xx年度优秀员工自我评价范文

XXXX 年度优秀员工自我评价范文年度优秀员工自我评价范文 能够成为员工的优秀员工，要经过各种总结完善自己， 才能得到上司的认可，由小编为大家搜集的 XX 年度优秀员 工自我评价范文，我们一起来看看吧 【XX 年度优秀员工自我评价范文一】 在我部耐心 的指引和公司的大力支持下，本人于年度基本有效地完成 了公司交予的工作任务，同时在这过程里本人接触和学习 了不少东西，并应用于工作中，工作效益比去年增长了许 多。现就本年度重要工作鉴定以下： 一、 样板制作 样板制作数量为 793 台比去年增长了%，但外观质量问 题仍然没有从根本上解决，没有达到较好的效果，样品夺 单的成功率较低。 样板物料的短缺虽然不是样板制作的重要障碍，却是 本年样品没有完成次数占样品单总次数%的主要因素。 样品用料和生产定单用料时有不一致，这问题仍然未 杜绝。 封样管理还是一个漏洞，没有一个有效的措施去控制 封样的流失是本年度样板事项的重大不足。 二、 日常生产质量的协调 在日常生产车间的质量控制虽然做了大量的工作，但 仍出了不少问题，使得本年度客户投诉达到了 21 次之多。 新客户，新工艺的要求与车间沟通做得良好的配合。 在与采购部沟通合作的过程虽然还比较顺利，但很被 动，采购信息来源不够，造成没有物价竞争力。 三、 客户投诉的解决与回复 在今年随着出货量的增长和质量要求的加严后，客户 投诉的次数达到 21 次比*年减少 2 次。其中西施之问题 是本年度最大的质量问题，其他虽大虽小的问题都能有效 去解决与回复了客人。但本人在解决这些问题过程中直接 体现了以下几点：沟通方法还不够科学，跟踪问题的力度 不够;公司有关部门的配合程度还不够，时常被拖迟时间。 四、 协助新产品的开发和产品及客观性能测试。 在协助新产品开发的跟踪及测试，本人及工程部的人 员几乎都能按时完成技术部交予的工程。 由于没有正确标准的技术指导书及设备的不精密，使 得工程部在本工作不足的主要因素。 观上*年度的工作情况，展望新的一年，本人力争 XX 年度做好以下之： 1、样品工作有效及时地完成率要达 90%，产品检测与 标准一致的准确率达 98%。 2、15 月份请技术部协助完成一套标准的检验技术指书。 3、力争 4 月中旬完成对所有锅类内线长度的规范和缩 短标准化。 4、加强质量的力度，同时大力从材料方面去挖掘降低 成本。 【XX 年度优秀员工自我评价范文二】 工作以来， 在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力， 无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展 和巨大的收获，现将工作总结 思想上，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，拥 护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规。 工作上，本人自 xxxx 年工作以来，先后在某某部门、 某某科室、会计科等科室工作过，不管走到哪里，都严格 要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手。就是凭着这样 一种坚定的信念，我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用 卡、个贷等业务，成为 xx 行业务的行家里手。 记得，刚进 xx 行，为了尽快掌握 xx 行业务，我每天 都提前一个多小时到岗，练习点钞、打算盘、储蓄业务， 虽然那时住处离工作单位要坐车 xxxx 多小时，但我每天都 风雨无阻，特别是冬天，冰天雪地，怕挤不上车，我常常 要提前两、三个小时上班，就是那时起我养成了早到单位 的习惯，现在每天都是第一个到行里，先打扫卫生，再看 看业务书或准备准备一天的工作，也是这个习惯，给了我 充足的时间学习到更多的业务知识，为我几年来工作的顺 利开展打下了良好的基础。 我工作过的岗位大部分在 前台，为了能更好的服务客户，针对不同层次、不同需求 的客户，我给予不同的帮助和服务，记得有一位第一次到 我行客户，当我了解到他要贷款买二手房时，由于他不知 该怎么办，只是有个想法，我便详细地向他介绍了个贷的 所有手续。除了在服务客户上我尽心尽力，在行里组织的 各项活动中我也积极响应，经常参加单位组织的各项竞赛， 展示自我，并取得了优异的成绩，受到了单位的嘉奖。 学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论 知识和业务知识。由于我毕业财校属于中专，刚工作我就 利用业余时间自学大专，并于 xx 年毕业，但我没有满足于 现状，又于 xx 年自修东北大学金融本科，由于学习勤奋刻 苦，成绩优良，学习中受到老师充分肯定，目前正在积极 准备论文答辩。不但掌握和提高了金融知识，也有了一定 的理论水平，完全达到了本科生所具有的水准。学习理论 的同时，更加钻研业务，把学到的金融知识融会到工作中 去，使业务水平不断提高，并于 xx 年参加全国中级经济师 资格考试，顺利通过同时被行里聘为中级师。在多年的业 务知识考核当中，每次会计业务资格考试都达到 1 级水平。 最后，我想说的是，上面只是我工作中取得的一点成 绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终 坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用 一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧” 。我希望用我亮 丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们 一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业. 【XX 年度优秀员工自我评价范文三】 转眼 20xx 年 已经到了尾声，人力部自成立到现今也将近一年半时间了， 回望 xx 年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来 发生的巨大变化，很荣幸本人参与了人力部成长的历程， 从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。未 来总是充满着挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新的 一年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努 力。 自 XX 年以来，人力部的队伍在慢慢壮大，引进了专业 人才，专业水平得到了很大的提高，人力建设正在逐步走 向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力部 的建设极为关心，这对于人力部同事来说无疑是最大的强 心剂。过去，大家可能对“人力”这个词语感到有点陌生， 不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的 同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与 支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开， 一直在做着基础工作，今年上半年 xx 总监任职以来，对人 力部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工 更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一、为人力规划工作提借准确的信息。对于公司员工 的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化， 保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准 确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着 极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力状况; 填制和分析各类人事统计报表。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手 续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺 利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少， 经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动 合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假 管理，按月准确出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法 已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤 办法所以效果一直不太好。今年人力部特意为此问题进行 了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤 系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间 经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考 勤数据，但为了防止有些员工“言过其实” ，照成考勤不公 的结束，考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于 有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误 或较大错误，人力部通过周密调查之后，给予了合理公正 的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约 十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了 自身的错误。 五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利 制度正逐渐开始实施。 比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟， 在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策 划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全 保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及 医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与 保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工 的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性， 从而起到了激励员工的作用。 六、进行促销人员的管理工作。 自今年 9 月份以来，人力部正接手促销人员的管理工 作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度， 但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较 强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成 部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快 重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。 控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将 来储备更多的业务人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发 放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪 落实面试人员的情况等。 八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的 关系，协助组织员工的各类活动。 此外，在部门领导的指导帮助下