农民工个案访谈及分析

农民工个案访谈及分析 个案访谈一：男，29 岁，江西省黎川县人，高中学历，某日资企业职工。1997 年南下上海，在该企业工作已经 8 年，目前已经从一名普通的一线工人晋升为人事主管。 问：您能不能给我们讲讲您一路晋升的过程？ 答：我刚进这个公司时作了 3个月的清洗工，3 个月以后，我被转去模具制造部门，负责 6 台工具的维修。当时内部招聘技术员是需要考试的，考试之前还要部门领导写联络书，我当时并不知道有这个考试，所以就没有申请。考试那天，我看到许多跟我一样的年轻人拿着笔去考试，当时我正在干活，我感觉机会来了，于是就放下手中的活跟着去考试了，结果我考了第 2名，但是内部考试要求笔试第一。由于我的主管对我的印象特别好，给了我很高的评价，我也就因为为人好当选了。 问：那您进了这个部门之后怎么样呢？ 答：进去了之后也同样很吃苦。在我来之前我的活是由两个男孩分担的，他们干了两年还只是技术员，而且又累，就不干了。我进去之后顶他们两个人的活，工作量特别大，当时车间里的温度达到 40 多度，每天干完活都汗流浃背，跟洗了澡一样，非常累。我一边维修设备，一边学着装卸材料，我又学会了开叉车， 还考了驾驶证。我干活很卖力，得到了上司的赏识，他们向日方的老板反映了我的表现，几个月以后，我被提升为班长，又在这儿干了 1 年。 问：您被提升为班长后最大的收获是什么？ 答：最大的收获是薪酬增加了，但是责任增大了。再有就是与同事和上级接触的机会多了，能让更多的同事了解我，了解我的优点和缺点。 问：那您接下来又换了工作吗？ 答：是的，1999 年到 2001 年，我被调去给国外的产品下订单，负责组织对外催货、联络，也负责班组沟通、质量检查。 问：那个时候您的工作已经从工人走向管理岗位了吧，您满足吗？ 答：感觉很满足，但是心里想还要往上爬（神采奕奕地笑）。 问：然后您成功了，是吗？ 答：是，2001年 11月 1 日，我进入了公司的总写字楼，负责管理 6 个部门。 问：您自己也说了，您的学历不高，那是什么因素使您成功的呢？ 答：我来自农村，本身的条件并不好，到城市里发现我学的东西既不是我的特长，也不是我的追求，所以我就决心一定要学习，给自己充电，不断地向上爬。 问：那您都进行了哪些充电活动呢？为什么要求自己不断学习呢？ 答：我正在攻读“安全管理工程”专业的大专文凭，要两年以后才能拿到。我想没有大学文凭，要想往高处发展是不可能的。长江后浪推前浪，毕业生越来越多了，竞争也越来越强。现在公司员工的工伤意识越来越强烈，各个企业都需要有专门的人才控制、管理这方面，我拿了这个文凭就可以找到更好的工作。我还考了驾照什么的，为以后做准备。这些课都是周六、周日上的，平常还要上班，周末又要上课，有时候感觉有一点点累。但是还总是想坚持就是胜利，两年时间很快的。 问：好，那希望你的梦想能够早日实现。我们的访谈快要结束了，您还想说点什么呢？ 答：想说的话就是一定要坚持学习，要自信，要相信自己的能力。学习、读书是对人生以后的投资。由于家庭背景造成了农民工后来的劣势，要靠自己的努力来弥补。农民工和城市市民是一样的，都是人，只不过是出生的背景不同。在城市里有的时候不是别人在歧视他，而是自己没有把握住机会。当年和我一起进厂的还有一个差不多大的男孩，他干了 5 年，还在最底层，最后走了。原因就是他的工作责任心不强，工作也不够努力。所以我觉得农民工在城市里要自己相信自己， 要比别人更努力，一定也能够取得成就的。访谈二 ：1）男，30 岁，未婚，四川省白沙县人，小学文化程度。1995年 6 月第一次进城务工。 