加强领导班子中心组的学习

坚持理论学习为先 推进企业建设发展 加强领导班子中心组的学习，是各级党组织提高政治理论水平，做好各项工作的重要保证。因此，我们电车保修厂党总支在中心组学习中坚持贴进实际，把握解决问题的关键，以解决问题为出发点，真学实做，不断提升党总支中心组理论学习的活动和实效。一、以解决思想问题为基础在厂党总支中心组学习中，我们始终注重把党的基本理论、路线、方针、政策作为重点，结合电车实际，围绕思想创新，观念转变，有效推进思想的“内化”和升华，不断促进班子成员观念更新和思想解放。要把解放思想的成果体现在加强理论武装上。厂党总支一班人围绕公交不断发展的新形势，认真学习有关理论文章和指定学习篇目，结合当前思想进行有针对性地讨论，提高思想认识，明确工作方向，如：在如何进一步解放思想，更新观念方面，大家感到：党的十六大以来，中央强调要把我们的思想从不合适宜的观念、做法和制度中解放出来，从对马克思主义的错误和教条式理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来等重要观点，至今仍有很强的现实针对性和指导性，解放思想必须从加强理论学习开始。通过学习促进思想解放和观念更新，进而打破固有的思维模式和习惯做法，实现思维方式、工作路径等方面的超越。联系到电车保修的工作实际，厂班子感到虽然我们经历了改革开放的不同阶段，对我们原有的思想观念、思维定式有过不同程度的冲击和改变，但是在我们实际工作活动中，仍然存在着创新意识不强、经验主义、实践能力差、工作的预见性和主动性不高等问题，这说明我们的思想还不够解放，我们的观念还没有更新。针对这一问题，党总支中心组在学习中，注重从有助于解放思想，更新观念方面进行理论学习，特别是在开展学习实践科学发展观活动中，厂班子成员一是坚持全面系统地学习科学发展观，深刻认识科学发展观的科学内涵，精神实质和根本要求，不断增强贯彻落实的自觉性和坚定性，一切工作从科学的角度出发，避免经验主义和盲目性。二是用科学发展观改造主观世界，从不符合科学发展要求的思想观念中解放出来，使科学发展观真正内化为世界观和方法论，转化为行为准则和自觉行动。三是坚持用科学发展观指导实践，推动工作。从而不断提高运用科学发展观分析问题，指导实践的本领，努力把科学发展观转化为衡量工作的标杆，破解难题的利器，谋划工作的指南，转化为科学发展的思路，促进发展的措施，有利于科学发展的体制机制，推动企业又好又快的发展。其次，要把解放思想成果体现在更新观念上。从认识论的角度看，解放思想，既是不断认识未知事物，从必然王国到自由王国的过程，也是一个从各种现有的已经不合适宜的认识中摆脱出来 的过程。如：保修重组以来，每一次改革调整，每一个成绩与进步，都体现了思想解放的内涵。从坚持以我为主，加强质量管理，降低车辆故障，提高质量和服务水平，到改变传统作业方式，实施菜单式作业新模式。从“坚持一个重点，实现四个转变”，到“公交优先，服务优秀，保障有力”，不同时期工作要求和目标的不同，都充分体现出思想观念上的解放和转变，可以说没有思想上的大解放，就没有保修的进步与发展。通过以解决思想问题为基础的学习，使我们解放了思想，更新了观念，改进了作风，破除了按部就班的思想障碍，树立了主动发展的观念；破除了常规思维的思想障碍，树立创新型思维观念；破解了畏首畏尾，停滞不前的思想障碍，树立了敢于尝试，敢于创新的观念，为企业的发展提供了强有力的思想保障。二、以解决发展问题为核心厂党总支中心组学习紧跟保修中心工作思路和发展进行。使理论学习融入到中心工作中，参与决策，服务发展。2009年，为贯彻落实市政府提出的建设“人文北京，科技北京，绿色北京”的战略方针，集团公司、分公司下达了做好承接800余部新能源车（混合动力车）的任务。为能够将这一光荣而艰巨的任务承接下来，厂领导一班人在认真学习科学发展观的基础上，结合企业实际状况，本着立足当前，着眼未来的原则，做出了全力以赴，拿下这一艰巨任务的决定。继而围绕保修技术能力，保修生产任务、人员、场地调整等问题进行了认真分析调研，找出薄弱环节和不利因素，拿出解决问题的办法和措施，并形成文字报告，呈送分公司领导，最终我们赢得了这次发展的重大机遇。与此同时，在深入学习科学发展观活动中，从企业未来发展的角度，我们又提出了建设新能源车使用维护基地的想法，并在两级公司领导的关心下，制定出了三年规划改造实施方案。这里面充满了我们电保人的无限期待，同时，也标志着企业未来发展更加美好明天的到来。一直以来，厂党总支中心组在学习中，始终坚持把理论学习与当前的中心工作相结合，力求做到议中心、谋实策，集思广益，有的放矢。为企业的未来发展找到了方向。三、以解决作风问题为重点这是我们厂党总支中心组学习把握的又一重点。近几年来，关于转变作风，以人为本，执政为民，树立良好干部形象等话题，越来越成为人们关注的焦点和热点。转变作风是做好各项工作的关键。围绕着这一重点，在学习中大家认识到：作风本身是无形的，作风的好与坏，不是靠“说”来证明，而是要靠“做”来体现。作为管理者要在日常工作中大力弘扬求真务实之风，深入实际调查研究，注重倾听群众呼声，了解职工群众需求，努力做到以良好的作风，赢得职工群众的理解与支持，从而推动各项工作的顺利开展。2009年在深入开展学习实践科学发展观活动中，厂中心组围绕科学发展观理论的学习，查找企业存在的问题和不足，其中在加强干部作风建设方面，我们查找出了工作能力不强，缺乏工作自觉性、主动性，工作粗放，标准不高，表帅作用不强，执行力不够等5大问题，并针对存在问题制定出了相应的整改措施，从目前情况来看，我们认为相比而言，收到了一定的效果，查找出来的问题，正在逐步得到纠正，广大管理干部在职工群众中的认可度在不断的提高，企业的凝聚力也在不断的增强。以上是我们坚持中心组理论学习中的一些做法和体会，不妥之处请指正。在今后的学习中，我们要继续落实好各项学习制度，力求不断从学习形式、制度建设等方面加以创新和完善，继续坚持理论学习与实际工作相结合，做到学以致用，服务生产，服务发展。 公交保修分公司电车保修厂 2010年11月20 currency deposit, we prescribe a pass on a regular basis, qilu card account on a regular basis), certificate bonds and savi