创芯电子公司中层管理者工作绩效结构的研究(提纲)

创芯电子公司中层管理者工作绩效结构的研究(提纲） 摘 要 中层管理者作为现代企业的特殊管理者，在日益激烈的市场竞争中发挥着独特的、举足轻重的作用，中层管理者的绩效将直接影响到企业的绩效。因此，研究创芯电子公司中层管理者的工作绩效结构，对建立科学的绩效评估体系必要且重要。本文旨在建立创芯电子公司中层管理者工作绩效结构模型，研究其工作绩效内容的构成维度及其子维度。首先，在全面分析中层管理者工作绩效结构理论的基础上，对创芯电子公司内外环境及其中层管理者的工作绩效特点进行了分析。其次，对国内外相关文献进行全面检索，采用访谈法、类属分析和德尔菲法对公司中层管理者工作绩效结构进行了探索分析，假设确定了管理任务绩效、情境绩效、教练绩效是评价中层管理者工作绩效的三个主要维度。再次，以这三个维度为框架，结合中层管理者的主要工作特点，确定了23个绩效评估指标，形成了绩效评估量表。此评估框架、量表及评估指标经过了专家的指点和建议，在企业进行了194份有效样本的问卷实证分析。最后通过LISREL8.7的验证性因子分析验证了本文假设的工作绩效结构，通过 Cronbach a系数法、相关系数法等方法对模型进行了信度检验和效度检验。从而确定了本研究具有较高的信度和效度，结构模型具有较好的合理性，较强的可操作性。本文所建立的创芯电子公司中层管理者绩效结构模型，对研究企业中层管理者的工作绩效具有开拓性的理论意义，对企业中层管理者工作绩效的评价具有很强的现实意义，对其它层次的管理者和其它企业的中层管理者的绩效评估也具有参考价值。关键词：绩效结构；中层管理者；结构方程模型；验证性因子分析maintenance measures, there is a big security risk, management has had a great impact to the city. 3.1-8 bus terminal station status in Yibin city layouts (4) hours of operation most of Yibin city bus lines in 5:30-6:20, and basically meet the Yibin travel needs. Bus中国最大的论文知识平台AbstractAs a peculiar governor in modern enterprises, the middle-level managers play an important and particular role in increasingly furious competition of market. The performance of middle-level managers may affect the performance of enterprise straightly. So to research the structure of middle-level managers job performance for Chuangxin Company of spaceflight and electron is necessary and important to build the scientific system of performance appraise.The paper aims to conceive the structure of middle-level mangers job performance in Chuangxin Company of spaceflight and electron. After all-around analyze the structure theory of middle-level managers job performance, The paper first analyze the environment of enterprise and the trait of job performance of middle-level managers, then all-around analyze the overseas and domestic literature ,and seek after the structure of middle-level mangers job performance in enterprises by interview, attribute, brain storm. We make suppose that the task performance, contextual performance and the coach performance are the main dimensionalities to evaluate the job performance of middle-level mangers. The basing of the dimensionalities, it gets twenty-three performance indexes of appraise, forming a list. This evaluation framework, list and index are advised by experts, tested by 194 questionnaire samples in three private enterprises. Finally, the structure of job performance is validated with LISREL(confirmative factor analysis).194 effective samples test the reliability of the inventory by Cronbach a , Item-total correlation. The result of the study shows the inventory is nice reliability and validity, and the structure of job performance is rationality and manipulation. The constructing of middle-level managers job performance in Chuangxin Company of spaceflight and electron is groping and academic meaning to research the job performance of middle-level managers. It is practical meaning to evaluate the job performance of middle-level managers. Its research results may be applied not only for the middle-level managers in enterprises, adjusting the indexes；it should be used in other managers and other enterprises middle-level managers. Keyword: