劳动争议的预防与应对方法

学习课程：劳动争议的预防与应对方法单选题1:劳动争议发展趋势是： 回答：正确 1. A 数量将更大和单位败诉率降低 2. B 数量将减少和单位败诉率降低 3. C 数量将减少和单位败诉率提高 4. D 数量将更大和单位败诉率提高 2:非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表： 回答：正确 1. A 没有监督权，没有决定权 2. B 只有监督权，没有决定权 3. C 既有监督权，又有决定权 4. D 没有监督权，只有决定权 3:新的劳动合同法出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过： 回答：正确 1. A 给员工进行特殊的培训 2. B 签订提供住房等优厚待遇的协议 3. C 限制员工离职 4. D 为员工提供一定承诺 4:产生劳动争议的原因最重要的是： 回答：正确 1. A 国家劳动立法方面的原因 2. B 用人单位方面的原因 3. C 执法方面的原因 4. D 劳动者方面的原因 5:单方调岗调薪最重要的是： 回答：正确 1. A 员工通情达理 2. B 企业要强势 3. C 事先的约定要做好 4. D 双方互相协商好 6:劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是： 回答：错误 1. A 平等关系 2. B 先后关系 3. C 效力的上下关系 4. D 叠加关系 7:法院的诉讼时效： 回答：正确 1. A 30天 2. B 60天 3. C 1年 4. D 2年 8:公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后： 回答：正确 1. A 以电邮形式通知 2. B 请员工阅后签收、签阅 3. C 张榜公布 4. D 员工上级告知 9:劳动合同的变更： 回答：正确 1. A 必须要经过双方协商一致，可以口头约定 2. B 需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效 3. C 需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效 4. D 必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效 10:劳动报酬的争议中，最主要的是： 回答：正确 1. A 工资多少引发的争议 2. B 扣减员工劳动报酬引发的争议 3. C 奖金多少引发的争议 4. D 待遇多少引发的争议 11:下列属于特殊工时制的是： 回答：正确 1. A 不定时工时制 2. B 定时工时制 3. C 倒班工时制 4. D 标准工时制 12:员工怀孕后，劳动合同： 回答：正确 1. A 自动顺延 2. B 重新签订 3. C 根据员工需要 4. D 根据用人单位情况确定 13:用好程序不包括： 回答：正确 1. A 仲裁时效 2. B 主体资格 3. C 争议类型 4. D 证据收集 14:定好对策的对策不包括： 回答：正确 1. A 打还是谈 2. B 边打边谈 3. C 聘请专业律师 4. D 找准关键 15:法律事实与客观事实的关系： 回答：正确 1. A 法律事实等于客观事实 2. B 法律事实范围大于客观事实 3. C 客观事实范围大于法律事实 4. D 多数情况下，这两种事实是吻合的 of work, relationships, need and possibility, put quality first. Improve structure, refers party carefully. Is a must adhere to the individual absorption The principle of the development of a mature one,