另外把想法和目标说 出来，相互监督和约束，要做到每天定 的目标做到了就奖励，没做到就惩罚。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 3 这个对我触动比较大，我确实太随意了， 内心还是积极向上，但很多时候就停留 在想上，没有行动，今天听了要按照老 师教的方法，时刻提醒自己，要做到。 下午学了 hr 课题规划，分为专 业课题和通用课题，原来 hr 的课题还 可以这么广，想想自己已经是经理了， 但对应着的连 hr 专员的课程都没有开 发和讲解，想想汗颜，重点学到了结构 化备课的方法，首先要学会借力，在网 上看一下别人的课纲及视频，再买些书， 最好在现场听听，接下来考虑达到的目 标成果，要准备课程简介和教学物料， 知道受训对象，明确他们的需求，针对 问题，考虑目标收益，规划好上课时间， 重点主体，考虑如何开场，主体和结尾， 任何一个小课题都要有导入，主体和结 尾。 老师让我们用分组讨论的方式小 组一起备非人的课题，然后代表讲，最 后老师讲他备课的方面，确实比我们好 很多，让我们多年做 hr 的人员感觉老-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 4 师比我们专业很多，让我们思路打开了。 今天这堂课，给我的触动很大， 从今天开始我要课后做总结了，只有总 结才有进步，接下来的行动计划： 听课后一定及时总结 每天学习 15 分钟 每天上班列好清单，提升工作效 率，合理安排时间，下班前 20 分钟总 结和订好明天的计划。 本堂课效果很好，未有疑虑，再 次谢谢老师！ 21 期马玉兰 2014-4-27 作业回复： 马老师好！来函已阅，勤于总结， 及时总结，善于学习，是一个好习惯， 望坚持，并形成习惯。 一点小改进，建议以后写类似这 种公文式文章，注意一下结构化，你的 总分总做的很好，但适当用一下小标题、 以数字化来标注小标题，让段落更清晰，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 5 这样可能会更好。这是我多年前接受写 作训练时的一些心得，与你分享。 期待你的课题成果早日问世。 刘海纳 听职业规划讲座有感 每个人都在关心自己的职业发展， 每个人都要有个自己的职业生涯规划？ 但是又有几个人能够真正的规划好自己 的职业发展。很多学生在大四还不明白 适合什么工作，其实自我规划从大一就 要开始。所谓“ 职业生涯规划” ，是指个 人结合自身情况、眼前的机遇和制约因 素，为自己确立职业方向、职业目标， 选择职业道路，确定教育计划、发展计 划，为实现职业生涯目标而确定行动时 间和行动方案。职业生涯是一个人一生 中所有与职业相联系的行为与活动，以 及相关的态度、价值观、愿望等的连续 性经历的过程，也是一个人一生中职业、 职位的变迁及工作理想的实现过程。职 业生涯规划则是针对决定个人职业选择 的主观和客观因素进行分析和测定，确-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 6 定个人的奋斗目标并选择实现这一目标 的职业。职业生涯规划要求你根据自身 的兴趣、特点，将自己定位在一个最能 发挥自己长处的位置，选择最适合自己 能力的事业。因此，最初的专业选择和 最初的职业选择最为关键。 也许刚刚入学就开始准备就业， 准备考研，准备出国的确太早，因为计 划赶不上变化，但是一个科学的大的发 展方向上的规划对大学生来说还是非常 必要的。至少，新同学应该从高中阶段 的集体无意识当中走出来，明白自己缺 乏些什么，自己需要在这四年当中寻求 些什么。这四年是一个统一的过程，无 法将其单纯地划分为某几个阶段。大学 生的职业规划不是大四的事情，应该是 四年的事情。 虽然大学四年从本质上来说依然 是一个学习的过程，是高中学习 的一个延续和提升，但是由于大 学结束之后面临着大学生们的第一次真 正意义上的独立人生选择，所以这四年-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 7 又被赋予了不同的意义。