Middle-level managers; The structure of job performance; Structural equation model; Confirmative factor analysis 中国最大的论文知识平台目 录第1章 引言11.1研究背景和意义11.1.1研究背景11.1.2 企业概括11.1.3研究目的21.2研究内容与方法31.3研究思路4第2章 理论综述62.1 中层管理者的界定62.2 工作绩效结构的基本概念72.3 工作绩效结构研究动态8第3章 创芯电子公司中层管理者工作绩效结构的构建153.1 外部环境分析153.2内部管理环境与绩效现状分析163.2.1创芯电子公司管理现状163.2.2 现有管理者绩效考核的方法与不足173.2.3创芯电子公司中层管理者工作绩效的特点203.3 中层管理者工作绩效结构的构建213.4 构建结果分析24第4章 中层管理者工作绩效结构的验证性分析294.1 验证性因子分析的研究工具294.1.1研究工具294.1.2 被试选择与试测程序304.2 结构方程模型概述304.2.1 结构方程模型的基本结构314.2.2 应用结构方程验证工作绩效结构的优点324.2.3 基于结构方程的工作绩效结构验证性因子分析过程344.3中层管理者工作绩效结构的验证性因子分析354.3.1潜变量和显变量的定义354.3.2参数估计与结果分析374.4 信度与效度检验444.4.1 量表的信度检验444.4.2 量表的效度检验454.5 企业中层管理者工作绩效的评估45第5章 总结与研究展望485.1总结与建议485.2 研究展望49参考文献：50附件A：半结构化问题提纲52附录B：中层管理者工作绩效评估量表54附录C：评分标准56第一章 引言第一节 选题的背景和意义工商管理硕士学位论文一般要求3万字左右，一般包括以下几个方面内容：（1）引言（第一章）：包括研究的目的和意义、问题的提出、选题的背景、文献综述、研究方法、论文结构安排等。（2）各具体章节：本部分是论文的核心和主要内容。应互相关联，符合逻辑顺序。（3）结论（最后一章）：是学位论文的总结，应明确、精炼、完整、准确。着重阐述作者的创造性工作及所取得的研究成果在本学术领域的地位、作用和意义，还可进一步提出需要讨论的问题和建议。图：a. 图要精选，要具有自明性，切忌与表及文字表述重复。图要清楚，但坐标比例不要过分放大，同一图上不同曲线的点要分别用不同的形状标识符标出。图中的术语、符号、单位等应与正文表述中所用一致。图一般随文编排，先见相应文字后见图。图序一律采用阿拉伯数字分章编号，第三章第2个图的图序为“图3.2”；图题应简明。图序和图题间空1个字距，居中排于图的下方，宋体10.5磅居中，单倍行距，段前6磅，段后6磅。例如：表：一般随文排，先见相应文字后见表。表中参数应表明量和单位的符号。表序一律采用阿拉伯数字分章编号，如第3章第1个表的表序表示为“表3-1”；表题应简明。表序和表题间空1个字距，应居中排于表的上方，宋体10.5磅居中，单倍行距，段前6磅，段后6磅。例如：表达式：主要是指数字表达式，也包括文字表达式。表达式需另行起排，并用阿拉伯数字章编号。序号加圆括号，右顶格排。文中的文献索引与注释方法：在文中引用文献（包括引用原文）时，既可以作注释，也可以不用注释而用引用处加括号的方法。前者称为“加注法”，后者称为“加括法”。可以选定其中一种方法，也可以两种方法同时采用。采用“加注法”时，如采用脚注，则在注释当页底部显示、全文连续编号；如采用尾注，则按注释在文中出现的先后次序在每章末连续编排。才用“加括法”时，（1）括号中应依此注明：作者姓名；出版或发表年份（不注月份）；如有必要，注明页码。例：“这就是有人所说的短期行为（李四，1989，第34页），”。（2）无需不需著作者和页码时，只需注明作者成果的出版或发表年份。例：“这一点张三（1990）已经有所，论证。”（3）作者引用自己的文章，也需注明人名。例：“笔者曾对此做过说明（王五，1987）。”（4）正文中若直接出现作者姓名和文章标题，可只注出版年份及必要的号码。例一：“这就是李四在论供给（1988）一文中所论述的。”例二：“张三在论需求一文中指出：需求是经常变化的（1990，第57页）。”（5）同时引用多篇文章时可在一个括号中一起注明，不同作者的文章用分号分开。例：“不少人都曾指出（张三，1987；李四，1990），”。（6）同时引用一位作者的多篇文章时，可在一个括号内注明。例：“王五曾多次指出这一点（1987，1988a，1988b，1990）。”译文与外文文献注释方法：（1）引用中译本文献仅依次注明：作者的中译名；中译本的出版年份；必要的页码。例：“这就是人们所说的过剩（约翰，1990，第4页）。”（2）引用外文原文文献，在文中直接注原文人名（一般只注姓），不必翻译。例：“这就是有人分析过的短缺（David,1985,p.55）。”（3）既有中文文献，又有外文文献，分别注中文与外文。例：“不少人就此做过论述（张三，1988；John，1989）。”（4）再次引用同一资料来源的外文资料时，如注释紧挨着，可以用Ibid.代替作者姓名、著作名。如果有间隔，可以只注出作者姓、著作简短题目和资料所在页码。例：Waltz,Theories of International Politics,p.81。（此例适用于著作）Nye,“Nuclear Learning，”p.4.（此例适用于编著中的章节和期刊杂志中的文章）Jones,“Japanese Link，”p.4.（此例适用于报纸署名或未署名文章）互联网资料对于只在网上发布的资料，也要尽可能把作者和题目注出来，并注明发布的日期或最后修改的日期。提供的网址要完整，而且在一段时间内能够保持稳定；内容经常变化的网址，比如报纸的网络版，就不必注明了。例：Astrid Forland，“Norways Nuclear Odyssey，”The Nonproliferation Review，Vol.4（Winter 1997），/npr/forland.htm第二节 国内外研究现状第三节 主要研究内容中国最大的论文知识平台第二章 企业绩效管理研究第一节 企业人力资源绩效的含义与性质第二节 企业人力资源绩效管理的意义第三节 企业人力资源绩效管理的战略地位第三章 企业中层干部人力资源绩效评估第一节 企业中层干部人力资源绩效评估的意义第二节 企业中层干部人力资源绩效评估原则第三节 企业中层干部人力资源绩效评估方法第四节 企业中层干部人力资源绩效评估应考虑的因素第四章 某企业中层干部人力资源绩效管理分析第一节 某企业中层干部人力资源绩效管理现状第二节 某企业中层干部人力资源绩效管理基本做法和经验第三节 某企业中层干部人力资源绩效管理存在的问题和挑战第五章 优化企业中层干部人力资源绩效管理的方法第一节 明晰绩效管理的目标第二节 不断构建先进的绩效文化第三节 优化绩效评估与考核机制第六章 结论第一节 研究创新点第二节 未来研究展望参考文献一般文献编排方法：每篇文献在同一行按以下顺序连续注明，中间用逗号隔开：（1）作者（们）的姓名；按姓氏拼音的第一个拉丁字母排序。（2）出版年份；若同时参考同一作者同一年发表的几篇文章文献，在年份后加注字母a，b，c等。（3）文献名。（4）出版者或刊物名称；若为论文集，要注明，并注明编者。（5）第x卷，或刊物期号。（6）第xx-xx页。例：张三，1989：论市场，经济研究第8期。例：李四，1991a：论计划，经济出版社。例：李四，1991b：