员工福利保障 保险顾问协议书(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 员工福利保障保险顾问协议书(精选 多篇) 甲方：_ 注册地址：_ 乙方：_ 注册地址：_ 甲乙双方本着平等自愿、诚实信 用的原则，就甲方委托乙方提供员工福 利保险保障顾问服务达成如下协议。 一、在本协议有效期内，乙方同 意： 1对甲方的员工福利保障体系 进行评估，提出员工福利保险保障建议； 2向甲方提出保险计划，就其 投保方式、投保范围、保险权益、保险 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 期间、保险金额等提出建议；密切注意 保险市场的发展、变化，为甲方享受最 佳的保险服务提供调整方案和建议； 3就保险权益和保险费率等向 保险人询价。保险权益和保险费率根据 风险状况的变化在保单的续转时予以修 订； 4取得保险人报价后，就报价 书中的保险权益和保险费率等做出汇总 分析，提出初选保险公司和最优报价方 案，并由甲方作出最后决定； 5根据甲方要求，参加甲方与 保险人之间就保险权益进行的谈判，谈 判过程中严格维护甲方利益； 6按甲方书面指令，协助甲方 向保险人办理投保、续保手续； 7提供保险期间内的相关保险 服务； 8就相关索赔事项提出建议， 监督、督促保险人的理赔工作，忠实维 护甲方的合法利益； 9协助甲方准备索赔文件，定 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 期查询保险人理赔进程，并保存索赔的 有关数据、资料。定期向甲方提交保险 期内赔偿情况报告。 二、在本协议有效期内，甲方同 意： 1终止本协议生效前与其他方 签订的类似顾问协议； 2如实向乙方提供所有与上述 服务有关的信息与资料； 3在乙方为甲方提供上述服务 时，给予乙方必要的协助。 三、保密条款 本协议执行过程中，除应法律要 求或经对方书面同意，甲乙双方不得将 获得的任何保密信息泄露给第三方。本 协议终止或解除时，本条款继续有效一 年。 四、报酬与费用 1双方同意，乙方依法有权从 保险人处取得与甲方保险合同有关的佣 金做为报酬，不再另外向甲方收取其他 费用； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 2如乙方应甲方要求提供任何 超出本协议第一项范围的服务，乙方应 事先向甲方提供费用预算报告，双方协 商确定后由甲方支付顾问费用。 五、争议解决 甲乙双方就执行本协议发生的争 议，应通过友好协商解决。如协商无效， 可通过仲裁机构仲裁或向人民法院提起 诉讼。 六、其它 1本协议自双方签章之日起生 效，有效期_年，协议期满后， 如双方无异议，则本协议继续有效 _年； 2本协议如有未尽事宜，双方 应协商订立补充协议。补充协议与本协 议具有同等法律效力； 3本协议一式两份，甲乙双方 各持一份。 甲方：_乙方： _ 授权代表：_授权代表： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 _ _年_月_日 _年_月_日 员工福利保障制度 第一章 假期制度 假期类型 员工假别分为：法定假、年假、 病假、事假、婚假、丧假、产假和工伤 假。 一、 法定假期 除日常休息日外，公司按国家规 定安排员工在法定节假日休假，所有员 工每年均可享有 11 天的法定带薪假期： 1. 元 旦：放假 1 天； 2. 春 节：放假 3 天； 3. 清明节：放假 1 天； 4. 劳动节：放假 1 天； 5. 端午节：放假 1 天； 6. 中秋节：放假 1 天； 7. 国庆节：放假 3 天。 8. 妇女节：妇女放假半天， ； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 二、 年假 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年 休假 15 天。国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期。 三、 病假：按休假管理规定 执行。 四、 事假：按休假管理规定 执行。 五、 婚假：按休假管理规定 执行。 六、 丧假：按休假管理规定 执行。 七、 产假：按休假管理规定 执行。 八、 工伤假 第二章 其它福利 一、 公司提供午餐 二、 公司给车间工人发放洗衣 粉、纸巾等生活用品 三、 中秋给员工发放中秋福利 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 四、 夏季发放夏季福利 五、 年底有年终福利及奖金。 