药剂科考核制度及方案

药剂科关于贯彻落实药剂科关于贯彻落实 2011 年宣化区医院年宣化区医院 科室目标管理责任书暨绩效工资分配方案的通知科室目标管理责任书暨绩效工资分配方案的通知 为贯彻落实医院2011 年科室目标管理责任书暨关于实行 绩效工资的通知精神，充分调动全科工作人员的积极性和主观能 动性，根据医院相关文件要求，结合我科实际情况，经反复讨论后， 制定出宣化区医院药剂科绩效考核方案 （附表一） 。经医院批准 后，将此通知及方案下发于全科成员，并提出如下贯彻意见： 一、全科成员认真学习通知和方案，熟悉考核细则，对照标准， 寻找不足，及时整改； 二、建立健全与绩效考核和目标管理的相应管理程序，打破原 有模式，形成良形循环； 三、加强科室成员的组织领导，明确分工，责任到人； 四、加强科室成员的培训，不断提高思想认识和业务水平。 依据医院文件精神，本着注重业绩与公平，体现多劳多得与能 力强、贡献大、多受益的原则，药剂科将从 2011 年 4 月起开始正式 执行实施本通知和方案准则，望全科成员改变思想、团结一心，为 医院和科室向更高的方向发展贡献力量。 附表一：宣化区医院药剂科绩效考核方案 宣化区医院药剂科 2011-4-1 2 附表一： 宣化区医院药剂科绩效考核方案宣化区医院药剂科绩效考核方案 考核时间： 年 月 日 检查 项目 分值基本要求考核方法和评分标准扣分 严格遵守医德规范， 每月开展质量自查， 完善各种登记记录。 违反医德规范者扣 5 分， 未开展质量自查扣 3 分， 未完善各种登记记录扣 3 分。 环境整洁（含地面、 四壁、窗户、桌面等） 无灰尘，物品摆放整 齐。不将私人物品带 入工作场所， 。 环境不整洁扣 3 分，带 入私人物品或将其放入 货架或冰箱内等扣 5 分。 按时上下班、坚守岗 位、服从安排。实行 交班签到制度。认真 履行请销、假制度。 未做好交接班，有迟到、 早退、串岗等脱岗行为 者每次扣 3 分。不服从 人员调配等工作安排的 扣 3 分。 工作人员仪表得当， 着装整洁，配带党徽、 胸卡等，窗口放工作 牌。 着装上岗不符合要求 （衣着整洁、挂党徽、 胸卡等）窗口不放工作 牌每次扣 3 分。 语言文明、规范，态 度和蔼，杜绝与病人 及家属吵架。上班时 不准在调剂台窗口前 吃东西、接打电话等。 不使用文明用语者扣 3 分，与病人及家属吵架 者扣 5 分，在窗口吃东 西、接打电话者每次扣 3 分。 遵守医院安全管理制 度，有安全工作措施， 做好防火、防盗、防 事故工作。 经医院检查，发现一次 安全事故扣 5 分。 科 室 管 理 50 分 杜绝商业贿赂，不以 权谋私。 对私自收受礼品、红包 及回扣等，每人次扣 6 分。并遵照医院规定进 行相应处罚。 3 检查 项目 分值基本要求考核方法和评分标准扣分 坚持药品网上招标采 购，符合相关政策规 定。 未遵守网上招标采购政 策，未达到相关规定扣 5 分。 库房、药房药品严格 执行各项相应制度， 做到帐物相符。 违反相应制度扣分，帐 物不符扣 5 分。 要求热情、细致、认 真、准确。工作中不 出现各种差错、事故。 一般差错扣 2 分，严重 差错 4 扣分。造成事故 扣 6 分并按医院相关规 定处理当事人。 严格执行贵重、特殊 药品管理制度，进行 销帐登记确保帐物相 符。 未做好扣 5 分。 药 品 管 理 30 分 定期对库房及药房药 品进行盘点及核对。 未进行定期盘点及核对 的扣 3 分。 麻醉、精神药品严格 执行“五专管理” ，处 方双签字等各项相关 规定。 违反“五专管理”扣 5 分，违反双签字等相关 规定扣 3 分。 严格执行窗口发药复 核“四查十对”等制 度，处方调配、核发 后必须及时签字 违反“四查十对”等制 度扣 3 分，处方调配、 核发未及时签字扣 3 分， 。 。 质 量 控 制 20 分 药品分类管理，定点 存放，先进先出，随 时养护，严格按照规 定条件贮存。 未分类管理、定点存放 扣