读大学无非有 三个目的：学习足够的专业知识、积累 足够的人脉资源、锻炼自己加速成熟。 而这几种目的没有好坏之分，只有“有 没有”的区别，只要新生有自己坚定的 目标，能够从一进校门就开始努力去实 践这些目标，他就已经具备了成功度过 四年大学生活的首要条件。每个同学最 后都会走向就业岗位，很多同学在走上 了自己心仪已久的工作岗位时，才发现 自己根本并不适合这一工作。在个人的 职业发展中，大多情况下是自己所从事 的工作与自己的爱好截然相反，在这种 矛盾的心理下，应该如何调节自己的情 绪，更好的设计自己的职业发展规划呢？ 一个人的兴趣爱好是可以培养的。所以， 当你所从事的工作与自己的兴趣爱好截 然相反时，建议你先认真审视一下自己 的价值观、理念，分析自己的优劣势， 评估自己的性格，了解该职业的需求， 然后再结合自己的能力进行相关利弊权 衡，重新设定自己的职业目标，并在实-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 8 施计划时，不断培养自己的兴趣爱好， 使自身价值最大化。更重要的是：在大 学四年的生活和学习当中，其实每个大 学生都有很多机会去发现未来真正适合 自己的职业。比如通过实习，通过勤工 俭学，通过很多短期的学生社团活动， 真正了解工作的性质，也了解自己的兴 趣。职业规划并不是要把人们今后的每 一步都做出计划，而是从观念上一开始 就要对现实有所认识，并从行动上进行 最有针对性的学习。 人放对了地方是天才，错了地方 就是垃圾。一个人兴趣爱好如能 与工作相匹配的话，可以更好的 得心应手，工作起来就轻松愉快、富有 成就。反之，则会不适应，甚至困难重 重，给个人的发展和组织造成影响。提 早规划自己的职业方向就显得尤为重要。 就业永远是大学生的最终目的，因此， 在四年的大学生活当中，应该将对就业 的关注一直作为自己学习的潜在目标。 首先，大学生们需要时刻关注自己专业-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 9 的市场走向，并不断根据市场的反馈来 调整自己的学习重心。其次，应该在学 习之余尽可能地寻求校外实习机会。这 些实习应该与自己的专业领域相关。第 三，通过各种社会活动积累自己的人脉 资源。在社团活动当中、实习当中所遇 到的人在今后工作中都有可能成为自己 的朋友。再次，学会做人。现代社会中， 智商决定录用，而情商决定提升。这一 点主要是说大学生应该处理好人际关系。 其实寝室、班级、学校就是一个个小社 会，大学生必须从与同学之间的相处上 锻炼驾驭人际关系的能力。这其中最重 要的原则就是“ 分享” 。 听大学生职业规划课有感 - 与关彤老师商榷 袁丹 2014 级投资理财班 “用心去感知一切” ，这是我一直 告诉自己的做人原则。在我提笔之前， 我想说一些题外的话，望老师不会介意。 其实，我一直都想找老师谈心的，但是 我又怕当着老师面讲不出来或会打扰到-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 10 老师工作。于是忍不住在这里写出来了。 我想以写信的的形式或者是以聊天谈心 的方式写出我在上完大学生职业规划这 门课后最真实的体会。 我在四川长江职业学院读了一年 多的书了。让我又爱、又恨、又怕、不， 用错词了，不是怕，是畏惧才对。让我 又爱又恨的是关彤老师，唯一让我畏惧 的也只有你，彤彤老师。 记得第一节课，我迟到了。因为 当时在学生会宣传部招新画展板和海报。 我是临时部长，工作必须在第二天之前 完成。招新之前我必须做好一切的宣传 工作，但是新学期大二的成员差不多都 退了，我们部门就剩下可怜的两个人。 一个是我，一个是负责看材料的小波了。 任务压得我神经紧张，还好团委学生会 其他部门的小伙伴都来帮忙了。但是， 我晚上有课，怎么办？如果我这个负责 人都走了，把他们帮忙的留下来感觉好 吗？又担心我走了他们不知道具体怎么 操作等等的一些问题。