山西汇众汇通人事部 1 员工福利和保障制度 员工福利和社会保障制度 第一章总则 第一条 为规范深圳奇辉电气有 限公司员工福利和社会保障行为，使公 司员工了解并正确执行，特制定本制度。 第二条 员工福利和社会保障制 度主要包括医疗保险制度、养老保险制 度、失业保险制度、住房制度、假期制 度及其它福利。 第三条 本制度制订的原则是， 充分考虑员工的各项福利和保障得到充 分地满足、以及公司支出的节约两个方 面。 第二章 医疗保险制度 第四条 公司医疗保险制度以 深圳市劳务工医疗保险暂行办法规 定制定。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 第五条 适用人员：公司所有在 职人员。 第六条 公司按照深圳市社会保 障局的规定，代表公司员工，向指定的 社会保险经办机构办理劳务工医疗保险 登记手续。 第七条 缴费标准 劳务工医疗保险费缴费标准为每 人每月 12 元，其中用人公司缴交 8 元， 员工个人缴交 4 元。 第八条 缴交的劳务工医疗保险 费，6 元作为门诊基金，用于支付门诊 医疗费用；5 元作为住院统筹基金，用 于支付住院医疗费用；1 元用于调剂。 第九条 社保机构负责劳务工医 疗保险基金征收工作，并负责制做深 圳市劳动保障卡 。其制卡及照“回执” 费用由员工本人支付，制卡费 20 元， 社保“回执”员工自行办理。 第九条 劳务工医疗保险待遇按 深圳市劳务工医疗保险暂行办法执 行。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 第十条 公司劳务工医疗保险保 险合作医院为深圳市南山区西丽医院。 第三章养老保险制度 第十一条 为保障企业员工退休 后的基本生活，根据深圳经济特区企 业员工社会养老保险条例制定本制度。 第十二条 养老保险,经法定程序 确立，由政府主管部门负责组织和管理, 公司和在职员工共同承担养老保险费缴 纳义务,退休员工按养老保险费缴纳状况 享受基本养老保险待遇的社会保障制度。 第十三条 在职员工的个人养老 保险帐户终生不变。员工个人账户积累 额，每年参考银行同期存款利率计算利 息，利息全部转入员工个人账户。员工 个人“电脑号 ”记录在职员工在本制 员工福利和保障制度 1 度实施前的连续工龄和本制度实 施后记入个人养老保险帐户中的储存额, 作为退休时计发养老金的依据。在职员 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 工变动工作公司时,员工养老保险关系随 同本人转移。 第十四条 养老保险费缴纳规定 一、 深圳市户籍员工按本市上 年度在岗员工月平均工资百分之六十计 缴养老保险费；非 深圳市户籍员工的缴费工资按本 市月最低工资。 二、 基本养老保险费缴费比例 为员工缴费工资的百分之十八，其中员 工按本人缴费工资 的百分之八缴纳，基金计入个人 帐户；企业按员工个人缴费工资的百分 之十缴纳，基金计入共济金； 三、 四、 在职员工应缴纳的养老保 险费,由公司在其每月工资中代扣； 公 司和在职员工养老保险费缴纳比例的调 整,由市社会保险管理局提出,报市社会 保险委员会决定； 五、 公司每月按规定时间到养 老保险事业管理中心核定公司和在职员 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 工应缴纳的养老 保险费,并按核定数额如数缴纳。 第十五条 养老保险待遇按深 圳经济特区企业员工社会养老保险条例 执行。 第四章失业保险制度 第十六条 公司为促进再就业， 根据国家有关法律、法规的基本原则， 参照深圳经济特区失业保险条例规 定制定失业保险制度。 第十七条 失业员工是指失去工 作并办理了失业登记手续的具有深圳市 常住户口的员工。 第十八条 缴费比例和缴费基数 一、 公司每月缴交的失业保险 费，为市上年度员工月平均工资的百分 之一乘以本公司员 工人数并乘以一定比例。 二、 前款比例由市政府根据特 区就业构成状况、国内生产总值、居民 生活费用价格指数、 最低工资标准及失业保险基金的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 收支等因素确定，并每年向社会公布。 第十九条 失业保险费缴纳方式 公司每月向社会保险经办机构缴 纳失业保险费。由公司指定的开户银行 代为扣缴，失业保险费存入失业保险基 金专户，专款专用。任何公司和个人不 得挪用。 第二十条 失业保险基金用于失 业员工的下列开支： 一、 失业救济金； 二、 领取失业救济金期间的生 活困难补助金； 三、 领取失业救济金期间失业 员工应当缴交的医疗保险费； 四、 促进再就业经费； 五、 失业保险管理费； 六、 经市政府批准确需支付的 其他费用。 除失业救济金外，前款所列各项 费金的支付范围和标准由市政府确定。 