创建学习型机关,加强物价文化建设研究

创建学习型机关，加强物价文化建设研究物价机关文化的核心是“阳光物价、民生至上”的价值理念，其根本是体现“聚心聚力聚智、为农为企为民”的服务理念。加强物价机关文化建设，塑造与科学发展观相适应的物价文化，对于适应世界经济一体化、文化多元化大势，加强和改进价格调控监管模式至关重要。同时，先进的物价机关文化对加强自身建设、增强干部素质、提高工作效能，也具有重大作用和深远意义。一是具有吸引凝聚作用。一旦物价机关文化得到广泛认同之后，它就会成为一种粘合剂，从各方面把干部职工团结起来，形成巨大的向心力和凝聚力，从而使全体物价人把个人的感情、目标与物价事业的发展紧密地联系起来，对单位产生强烈的归属感和荣誉感，从而充分发挥出物价部门的整体优势。二是具有规范约束作用。物价机关文化形成以后，它对所有成员的规范和约束便成为一种不成文的软约束。这种软约束显得更人性化，可以产生更强大、更深刻、更持久的约束效果，甚至可以更直观地表现在机关风气和职业道德对干部职工的规范作用上。三是具有激励促进作用。如果能将物价机关文化内化为自觉、体现于行动，全体物价人之间就有了共同的价值观，就可以营造理解人、信任人、尊重人、关心人的和谐氛围，人与人之间就能进行充分的交流沟通，从而让每个人都能发现自己的人生价值，激发为物价事业而拼搏奋斗的积极性和创造性。四是具有引导辐射作用。物价机关文化除了能反映物价部门整体的价值取向、共同的利益追求外，还能够潜移默化地将物价人的事业心和责任感转化成具体的奋斗目标、人生信条和行为准则，形成物价人的精神支柱和前进动力。这不仅对物价机关内部起作用，还可以通过物价人的言行对社会产生影响，最终在社会和群众中维护好党和政府的形象，为构建和谐社会发挥良好的导向作用。与时俱进，物价文化因适而变，变中提炼升华物价文化是在长期实践中由全体工作人员积极参与和认同形成的精神财富和管理模式，是引导凝聚和激励规范工作人员的精神、制度、行为和物质等文化的综合体系，是一项需不断实践、提炼和升华的机关管理的系统工程。面对当前全新的形势、机遇和挑战，物价文化建设的创新与发展、提升凝聚力、引导力，已成为提高城市综合竞争力的核心，像优秀企业的发展一样，提升引导力是加强物价机关文化建设的新层次和新要求。1、适应形势发展的需要。要使工作人员以昂扬的姿态，开拓创新，更好地完成历史赋予的重要使命，做到价格工作心系群众，服务政府，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿，就需要有一种体现时代精神、催人奋进的团队精神、工作理念和行为规范。2、适应工作不断创新的需要。改革正处在以市场化为趋向，着力解决影响生产力发展的体制性障碍时期。对我们来讲，就需要有一个“开放的心态”和“开放的文化”，要与时俱进，符合时代特征。要学人之长，创己之新，善于总结和反思、务实和前瞻；要围绕我区经济和社会发展的大目标，坚持整体推进和重点突破相结合，注重制度建设和体制创新，以形成一体化的改革思路和方案，就需要通过物价文化建设对工作任务进行细化、具体化，并在实际工作中贯彻落实。3、适应物价机关能力建设的需要。物价机关工作人员必须具有较高的政治思想觉悟、较广的科学文化和业务知识、较强的组织协调管理能力、较好的身体心理条件。这就需要培育一种物价文化，成为组织结构的粘合剂、团队凝聚力、战斗力的根基和团队的导向和灵魂，建立起具有引导和激励作用的工作、服务和管理理念，创建一套具有竞争互动的管理机制，形成一种实事求是、敬业奉献、严谨高效的工作作风和一种具有向心力与亲和力的良好风气，使之真正向“学习型、创新型、竞争型、服务型”机关迈进。学习常态化、持久化，物价文化因学而久葆生机物价文化是一种价值观，是灵魂，更是一种积淀。其形成不是朝夕之役，而是持续之功。