心一横，不去了。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 11 到时候补假条吧！但是没上课一会儿就 接到了班上同学的电话，说是“这个老 师不一般，快过去！” 于是我匆匆忙忙 的就跑到教室。第一节课说实话，我没 怎么听。因为当时那个老师说：“以后 上我的课，只要旷课三次就算挂科。迟 到 3 次算一次旷课。你们也不要给我请 假，请假 3 次也算。 ” 瞬间我心里很是不 满：“凭什么就不能请假了呀？又不是 小学生高中生。还用这样的方式上课！ 估计这位老古董老师讲的课也好不 到哪里去吧！” 心里又开始惦记我学生 会没有做完的事情了。但是如今我不得 不承认的一点是：老师讲的职业精神， 让我的内心受到了振动， 。的确很难忘 的一些话觉得和自己很像：“热情，是 我们最重要的秉性财富之一，没有热情 工作就是一潭死水。工作热情是第一位， 思维方式是第二位，能力才是第三位。 ” 我加入学生会宣传部，就是因为热爱， 尽管我从未学过画画，但是我会坚持到 最后不会放弃。说到这里，我想向老师-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 12 道个歉：“老师，对不起，请原谅我一 开始对你的情绪心理和不理解。请原谅 我的迟到和对待事情错误的认识。也谢 谢你后来的批评，让我意识到了自己的 幼稚和无知。谢谢你关老师。 ” 到了第二节课，我那个时候还是 不愿意上这位“ 怪脾气” 老师的课，他有 脾气，我也有，哼！你要记迟到记旷课 你就记好了！第一次迟到我听了他说的 那些规矩后，名字都不想去找他消了。 结果我第二节课又迟到了，管他的，反 正我还有几次机会，估计找他说，我们 也有代沟。于是我两次都没有找过不喜 欢的老师。我就是这样的性格，不喜欢 的人，我就不想和他有过多的交集。如 果说我和这个老师敌对是个错误，我当 时心里想的这将是一个美丽的错误，就 像徐志摩说的：“ 我哒哒的马蹄是个美 丽的错误，我不是归人，是个过客。 ”如 果说我的迟到是个错误，我不是归人， 是个过客 欧耶反正以后又不会打 什么交道的，我才不怕呢！-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 13 第三次上他的课，我好开心呀！ 要参加党课，我就正大光明的给他误了。 不用去面对他那看穿人似的眼神。但是 我好像又觉得亏了一样，感觉错过了什 么重要的东西没有学到。但是其他课我 好像没有这种感觉呀？估计我还是怕那 个怪老师吧！我想，那么多人都上党课 去了，那么多人没去，我估计他可能会 好呕哦，可能会被气死的！嘿嘿！于是， 我就这样一直在心里和“ 怪” 老师抗争着， 但我也在一步一步的成长着，虽然自己 一直不愿意承认是因为“ 怪脾气” 老师。 到了第四节课，我居然忘记了这 位“怪”老师的课了。在学生会办公室里 装饰我们的照片墙，还乐呵呵的唱着 “我是一个粉刷家” 。被我们室长的电话 打断了，说我大学生职业规划已经挂科 了！我这才反应到有“ 怪” 老师的课。哎 哟！这可怎么办呢？我之前不是有把假 条补给他了吗？这人怎么这样呀？风风 火火跑到教室， “ 怪” 老师在讲感恩。给 同学们放感动中国人物孟佩杰的感人事-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 14 迹。我只有下课去找他理论了，当我看 完视频以后，内心五味杂陈的。说实话， 我羞愧，我感动，想哭。我的内心又一 次受到了振动，我不禁反省着自己对待 父母的态度。我也在心里一次次的问我 自己“我能不能做到像孟佩杰一样？当 爸爸妈妈都老了，我可以不怕苦，不怕 脏，不带有怨言和情绪的，不离不弃的 照顾他们？不嫌弃他们？我能不能做到 像孟佩杰那样？” 我不禁觉得好羞愧呀， 因为我对父母做的真的太少太少了，我 居然很少为他们考虑过！我突然好想爸 爸妈妈了，想家了。忍不住跑到厕所给 爸爸打了个电话，他问我， “你不是说学 生会和党校忙一天吗？怎么想到给我打 电话了？”