第二十一条 失业保险待遇按 深圳经济特区失业保险条例执行。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 第五章 住房制度 第二十二条 为保障员工住房，加强住宿管理同时为 员工提供良好住房福利特本制度。 第 二十三条 适用范围：奇辉电气有限公 司人员。 第二十四条 规定内容 一、 总工、副总工、副总级别 人员提供配套二房一厅住房； 二、 部门主管、经理级别提供 配套一房一厅住房； 三、 高级工程师、骨干工程师 级别提供配套单间住房； 四、 工程师、骨干技术人员、 车间主任提供普通单间住房； 五、 普通管理者、办公文职人 员提供普通单间住房，住宿 标准为：单间住宿 2 人，一房一 厅住宿 3 人； 六、 骨干员工住宿标准为 4 人 一房间； 七、 普通一线员工住宿标准为 6 至 8 人一房间； 第二十五条 入住公 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 司宿舍，住宿满半月以人员公司均补助 水费 10 元/月。 第六章 假期制度 第二十六条 假期类型 员工假别分为：法定假、年假、 病假、事假、婚假、丧假、产假和工伤 假。 一、 法定假期 除日常休息日外，公司按国家规 定安排员工在法定节假日休假，所有员 工每年均可享有 11 天的法定带薪假期： 1. 元 旦：放假 1 天； 2. 春 节：放假 3 天； 3. 清明节：放假 1 天； 4. 劳动节：放假 1 天； 5. 端午节：放假 1 天； 6. 中秋节：放假 1 天； 7. 国庆节：放假 3 天。 8. 妇女节：妇女放假半天， ； 二、 年假 员工累计工作已满 1 年不满 10 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年 休假 15 天。国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期。 三、 病假：按休假管理规定 执行。 四、 事假：按休假管理规定 执行。 五、 婚假：按休假管理规定 执行。 六、 丧假：按休假管理规定 执行。 七、 产假：按休假管理规定 执行。 八、 工伤假 1. 附合深圳市工伤管理条例 按工伤假执行； 2. 工伤期间伙食补助为 30 元/天， 工资按深圳市最低标准执行。 第七章 其它福利 一、 公司为所有人员购买意外 伤害保险； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 二、 公司提供两膳食，午餐为 免费，晚餐 3 元，按月计； 三、 公司每月 25 日发放洗衣粉、 纸巾等生活用品； 第二十七条 解释权限：本规定 由人力资源部负责解释。 第二十八条 有效期限：本规定 自发布之日起生效，其他相关管理规定 和费用标准同时废止。 深圳市奇辉电气有限公司 二零一零年七月一日 基于企业员工福利的视角看团体 保险在我国的发展 摘 要：我国自 1982 年恢复开办 人身保险业务以来，团体保险保费收入 占人身保险保费收入曾一度达到 88.8%，但在 1999 年卸出现了大幅度的 波动，随后占比基本上维持在 20%左右， 相对于一些西方国家基于员工福利计划 的团体保险发展状况，我国的发展是相 当的不充分。本文从介绍我国团体保险 的发展现状出发，分析了我国基于员工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 福利计划的团体保险发展道路的可行性， 最后提出促进我国团体保险健康发展的 几点建议。 关键词：团体保险；员工福利计 划；税收优惠 20 世纪初期，美国工业及社会发 展促进了雇主们逐渐了解到其对员工的 法律责任，同时雇主也对员工由于工作 能力丧失所招致的收入损失逐渐重视， 这种对员工福利的认识孕育了团体人身 保险有利的发展因素。第一张团体寿险 保单于 1911 年，由纽约公平寿险社签 发。这一新的承保方式一出现就引起了 人寿保险业界的广泛注意，各保险公司 群起仿效，随着员工福利计划的发展在 世界各地发展起来。 一、我国团体保险发展的现状 20 世纪 50 年代初期，为了配合 劳动保险的实施，中国人民保险公司对 尚未实施劳动保险或已实施了劳动保险 但希望多增加一些福利的单位职工，开 办了多种以职工为对象的团体人身保险， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 作为国家实施劳动保险的辅助或补充。 1958 年以后，由于错误的指导思想影响， 国内保险业务出现停顿，团体保险也停 止了销售。自 1982 年中国人民保险公 司恢复开办人身保险业务以来，团体保 险业务从 1982 年到 90 年代初期经历从 无到有的市场恢复期，各家保险公司积 极探索商业团体人身保险为职工福利配 套。