二○○四年度机关工作目标责任制考核办法_1

二二四年度机关工作目标责任制考核四年度机关工作目标责任制考核 办法办法 二四年度工作目标责任制考核办法 为了明确每位职工的岗位目标和责任，贯彻工作实绩与奖 惩挂钩的原则，增强责任感，充分调动职工工作积极性， 提高工作效率，圆满完成各级交办的式工作任务，特制定 本工作目标责任考核办法。 一、考核对象 人事局全体职工（含领导） 二、考核内容 1、加强学习。按时参加集中学习，做好学习笔记；利用业 余时间积极自学，努力提高自身素质（10 分） 。无故不参加 学习一次扣 2 分，马虎应付的一次扣 1 分。迟到、早退一 次扣 1 分。 2、信息工作。每位职工每年撰写人事工作简报、信息、调 研文章共 6 篇（调研文章至少一篇）被采用二篇（10 分） 。 每超一篇信息加 1 分，调研加 2 分，另被采用的每超一篇 信息加 2 分，调研加 3 分，获市县表彰的每篇信息加 5 分、 2 分，调研加 10 分、3 分。简报每少一篇扣 1 分；调研文 章少于一篇扣 2 分。 3、信访工作。接待热情，认真进行政策解释，及时回复， 做好来访登记，防止集访事件发生（10 分） 。信访工作中发 生与上访者吵闹、抓扯，每次扣 2 分。因工作不到位发生 集访或到重庆市上访的一次扣 5 分。 4、业务工作。按业务分工认真履行工作职责，严格执行办 事承诺时限，按时按质完成各项工作任务（10 分） 。办事超 过承诺（交办）时限的，受局领导批评的每次扣 1 分，被 通报批评或被县领导批评的每次扣 5 分。工作失误一项造 成影响者每项扣 5 分。 5、临时性工作。按时按质完成领导交办的其它工作（10 分） 。没有按时完成的一次扣 2 分；马虎应付的一次扣 1 分。 6、廉洁自律。办事公道正派，不以权谋私，不“吃、拿、 卡、要，不看人办事。 （10 分）发现一次扣 5 分。因此受纪 律处分的扣 10 分。 7、抓好综合治理， “五五”普法、精神文明、爱国卫生、 计划生育、保密、消防等工作，检查合格达标以上（5 分） 。 违反后，除接受相应处理外，一例扣 3 分。 8、请销假制度（10 分） 。机关职工因事请假，必须写出书 面假条，先科室负责人审定后，一天内由分管领导批准； 三天以上由主要领导批准。无假外出一天扣 2 分。当月请 假 5 天以上扣 3 分。 9、工作纪律。 （15 分） （1）遵守出勤纪律。按时上下班，全年出勤在 220 天以上。 （5 分）不允许打牌、下棋、窜岗聊天和职工间不配合的现 象发生，发现一次各扣 1 分；迟到、早退一次扣 1 分。 （2）遵守人事纪律。严守相关人事纪律，不跑风漏气，不 擅自答复，不循私情（10 分） 。发现一次扣 5 分，造成严重 后果的接相关规定处理，该项分为零。 10、风貌建设。着装整洁，注意个人形象、使用文明用语、 办公场所整洁有序（10 分） 。发现一次着装不整、说粗话、 脏话以及办公室脏乱差扣 2 分。 三、奖惩 （一）加分 1、个人获国家级、市级、县委县政府表彰分别加 8、6、4 分，获县级部门表彰的加 2 分。 2、科室获国家级、市级、县委县政府表彰的该科室职工分 别加 6、4、2 分，获县级部门表彰的加 1 分。 2、年度考核为优秀的加 1 分。 3、办事公道、服务态度好、工作效率高受群众书面表扬的 加 2 分。 4、助人为乐或见义勇为行为受群众书面表扬或得到相关部 门嘉奖的分别加 2 分、5 分。 （二）扣分 1、个人被通报批评扣 5 分；党内警告、行政记过处分扣 10 分；受党内严重警告、行政记大过以上扣 20 分。 2、科室被国家、市、县委县政府通报批评的该科室职工分 别扣 6、4、2 分。 3、工作失误、生活作风问题受群众举报的一次扣 3 分。 四、考核办法 （一）考核方式 成立成立考核领导小组，由 XX 同志任组长，XX 同志、XX 同志任副组长，XX、XX、XX、XXX 等同志为成员。年终由考 核小组按照“年度工作目标责任制考核办法”内容，以原 始资料数据为据，实事求是，客观公正评价。 （二）兑现办法 将年终奖金与考核结果挂钩，考核成绩越