我鼻子一下子就酸了，我觉 得好对不起他们，以忙为借口，我真的 忙得给他们打电话的那几分钟的时间都 没有吗？我说：“ 没事儿，我就是想你 们了，打个电话问候你们一下，最近忙 就很少给你们打电话，天气越来越冷了， 你们要注意穿暖和点，好好照顾自-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 15 己”爸爸说，他们大人自己知道的， 叫我不要只知道超风度就好了，一直呵 呵的笑。回到教室， “ 怪” 老师在说话： “感恩，学会感恩，报答并不是要做一 件轰轰烈烈的大事，认真做生活中的小 事反而是对爸爸妈妈最好的报答。 ”他叫 我们全体同学一起唱感恩的心在开 始唱之前，他告诉我们这首歌背后的一 个很感人的故事，也就是这首歌的由来。 我渐渐的被这个“ 怪” 老师身上所散发出 来的光束所吸引了。我觉得，他是我遇 到的“彩虹般绚丽” 的那个人带给我正能 量。给我带来了我身上缺少的色彩。帮 助我看到，发现，感知到了一些我内心 应该拥有的东西。 感恩的心我唱得 特别的情绪，不知道究竟是哪种心情。 感谢老师，让我知道自己以后该怎样对 待父母，怎样去爱我这一生中最重要最 亲的两个人，感谢爸妈，感谢所有爱我 的人。 下课后，我怕挂科，连忙跑到讲 台找老师解释：“ 老师，我之前有补过-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 16 假条，我是因为学生会有事情没忙完， 所以才迟到的。 ” 但是老师不是我想象中 的那样。我这辈子都不会忘记你当时说 的那一番话：“ 前两次你没来就是没来， 学生会有事儿你不能抽课余的时间去完 成？我的课你觉得不重要就可以不上？ 假条谁开不到？关键是你要对自己负责 呀！如果说你学生会有事，你在工作和 学习上平衡不过来，这就是你能力的问 题！要么，你就不要占用正常的上课时 间！以后你参加工作了，你迟到了或者 是工作没有完成，不会有人听你解释！ 你完成了就是完成了，没完成就是没完 成。你老板会听你讲你是因为什么什么 所以才没完成的吗？谁会要一个没有责 任心没有时间观念的员工？你是老板你 要不要？我这是对你们负责，你要是想 上课，无论什么原因你都会来！所以， 我的课，我只看你到了还是没到，假条 呀什么的都没用！首先，态度必须端正！ ”你有些生气，脸都被气红了，瞪着眼 睛跟我讲完了这一席话。可我一句也接-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 17 不上了，平时话多的我也词穷了 。因 为我心里知道我开始欣赏和喜欢我眼前 的这位老师的“ 怪脾气” 了。我就是喜欢 他的倔脾气，跟我一样。只要是我心里 认定的东西，无论怎样我都不会轻易的 放弃，十头牛都拉不回来！我也是个吃 软不吃硬的人。我心里知道，老师说我 的那些话，都是为我好。我就喜欢在我 做错事犯糊涂的时候，会有那么一个人 毫不客气的，给我指正出来。不然我或 许一辈子都不知道，就这么一直错下去。 我觉得，一生中遇到那么一个都好难得！ 心想， “完了完了，看样子，我估计我这 次挂科是挂定了。 ” 但是没想到老师说还 可以给我一次改正的机会，这次上课我 来了，就算迟到，以后好好表现，以前 的他就先不看，看我以后的表现。我真 的当时好想冲过去给彤彤老师一个吻啊！ 他真的太可爱了！哈哈 其实，我觉得他才是真正的“好” 老师，他用行动告诉了我，什么是职业 精神。作为老师，用严格的甚至是严厉-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 18 的要求来确保出勤率，是对学生负责， 特别是对高职生。让学生在他的课堂上 能真正的学到东西，能够有所收获，有 所提高，有所改变。关彤老师在课堂上 跟我们一起唱歌，一起看视频短片，一 起讨论和思考，跟我们有思维上的互动。 他的这些足以让我感受到他对上这节课， 在背后他所做的工作，授课的用心以及 认真的态度。从来不耽误同学们的时间， 对自己负责，对学生负责。