但是，目前我国一些企业经济效益 不好，缴费十分困难；同时许多经济效 益好的企业更注重短期效益，不愿意为 员工投保。所以尽管团体人身保险在我 国以往的业务中占有很大份额，近年形 势却不容乐观。从图 1 可以看出团体保 险保费收入占人身保险保费收入的比重 从 1996 年的 88.8%下降到 2014 年的 20.5%， 2014 年为 16.88%，2014 年达 到 20.51%。2014 年前 8 个月，份额虽 提高到 22.9%，但是其中包括中意人寿 的 200 亿大单，到 2014 年末份额回落 到 20.44%。在寿险业保持平稳增长的 大格局下，团体保险保费收入在行业中 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 占比却维持在 20%左右的水平，其低成 本和低风险的业务优势远远没有得到充 分挖掘。与个人寿险相比，团体保险业 务处于相对萎缩的状态，曾在保险市场 上一枝独秀的团险渐渐“ 失宠 ”。 二、基于员工福利计划的团体保 险发展模式的可行性分析 在西方国家，团体保险被称为员 工福利计划，由雇主与雇员共同参加， 为雇员提供社会保障以外的补充性福利 计划。由于团体保险根源于员工福利， 并且随着员工福利计划的发展而得到长 足的发展。例如，根据美国商务部的调 查，员工福利支出占到一般企业支出总 额的 39.2%，在总的员工福利支出中， 具体项目的支出如下：医疗及健康保险 占 26.4%；失业及失能保险占 22.7%； 养老保险占 15.3%；一般寿险占 1.3%。 显然，保险保障占据着雇员福利计划绝 大部分份额。那么我国能否也能通过介 入员工福利计划取得团体保险的充分发 展，从而提高全民保障水平。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 发展空间分析 我国企业对员工的保险福利还是 远远不够的，中宏人寿保险公司于 2014 年委托“中国人力资源开发网” 进行了 2014 年员工福利保障现状调查。该调查 显示：23 被访中国企业从未投保团体 保险，特别是中小企业员工的保险福利 体系是非常薄弱的环节之一。由于 23 的被访者不了解团险和个险的区别， 无法用购买团险增加福利的方式来形成 企业人才激励机制。在已投保团险的企 业为员工所购买的保障产品中有 89%为 意外伤害险、意外住院占 61%、重大疾 病占 56%，多数企业为员工只投保意外 伤害、意外住院和重大疾病等保费较低 廉的保障型险种，67%的企业人均年保 费低于 1000 元。调查还显示，在还未 投保团险的企业中，对保险公司年金类 团险产品有需求的达到 75%，中小企业 需求最大。以上调查数据显示，在我国 真正意义上的全方位的员工福利计划还 没有形成，这将为基于雇员福利计划的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 团险发展提供广阔的空间。 潜在需求分析 在我国，虽然员工福利计划尚不 普及，也不规范，但许多企业已经初步 具有员工福利计划的理念，并重视为员 工提供工资之外的福利。可以预见，随 着我国企业结构的转换和加入 wto 后越 来越多的外资企业进入我国，员工福利 计划将被我国越来越多的企业所采、用， 这将极大的促进我国团体保险的介入和 团体保险社会管理功能的发挥。 首先，国企改革和社会保障制度 改革增加雇员福利需求。以前，国家员 工的一切福利，都由国家“统筹包办” ， 各企业员工福利基本上都相同，企业没 有自主权去设计其自身的员工福利计划。 但是国企改革，使得企业要参与市场化 的竞争，这样企业就不能再背负沉重的 福利开支，迫使其将员工福利转嫁给第 三方。由企业转嫁来的除基本的社保以 外的养老保险、医疗保险、工伤保险、 失业保险为员工福利计划的发展提供潜 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 在的动因。 其次，外资企业的员工福利思想 的传递带动员工福利的需求。在西方国 家，员工都有着良好的员工福利套餐， 外资企业来到我国，对员工福利计划自 然也就有了习惯性的需求。可以预见， 随着加入 wto 后越来越多的外资企业的 成立，并且外资企业员工福利思想将传 递到国内其他企业，员工福利需求将会 不断增长。 最后，其他企业组织，例如乡镇 企业和政府部门的雇员福利需求。改革 开放以后，乡镇企业得到了飞速的发展， 其吸纳了相当一部分的就业人员，随着 生活水平的提高和保险意识的上升，这 部分庞大的雇员队伍将不断地拓展员工 福利计划的市场需求。