医生实习自我 评价(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 医生实习自我评价(精选多篇) 临床医生实习的自我评价 四年多的军校大学生活，让我在 良好的学习氛围中不断的汲取医学知识， 积极参加社会实践，不断充实和完善自 己，时刻用军人的规范要求自己，不仅 多次被评为优秀学员，而且具备了一名 临床医生必备的素质。 实习期间，能够将理论知识与临 床实践相结合，积极思考，上手快，强 烈的团队精神和进取心，得到了上级医 师的一致好评，使我信心百倍的走向今 后的工作岗位。 以下一篇是一名儿科医生的实习 工作自我评价，请大家参考一下。 *是医院科室管理工作的组织 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 者和指挥者，在医院管理工作中占有举 足轻重的地位，尤其在医疗市场激烈竞 争的今天，*管理水平的高低，直接 影响着科室乃至全院整体工作的全方位 发展，要想做一名称职的*,我认为应 该做到： 第一、学管理、懂管理、与时俱 进、创造性地开展工作 1、作为一名管理者，首先应该 能够调动科室的一切资源，将之投入到 能产生最隹效应的机会中去。 就我们儿科而言，首先要善于发 现科内护理人员的优点，利用其优点， 指导其工作，发挥个人专长。其次，建 立团队精神，要让他们在协同工作中取 得成绩，充分发挥个人力量。再者要抓 住重点，以点带面，发挥设备优势和个 人优势。 2、要与时俱进创造性的开展工 作。标准不只是为科室做出多少成绩， 而是要让患者满意。 第二、*应具备一定的职业素 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 质 1、加强自身学习，不断提高自 身理论知识和技术水平，帅先接受新知 识新技术，做专业技术的带头人。 2、在日常工作中热情、诚恳、 宽容，经常树立好榜样，向别人看齐， 只有这样才能达到下属全身心的投入与 支持。 3、不管在什么条件下都能有一 个清醒的头脑，一个平衡的心态，井然 有序地合理安排好人力、物力，使科室 护理工作正常运转。 总而言之，对于实习我觉得，我 本是平凡人，却在不平坦的道路上得到 那么多人的教诲、鼓舞和帮助。因此， 我在进入社会后，我始终会以一颗谦虚、 热情和执着的心来对待我的工作和事业， 始终以朴实的性格，实干的作风，端正 的态度，乐观的精神去诚诚恳恳地工作， 踏踏实实的走好人生路。 此文章来源于欢迎大家继续浏览 三甲医院实习工作的自我评价 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 医学学士的学习自我评价 医生实习工作自我评价 各位学校领导，老师： 现在我对我实习医生 1 年来的工 作生活做自我评价。 *是医院科室管理工作的组织 者和指挥者，在医院管理工作中占有举 足轻重的地位，尤其在医疗市场激烈竞 争的今天，*管理水平的高低，直接 影响着科室乃至全院整体工作的全方位 发展，要想做一名称职的*,我认为应 该做到： 第一、学管理、懂管理、与时俱 进、创造性地开展工作 1、作为一名管理者，首先应该 能够调动科室的一切资源，将之投入到 能产生最隹效应的机会中去。 就我们儿科而言，首先要善于发 现科内护理人员的优点，利用其优点， 指导其工作，发挥个人专长。其次，建 立团队精神，要让他们在协同工作中取 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 得成绩，充分发挥个人力量。再者要抓 住重点，以点带面，发挥设备优势和个 人优势。 2、要与时俱进创造性的开展工 作。标准不只是为科室做出多少成绩， 而是要让患者满意。 第二、*应具备一定的职业素 质 1、加强自身学习，不断提高自 身理论知识和技术水平，帅先接受新知 识新技术，做专业技术的带头人。 2、在日常工作中热情、诚恳、 宽容，经常树立好榜样，向别人看齐， 只有这样才能达到下属全身心的投入与 支持。 3、不管在什么条件下都能有一 个清醒的头脑，一个平衡的心态，井然 有序地合理安排好人力、物力，使科室 护理工作正常运转。 总而言之，对于实习我觉得，我 本是平凡人，却在不平坦的道路上得到 那么多人的教诲、鼓舞和帮助。因此， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 我在进入社会后，我始终会以一颗谦虚、 热情和执着的心来对待我的工作和事业， 始终以朴实的性格，实干的作风，端正 的态度，乐观的精神去诚诚恳恳地工作， 踏踏实实的走好人生路。 临床医生的自我评价 四年多的军校大学生活，让我在 良好的学习氛围中不断的汲取医学知识， 积极参加社会实践，不断充实和完善自 己，时刻用军人的规范要求自己，不仅 多次被评为优秀学员，而且具备了一名 临床医生必备的素质。 实习期间，能够将理论知识与临 床实践相结合，积极思考，上手快腹穿 等操作)，强烈的团队精神和进取心， 得到了上级医师的一致好评，使我信心 百倍的走向今后的工作岗位。 友情提醒：本文来自收集与整理， 特别感谢版主！ 医生自我评价 近年来，在少数医务人员出现的 重医术医技、轻医德医风、服务意识淡 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 薄、甚至收“ 红包” 和要回扣的不良现象， 一定程度上损害了“ 医生”的形象，也加 重了人民群众“ 看病难” 问题解决的难度。 要解决这个问题，加强对医务人员的思 想政治工作，进行以人道主义为主要内 容的职业道德教育是必不可少的。同时， 还要从市场经济的实际环境出发，以人 为本，优化对医务人员的激励机制。 医务人员的激励机制，是医院管 理者根据管理目标的需要，设计一定的 奖励措施，控制和引导医务人员的行为 朝着某一方向前进的制度和过程。它具 有极强的导向性。奖励什么？怎样奖励？ 谁来决定这种奖励？单从医院的局部利 益着眼，还是在考虑医院利益的同时更 注重解决“看病难 ”、 “看病贵”的社会需要？ 其答案是不一样的。纵观目前相当一部 分医院的激励机制，考虑前者居多而考 虑后者甚少。 诚然，医院的基本职责和业务工 作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低 劣的“庸医”是办不好医院的；医院的发 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 展也要靠取得经济效益，长期亏损的医 院将无法生存。因此，激励医务人员刻 苦钻研业务，提高医技水平，合理合法 增加经济效益是完全必要的。事实上， 这在目前各医院的激励机制中普遍得到 了重视，还作了相应的量化。我们提倡 的“优化”，并不是要去掉这些激励内容， 而是要增加医德、医风方面的内容，提 高其在激励机制中的地位与分量。 医德医风方面的内容非常广泛。 要确立优化激励的内容并不难。关键的 问题在于如何实现公平、公正。而公平、 公正的实现，需要有一套科学合理的办 法。综合目前一些医院的做法，实行量 化考核加综合考评再加公众参与的办法， 比较切实可行。首先，对能够量化的内 容要尽量量化，便于操作。其次，实行 医德考评制度，是加强职业道德和行风 建设的治本措施，是构建和谐医患关系、 纠正行业不正之风、文明医院的有效手 段，是优化激励机制的重要之举。第三， 行之有效的监督机制，是与激励机制相 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 辅相成的两个方面。既要有医院领导和 员工的监督，更要有社会公众监督与媒 体的舆论监督。 有目的、有计划、