难道这还不 能让我们感受到真正的职业精神吗？他 让我感受到了，此时我作为一名学生应 该具有的：“ 不迟到不早退，不旷课是 前提；学知识是客观必要条件；争取以 后成为一个有能力有作为，对国家和社 会有用的人是我们的核心思想。 ”什么是 职业精神？我个人理解为：爱你所在的 岗位，并用心去做好。用心去对待你的 工作，这将成为我们的事业！ 我喜欢用心去看一些东西，在我 看来，口头上讲的和行为上都不一定是 真的。老师的话比其他人的刺耳严厉，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 19 语气硬，但是却是真正的从内心为我们 着想，为我们好的人。往往很多学生都 不懂得倾听和感受到这份严厉的，隐藏 着的爱。 我在关彤老师身上看到的感恩是： 我们应该记得那些关心你对你好的人， 并对他们好。没有谁应该对你好，学会 换一种思维去思考问题。你说 12 级航 空班的同学在教师节那天给您送上的祝 福让你很感动，虽然你还没有给他们上 课，但是他们记得你这位老师，你就觉 得很温暖很开心了。你的这几句看似不 重要的话，让我知道你和我是一样的人， 容易被一个很小的细节所打动，你是一 个生活中的有心人。我热爱这样的人， 我正在努力的做一个生活中的有心人。 您的话让我看到了您的感恩之心。您把 同学们对你的关心和问候真正的放在心 上看在眼里了，并没有当做是理所应当 或者应付了事的态度。所以，你教会我 的感恩是：“ 学会用心感知身边对你好 的或不好的，用爱去回应。懂得珍惜，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 20 懂得去用心温暖自己以及周围的一切， 那么你将看到很多让你感动温暖的事。 这就是我在大学生职业规划课上 学到的，在一个我认为是“不打不相识” 的老师身上学到的。他用行动告诉了我 什么是职业精神，什么是感恩。我想， 我在大学里的职业规划是：“认真做好 眼前我应该做的每一件事，用心去感悟 生活中的点点滴滴。 ”“彩虹般绚丽”的人 儿，我希望可以和他成为朋友，做一个 忘年之交，不知道他会不会愿意帮助我 成长呢？ 好了，我就不再记流水账了，写 的都是我内心想到什么就写了。可能偏 题了吧，也有点啰嗦。我不是想要和老 师套近乎和拉关系的意思哈。我只是觉 得这才是我上完关彤老师课后最真实、 最真切的体会。关彤老师会是我这人生 旅途中一位难忘的老师。我想，遇到你 我很幸运。老师，谢谢你，彤彤老师， 加油！我看好你哦 人力资源规划案例.-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 21 人力资源规划案例 案例 1： 苏澳玻璃公司的人力资 源规划 近年来苏澳公司常为人员空缺所 困惑，特别是经理层次人员的空缺常使 得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近 进行了公司人力资源规划。公司首先由 四名人事部的管理人员负责收集和分析 目前公司对生产部、市场与销售部、财 务部、人事部四个职能部门的管理人员 和专业人员的需求情况以及劳动力市场 的供给情况，并估计在预测年度，各职 能部门内部可能出现的关键职位空缺数 量。 上述结果用来作为公司人力资源 规划的基础，同时也作为直线管理人员 制定行动方案的基础。但是在这四个职 能部门里制定和实施行动方案的过程是 比较复杂的，因为这一过程会涉及到不 同的部门，需要各部门的通力合作。例 如，生产部经理为制定将本部门 a 员工 的工作轮换到市场与销售部的方案，则-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 22 需要市场与销售部提供合适的职位，人 事部作好相应的人事服务。职能部门制 定和实施行动方案过程的复杂性给人事 部门进行人力资源规划也增添了难度， 这是因为，有些因素是不可预测的，它 们将直接影响到预测结果的准确性。 