此外，在美国， 政府部门的员工福利计划也是很重要的 组成部分，在我国，随着社会保障制度 改革的深入，政府也将向市场转嫁其员 工的福利保障。 从归属形式上说，员工福利计划 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 属于团体保险的范畴，是团体保险的一 种演进形式。我国的团体保险是将企业 年金、医疗保险、失业保险等分散式销 售，而员工福利计划则力图从整体福利 的角度为员工提供一揽子保险。它借助 于保险的技术机制，通过雇主和员工单 方面或共同缴费的方式，为其职工建立 起与企业效益、业绩相关的保险费和保 险待遇机制，对企 业职工提供一定程度的经济保障， 弥补在现代社会条件下，家庭保障功能 的弱化。随着社会保障体制改革的深入 进行，人们观念的进步，企业的员工福 利将不会停留在发放奖金等短期效应上， 对疾病、工伤、养老等保障需求会越来 越迫切，一个整体的员工福利计划将更 具有吸引力。保险公司应抓住这次改革 的机会，寻找新的业务增长点。因此， 我国商业保险公司有必要转变团体保险 发展思路，走基于企业员工福利计划的 团体保险发展道路，这样可以达到员工、 企业、保险公司、社会多方受益的效果。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 三、我国商业团体保险介入企业 员工福利计划的政策建议 团体保险通过介入员工福利计划， 成为商业保险和社会保障领域的一种 “中间业务”，可以提高全体人民的整体 福利水平，减缓人口老龄化的经济负担， 充分发挥保险的社会管理功能。因此我 们应当积极倡导大力发展团体保险，为 团体保险的健康发展创造良好的条件， 使得团体保险的潜在需求得以充分的释 放。以下是笔者借鉴国外的相对成熟的 经验提出的一些建议。 提升企业对团体保险的认识 在西方发达国家，企业为员工提 供诸如退休金计划、团体人寿保险、医 疗费用保险是一个很普通的现象，通过 员工福利计划，可以充分激活企业内在 的人才潜力，增强了企业的凝聚力，调 动了员工的积极性，对提高企业经济效 益具有积极的促进作用。因此保险业应 通过多种渠道，包括召开由企业和新闻 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 媒体参加的产品报告会、印刷宣传资料、 利用电视、报刊杂志广告等渠道，提高 企业对团体人身保险作用的认识。使企 业认识到建立良好的员工福利保障制度， 充分解决员工的医疗、养老、工伤及死 亡抚恤等问题，有利于保障员工利益、 夯实人力资源管理制度，树立良好的企 业形象，增强市场竞争力。 给予团体保险以科学的定位 保险公司应当意识到员工福利计 划的开展将会带来团体人身保险广阔的 发展空间，将以前零散的团体人身保险 业务发展思路转变到对企业全方位的员 工福利团险保障计划的设计上来。在业 务发展方面给予团体保险以科学的界定 管理员工福利，现代企业将员工福 利视为人力资源管理制度中的重要一环。 保险公司可以充分利用其专业优势，根 据企业保险保障的具体需求，为其员工 量身设计综合的团体员工福利保障计划， 同时满足寿险、养老和健康以及失业保 障的需要，使团体保险成为企业员工福 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 利管理的有效工具。在将管理员工福利 作为团体保险业务发展的主要方向的基 础上还可以通过团体保险开展其他的一 些业务，例如，保险公司作为 db 计划 的唯一供应商，具有强大的精算能力， 在该领域具有绝对优势，应发挥其在企 业补充养老保险经营中的重要作用；同 时保险公司可以向企业特别是中小企业 提出保险建议，为企业提供保险计划组 合，包括受托、账户管理、投资管理、 精算等一揽子服务，降低企业成本，成 为企业的金融顾问。 给予团体保险税收优惠政策 从国际经验来看，税收优惠政策 对团体保险的影响最为明显。国家通过 税收优惠政策来鼓励雇主为雇员提供团 体保险，从一定程度上说，税收优惠政 策是团体寿险发展繁荣与否的“推动器” 。 我国对某些保险公司的团体养老产品、 年金保险产品规定可以免征营业税；为 了发展企业年金，国务院在 2014 年颁 布了关于完善城镇社会保障体系的试 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 点方案 ，方案规定试点地区的企业可 将补充养老保险缴费按工资总额的 4% 在税前列支，但是具体对企业、个人没 有太多明确的税收优惠规定。间因此， 我国在具体的税收优惠政策构建上还需 要下功夫。可以借鉴国外的相对成熟的 经验，但应结合我国自身的情况因地制 宜的对保险公司推出的各种团险产品分 别制定相关的税收优惠政策，并且从企 业和员工两方面分阶段逐渐的给予不同 税收优惠。逐渐放开，最终达到：团体