劳动争议处理答案_第1页
劳动争议处理答案_第2页
劳动争议处理答案_第3页
劳动争议处理答案_第4页
劳动争议处理答案_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动争议处理答案课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：73.33分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 对企业而言，劳动争议的当事人是： A 用人单位和劳动者 B 用人单位和劳动力 C 劳动者和劳动力 D 部门经理和员工 正确答案： A2. 在解决劳动争议过程中，用得最多的解决途径是： A 自行和解 B 调解 C 诉讼 D 仲裁 正确答案： A3. 劳动法专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是： A 劳动争议仲裁委员会 B 劳动争议调解委员会 C 劳动争议协调委员会 D 劳动争议处理委员会 正确答案： B4. 劳动争议调解委员会的主任人选是： A 工会代表 B 职工代表 C 用人单位的代表 D 劳动行政部门的代表 正确答案： A5. 劳动争议调解委员会的办事机构设在： A 企业工会委员会 B 员工工会委员会 C 企业党组织委员会 D 企业所在地的劳动保障局 正确答案： A6. 劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括： A 当地劳动行政部门的代表 B 地方工会的代表 C 用人单位的代表 D 职工代表 正确答案： D7. 劳动争议裁决发出（ ）天之内，如果双方当事人没有起诉，就产生法律效力。 A 10天 B 15天 C 30天 D 45天 正确答案： B8. 关于仲裁与诉讼的关系，下列表述不正确的是： A 仲裁是诉讼的前提 B 经过两次仲裁，才能提起诉讼 C 未经仲裁的劳动争议，法院不予受理 D 国家司法实行的是两审终审制 正确答案： B9. 法院管辖劳动争议时应坚持的原则是： A 属地原则 B 就近原则 C 及时原则 D 自由原则 正确答案： A10. 劳动争议处理过程中的举证原则是： A 谁主张谁不举证 B 谁主张谁举证 C 谁不主张谁举证 D 当事双方均举证 正确答案： B判断题11. 员工与企业的所有关系都属于劳动关系。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误12. 人力资源部门的工作就是解决劳动争议。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误13. 调解是解决劳动争议的唯一程序。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误14. 企业根据人为意识随意行动预防劳动争议会取得更好的效果。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误15. 视听材料只有经过查证无疑点、有其他旁证材料的，才可以作为定案的根据。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确of work, relationships, need and possibility, put quality first. Improve structure, refers party carefully. Is a must adhere to the individual absorption The principle of the development of a mature one, and strictly
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论