苏澳公司的四名人事管理人员克 服种种困难，对经理层的管理人员的职 位空缺作出了较准确的预测，制定详细 的人力资源规到，使得该层次上人员空 缺减少了 5o，跨地区的人员调动也大 大减少。另外，从内部选选拔工作任职 者人选的时间也减少了 50，并且保证 了人选的质量，合格人员的漏选率大大 降低，使人员配备过程得到了改进。人 力资源规划还使得公司的招聘、培训、 员工职业生涯计划与发展等各项业务得 到改进，节约了人力成本。 苏澳公司 取得上述进步，不仅仅是得利于人力资 源规划的制定，还得利于公司对人力资 源规划的实施与评价。在每个季度，高 层管理人员会同人事咨询专家共同对上-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 23 述四名人事管理人员的工作进行检查评 价。这一过程按照标准方式进行，即这 四名人事管理人员均要在以下 14 个方 面作出书面报告：各职能部门现有人员； 人员状况；主要职位空缺及候选人；其 他职位空缺及候选人；多余人员的数量； 自然减员；人员调入；人员调出；内部 变动率；招聘人数；劳动力其他来源； 工作中的问题与难点；组织问题及其他 方面。同时、他们必须指出上述 14 个 方面与预测的差距，并讨论可能的纠正 措施。通过检查，一般能够对下季度在 各职能部门应采取的措施达成一致意见。 在检查结束后，这四名人事管理 人员则对他们分管的职能部门进行检查。 在此过程中，直线经理重新检查重点工 作，并根据需要与人事管理人员共同制 定行动方案。当直线经理与人事管理人 员发生意见分歧时，往往可通过协商解 决。行动方案上报上级主管审批。 案例 2：政府机关人力资源规划-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 24 案例 一、项目背景 a 委组建于 2014 年 6 月，是在多 个职能部门合并的基础上组建而成。随 着某市城市管理体制改革的深入，a 委 职能的范围和内容发生了较大变化。随 着职能及处室设置的调整，a 委对人力 资源的配置需求也发生了变化。一方面， “人随事走”，根据职能调整相应划出了 部分人员；另一方面，新组建的处室需 要按岗配备人员，目前人员尚未完全到 位。a 委人事处感到在人力资源配置上 面临着困惑：a 委需要什么样的人才? 如 何获取这些人才？ 二、项目需求分析 在项目洽谈中，双高中心项目组 了解到，a 委在本次咨询中需要解决的 主要问题是： 1.a 委目前干部队伍的能力素质 状况； 2.a 委干部队伍中缺乏哪些方面 的人才；-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 25 3.获取所需人才的途径和对策。 项目组建议从 a 委的职能出发， 分析、预测 a 委人力资源的现状及未来 的发展需要，制定符合 a 委工作实际， 具有科学性、适用性的人力资源规划， 使干部队伍建设与 a 委的工作开展相适 应。 项目组经过认真分析、研究，并 与 a 委人事处沟通、协商，确定本次咨 询项目为制定a 委机关 20*年-20*年 人力资源规划 。 三、项目分析 项目需求的深层分析 项目组与 a 委人事处再次沟通， 了解 a 委提出项目需求的始末。据人事 处所述，近年来委里认为现有人员虽然 学历较高，但从委领导到各处室的反映 来看，人员队伍素质还存在着欠缺。去 年增设的处室还未选出处长、副处长， 由于委里缺乏人才储备，目前在处级领 导职位有多个空缺，其中 3 个处长职位 目前由委领导兼任。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 26 对于委里目前的人员情况，a 委 人事处认为：近年来市里在机构设置上 的调整，客观上对 a 委的人事工作造成 了冲击。市里成立新的委办局后，从该 委整建制划出相关人员，其中包括年富 力强的优秀干部，对 a 委而言， “ 培养的 人才流失”。a 委职能范围、处室设置经 过多次调整，另一方面 a 委正处在政府 职能转变和城市管理体制改革的时期， 迫切需要重新审视人力资源需求，对现 有人力资源管理进行系统、全面梳理， 变传统的人事管理为现代人力资源管理。 