问：实际上，他们还是看不起你们，对吗？ 答：其他的人对我们还可以。城市里的人哪，对你打工仔，对你这个农民哪，不是看成一样的人，是分成两样人，你是打工的始终是打工的，你是农民始终是农民，地位就低一等了，低一等以下还以下。 2）女，34 岁，已婚，甘肃省泾川县人，初中文化程度。1992年 2 月第一次进城打工。理发店女工。 问：你觉得农村人和城里人平等吗？ 答：不平等啊。人家就觉得你是农民，我是城里的，就是有歧视的。 在社会群体的构成关系中，地缘关系是一种非常重要的连接方式，地域认同是中国社会中根深蒂固的文化传统。在外出流动的过程中，除了户籍身份排斥外，农民工还面临着从农村向城镇、从小地方向大城市的地域排斥。 3）男，42 岁，已婚，陕西省咸阳市乾县薛录乡人，高中文化程度。1997年 7 月开始外出务工。物业管理员。 问：您在广东也呆过，现在又在苏州，您与当地人打交道多吗？ 答：唉！我的一个最大的感觉是，广东人有一种排外的心理。为什么说他排外呢？因为很多企业在招人的时候，都有一个附加条件讲白话的优先，或者有的企业干脆就只要会讲白话的。 这个条款就使很多外来人被排除在外了。我认为广东是有歧视的。现在正在推广普通话，您广东人学普通话学不会，反过来要其他人去适应你，这是没有办法的。 4) 男，30 岁，已婚，江苏省盐城市人，初中文化，退伍军人。1998 年开始外出打工，已累计在外打工 7 年。 问：上海您去过吗？ 答：去过，我去过一次。排外的。打个电话，明明一个市话，公用电话，我不知道，你就客气一点儿跟我说这个是市话，讲话真的是排斥人，很排斥人的。 农民工的社会排斥是长期以来形成的城乡户籍身份制度和地域排斥的一种延续。通过谈我们发现，农民工对社会生活和文化认同等方面的排斥反应强烈，而对经济（劳动力市场）排斥则没有太多的怨言。当然，这并不表明没有经济排斥，而是农民工自身在劳动力市场上处于非常弱势的地位，农民工进城在某种程度上被视为与城镇劳动力“抢饭碗”，他们所从事的也大多是城镇劳动力不愿做的工作。于是，极有可能出现的情况是，城镇劳动力宁肯享受国家的救助（比如吃“低保”）也不愿就业，而农民工则更多从事着劳动力市场上那些不被人们看好的职业。上述个案中，不管是初次外出打工者，还是经历了很多风雨流动在城市就业多年的人，都不约而同地把回乡作为未来生活的选择。我们不禁产生一种疑问：既然农民工的社会流动是一种向上流动，为什么还有很多人要回到家乡呢？我们认为，农民工的逆向流动其实是一种无奈的选择。尽管从农村流动到城市、从农业流动到城市就业是一种积极的向上流动，但是，由于农民工城市社会地位的获得面临诸多制度性障碍， 这种选择不是因为农民工自身不想留在城市，而是受制于诸多外部因素。我们在访谈过程中也发现，农民工通过教育和技能培训能够带来更多的就业机会，能够更大程度地实现向上流动。农民工向上流动的途径主要有以下几种：一是通过学习专业知识，比如在业余时间通过学习法律、外语等专业知识，获得大专或更高的文凭，实现向上流动。二是凭借个人良好的个性品质和能力，比如 吃苦耐劳、踏实肯干等个性品质，或者具有某一方面特殊的技艺和能力。三是善于把握机会，比如结识上层人士，理顺“人脉”等。四是通过婚姻关系或者其他途径。但从总体来看，真正实现向上流动并得到城市社会认可的农民工在总体中所占的比例很小。 20 currency deposit, we prescribe a pass on a regular basis, qilu card account on a regular basis), certif