加班费为啥成劳资纠纷“重灾区

加班费为啥成劳资纠纷“重灾区”加班工资如何计算去年6月，小林进入一家房地产公司工作。双方签订劳动合同，约定试用期为三个月。在试用期里，小林非常努力地开拓自己的业务。然而事与愿违，新手毕竟是新手，达标业绩对小林来说，可望而不可即。三个月后，他没有达到合格标准，没能转正，只能选择离职。但双方就工资问题协商不成，只能向法院起诉。双方争议的焦点，就是“加班费该如何计算”。三个月来，小林总共加班170多个小时。小林认为，公司应当以自己实际月工资8000元来计算加班工资，共计15000余元。然而公司却认为，当初签订劳动合同时，有相关条款规定“加班费按照基本工资”计算，而小林的基本工资是本市最低工资标准每月1370元。这样算下来，加班费应为2300多元。最终，法院判决公司支付小林加班费2380元。【法官说法】现行法律法规对于加班费的计算基数，没有统一规定，一般由劳资双方在签订劳动合同时自行约定。本案中，因为劳动合同中约定了由基本工资来计算加班费，因此绩效、提成等收益，就不包含在内，所以法院只能以2380元认定。在这里，法官提醒广大劳动者：签订劳动合同时，对于加班费的计算方式一定要看仔细。马马虎虎签合同的结果，是事后往往吃暗亏。加班费能不能用调休代替小宋是一家超市的营业员。当初签订劳动合同时，双方约定，每周上班五天，休息两天，休息时间为每周二和每周三。从去年4月份开始，由于走了一个营业员，超市又一直招不到人，所以小宋每周两天的休息，就不正常了，加班成了家常便饭，连“五一”、“十一”等法定节假日都没有休息。不过，公司在法定节假日加班后，会安排小宋调休。今年年初，小宋觉得太累了，就提出辞职，并要求与公司结算一下加班费。但公司却说，小宋大部分的加班，单位都已经安排调休，所以不存在加班费一说。法院审理此案后，认为公司只是安排了小宋部分调休，对于未安排调休和法定假日加班的，公司仍应支付小宋加班费。最终法院判处公司支付小宋加班费4000余元。【法官说法】有的用工单位，会安排员工在法定节假日或休息日加班后轮休，进而不向员工支付加班费。但根据相关法律规定，劳动者休息日加班的可以安排补休;而在法定节假日加班的，用人单位必须向劳动者支付不低于日或小时工资标准的300%的加班费，不能以调休的方式拒不支付加班费。晚下班多久，才能算加班李先生是一家广告公司的设计员，工作近两年后，他打算跳槽去其他公司。但是公司不愿放人，在李先生的坚持下，领导同意了他的辞职请求，但是不同意支付加班工资。无奈的李先生将公司告到法院。法庭上，李先生出示了自己的考勤记录，每天下班时间为17点。但因为工作关系，他几乎每天都不能正常下班。时间短的话，会加班十分钟、二十分钟，时间长的话，会加班一、二个小时。据此，李先生要求公司支付加班费。公司负责人却说，员工稍微晚些下班，这是正常的工作时间范围，不应按照加班计算。“员工做完手头工作再下班，这很正常。因为员工效率低，总不能按时完成，难道这也要我付加班费么?”随后，老板又认为就算认定是加班，也要把用晚餐的时间去掉。法院审理后认为，超出国家规定的每周工作时间的，应当认定为加班并支付加班费。根据实际情况，法院判决由单位支付李先生加班工资二万余元。【法官说法】对于工作日延长工作时间如何认定加班，劳资双方应在劳动合同中予以说明。没有明确约定的，一旦发生争议和纠纷，法院一般会根据实际情况按照工作性质、内容和具体延长的工作时间综合判断。例如偶尔晚下班十几分钟，则不能算为加班;如工作性质要求须在规定时间完成工作，推迟了下班时间半个多小时甚至一两个小时的，则应当认定为加班，单位按规定应支付加班工资。“日工资”该如何计算小周是一家公司的文员，每周上5天班，每月工资3000多元。因为工作繁忙，她几乎每个周六都要加班。当初签定的劳动合同中，双方约定按照“日工资”的2倍，来计算休息日加班工资，加班工资在年底和奖金一并发放。今年1月，小周因为家庭原因，打算离职。但是在加班工资的计算方式上，她和单位发生了矛盾。小周认为应该按照实际上班天数计算日平均工资，而公司只同意按照月工资除以当月天数来计算。因双方意见始终无法达成一致，小周向法院起诉。法院审理后认为，公司计算日平均工资的方式不符合法律规定，应当以月工资除以21.75天的方式重新计算日均薪资，并以此计算加班费。最终，法院判定公司支付小周加班费6000余元。【法官说法】月平均计薪天数应该以(365-522)/12=21.75(天)的方式计算，即去除每周两天的休息日。有的用人单位，在给员工计算加班费的时候，会采用一些对员工不利的计算方式，从而达到少付加班费的目的。比如按照一个月30天的计薪天数来确定日平均工资。时间一长，两种方式计算的加班工资就会有明显的差距，损害劳动者的合法权益。20 currency deposit, we prescribe a pass on a regular basis, qilu card account on a regular basis), certificate bonds and savings bonds (electronic); 3.