面对千头万绪的人事工作，a 委希望项 目组能够提供具体、有可操作性的措施 建议。 人力资源规划在政府机关的尝试 人力资源规划作为人力资源管理 的一项基本方法与技术，首先为企业所 采用，随后推广到公共部门。在国内， 公共部门的人力资源规划还在探索的阶 段。由于政府机关的职能是“三定” 方案 规定的，并配置相应的编制和领导职数，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 27 根据国家公务员法及相关法规进行人事 管理，人力资源规划面临的环境、关注 的重点以及应用的方法手段都不同于企 业。 具体而言，作为政府部门，一是 a 委的编制、职数已经相对固定，人力 资源的补充空间有限，无法像企业根据 产品和服务的发展目标去提出人力资源 的数量需求。二是公务员的工资待遇无 法体现能力、业绩上的区别，物质激励 手段有限。三是当前公务员“出口” 不畅， 难以有效进行“ 优胜劣汰” ，人力资源的 更新速度迟缓。此外，政府部门所从事 多为研究性、协调性、服务性工作，难 以通过建立计量模型以预测人力资源需 求。以上制约因素的存在，是本项目制 定人力资源规划的最大难点。 项目的着眼点 项目组将严格“ 入口” 管理、激发 内部活力作为本项目的着眼点。按照 公务员法 、干部人事政策、法规和 相关规定，贯彻落实中央和市委干部队-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 28 伍建设和干部制度改革措施，并以 a 委 的工作职能为出发点，结合当前具体工 作实际，制定人力资源规划。 在研究思路上，项目组以人力资 源管理机制建设为途径，力图通过大力 推进人力资源管理机制的创新，统筹协 调人力资源管理各个环节的工作，增强 各项机制的合力，充分发挥机制的规范 化和引导性功能，逐步提升 a 委干部人 事管理的科学化、制度化、规范化水平。 四、项目实施方案 职位说明书的修订和完善阶段 工作分析和职位说明书的编制是 人力资源管理活动的基础。本阶段通过 分析 a 委的职能定位，了解 a 当前及今 后要开展或强化的职能，分析各职位的 职责内容及任职资格条件，为下一步分 析人力资源需求作准备。 本阶段工作由 a 委人事处组织进 行，项目组提供技术辅导。 评估现有人力资源状况-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 29 项目组通过问卷、访谈并采用双 高研发的测评工具，从干部队伍结构方 面、处级领导及一般干部能力素质方面 以及考核、培训、轮岗交流等人力资源 管理方面进行综合分析，掌握 a 委所存 在的具体问题，评估现有人力资源状况， 并在此基础上结合 a 委的总体职能以及 外部环境因素，制定人力资源规划。 人力资源规划目标的确定 项目组提出，a 委 20aa 年-20bb 年人力资源规划的总体目标为：到 20bb 年初步建成与以职责管理为中心的干部 管理模式相适应的人力资源管理工作机 制。在优化内部人力资源配置的基础上， 不断完善人才培养、选拔、评价、使用、 激励等机制，激发活力，形成人尽其才、 才尽其用、用当其时的新局面。 实施人力资源规划的措施建议 项目组重点从领导干部选拔任用、 干部轮岗交流、考核、培训、后备干部 队伍建设、激励机制建设六个方面提出 加强 a 委机关干部队伍建设工作的措施-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读- 30 建议。 五、项目经验共享 我国干部人事制度改革的深化和 国家公务员制度的逐步完善，是进行本 项目研究的制度环境。人力资源规划报 告的措施建议，必须符合干部人事政策、 法规和相关规定，同时我国的干部人事 改革和公务员管理改革仍在进行之中， 配套的具体操作办法还有待于完善，需 要在改革实践中探索。项目组注重把握 改革方向，并吸收借鉴在其他委办局的 经验办法，针对