我们按照区委的创建“四型机关”的要求，适应形势和任务的要求，坚持与时俱进，确立物价文化建设的思路；创新内容形式，赋予其鲜明的时代特点；注重搞好结合，为其注入新的活力；务求营造氛围，避免表面文章，创出全新的物价文化体系，并化为强大的精神动力。1、以学习型组织培育人。实践证明，每一项改革的实施都是在学习中实现的。要以个人学习为基础，突出集体学习、整体创新能力的提高，营造氛围、创造机会和保证时间，使机关干部在学习中工作，在工作中学习，实现学习与工作的真正融合。应本着“在结合精神实质上要有更高的标准，在组织领导上要有更硬的措施，在学以致用上要有更实的效果”的思路，紧密联系经济和社会发展的要求，联系认识和解决改革发展中的新情况、新问题，联系自身世界观和人生观的改造，围绕实现我区改革新突破，着重抓好四个方面的工作：第一，强化学习的制度性。认真拟定学习的年度计划，每位工作人员都制定近期和远期学习计划。注重做到计划的全面性和重点性相结合，规范性和灵活性相结合。第二，注重学习的实效性和示范性。要学在前面、用在前面，不仅做到持久学、深入学，而且应做到学以致用。把调查研究作为工作的重要组成部分，作为学习的重要形式，作为增强学习实效性的重要内容。第三，增强学习的系统性。一是采取集体学习讨论、读书班和读书会等形式，认真通读学习全文；二是组织集体学习交流；三是举办报告会和辅导讲座；四是做好读书笔记，写出心得体会。第四，建立行之有效的学习机制。坚持每周五下午的集体学习日制度，开展“好书推荐”活动，开展网上培训学习，每季度组织一次讨论会，以形成思考型、研究型学习的风气。开放心态，广纳言路，物价文化更具感召力 加强物价文化建设，必将形成一种“文化力效应”，必会在工作中产生凝聚力，催生想象力，提升爆发力。加入世贸组织，整个经济将在更大范围和更深层次加速融入到全球中去。改革正处于以市场化为取向，解决存在的深层次矛盾，破除体制性障碍，重点要从“六个怎么能”方面出发，即怎么能把大家的思想意识统一到上级方针政策上来；怎么能把大家的注意力集中到改革趋势和我区经济规划上来；怎么能把大家的首创精神凝聚到区委、政府中心任务所涉及到的改革的具体要求操作上来；怎么能把大家的才智和工作热情引导到统揽全局、议大事、管本行上来；怎么能把大家的工作风格转移到想问题、出思路、搞调研、拿方案、订政策、破难点上来；怎么能把大家的心态和主观意识调整到强化学习增加本领、内强素质、外树形象上来。要解决这六个方面的问题就是要以开放的心态培育开放的文化，并形成团队价值观与工作成效的高度协调统一。无疑，这种文化力凝聚而成的力量将是显而易见的。用先进的物价文化统一干部的思想，引导干部的行为，形成和保持团队最大的整合效应，充分发挥“文化力效应”，使工作人员在物价文化的熏陶下形成意识上的“自觉”，感情上的“凝聚”，效益上的“提速”，工作上的“忘我”，势在必然，事半功倍。创建学习型机关，加强物价文化建设，是机关自身建设的一个新课题,是社会主义政治文明建设的重要一环,同时也是机关自身建设的内在要求和核心内容。培育物价文化,就是要努力实现机关文化创新,树立新的管理思想和理念,建立文化管理与制度管理相融合的新型管理机制,营造团结、进取、勤政、务实的良好的机关文化氛围,形成具有自己特色的团队精神和价值体系,引导全体工作人员确立服务意识、创新意识、全局意识、协作意识和廉政意识,最大限度调动大家的积极性和创造性,努力为经济社会发展作贡献。 文化之力在于无形，创建学习型机关，加强物价文化建设，凝聚起“铁肩担道义，公平、公正、民生至上”的物价人精神。 2013年10月23日of work, relationships, need and possibility, put quality first. Improve structure, refers party carefully. Is a