二级个人简历范文人力资源管理

二级个人简历范文人力资源管理二级个人简历范文人力资源管理 虽然说我们不可能在简历当中把自己的姓名、年龄等 信息进行造假，当然必须照实写上去，不过我们可以有选 择性地去填写这些东西，而并不需要把所有情况都向对方 做一个交代。 个人信息 fwdq 性 别： 男 年 龄： 44 岁 民 族： 汉族 工作经验： 10 年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市 身 高： CM 户 口： 浙江台州 温岭市 自 我 评 价 根据实际工作经验给企业进行制度化、规范化管理;本 人责任心强，适应能力强，诚恳踏实，见多识广，阅历丰 富，工作适应性强，管理经验较全;尤其对绩效考核和员工 关系擅长.对公司忠诚，事事为老板考虑，从不以自己的专 业骄横在前;做事低调，对客户诚恳认真，从不拒人于千里， 对下属提拔赞扬，从不任人唯亲;对于分内工作会超越公司 要求，突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公 司的运营带来好处，对分外工作也不会嫌烦，且能亲力亲 为落实执行，集体观念强，具有高度的团队协作精神，高 效的执行力;企业的行政管理是企业的中枢神经，本人在公 司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人原 则等重大问题上有自己的思考，并且在实际工作中加以贯 彻落实;在人力运用现代化的科学方法，对于一定物力相结 合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力外在要素 和内在要素达到公司组织目标，并制订人力发展计划、人 力成本会计工作、岗位分析和工作设计、人力的招聘与选 拔、雇佣管理和劳资关系、入职教育培训和发展、工作绩 效考核，帮助员工职业生涯的发展、员工工资报酬与福利 保障设计、保管员工档案，保证公司对人力的需求，开发 与管理组织内外的人力，促进组织的持续发展。 求 职 意 向 希望岗位： 经营/管理类(正/副)总裁/总经理/CEO 行政/人事类行政总监 行政/人事类行政经理/主管 寻求职位： 总裁/总经理/CEO/行政总监/人力总监/行 政经理/主管 希望工作地点： 浙江台州 浙江台州温岭市 浙江 台州路桥区 期望工资： /月 到岗时间：随时到岗 工作目标 / 发展方向 希望能有更好的发展机会. 工 作 经 历 XX07XX12：浙江某某工具有限公司 所属行业： 其他(合资企业) 担任岗位： 行政/人事类/行政总监 职位名称： 行政总监/人力总监 职位描述：1、 对企业人力规划、招聘与甑选、培训 (岗前培训、劳动纪律、企业文化培训、技能培训、新员工 质量意识培训、6S 管理现场实物培训)、绩效考核与管理、 薪酬福利管理、劳动关系管理(基础人事管理:入职手续办 理、考勤管理、社会保险办理、人员调整、晋升、降级、 内部调动、辞退、费用审核、转正办理、奖惩管理、加班 管理、请假、员工档案管理等)等 6 大模块有一定的理论基 础与多年的实际管理经验，并了解国家及当地劳动法律法 规。2、精通 8S 管理6J 绩效管理,熟悉工厂管理模式和运 作流程 OEC 管理,负责公司组织架构的优化及完善部门组 织架构图 、 人事架构图等;能从企业实际出发，编制公 司各项管理性的规章制度、 员工手册 、表单设计、规范 化流程设计、执行;对企业行政管理、总务管理有一定的综 合管理经验(如及时处理重要来往文电信函的审阅、传递， 督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文 件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织 筹备工作;会议管理、记录、跟踪执行、反馈;印章管理;固 定资产管理;收(发)文管理;档案管理;办公用品管理;员工 提案管理;员工出差管理;员工宿舍管理;员工餐厅管理;车 辆(司机)管理;图书、保安、总台管理等)。3、 办理过公 司名称核准、设立登记、变更登记、备案、年检、公章刻 制、组织机构代码、税务登记、及相关前置审批等。 4、 有政府部门、事业单位办事经验。(如工商局、劳动局、行 政服务中心、社保中心、质量技术监督局、卫生局、消防 大队、所在地街道办事处、派出所等)。 XX04XX07：台州某某房产管理有限公司 所属行业： 房地产、物业管理(私营企业) 担任岗位： 行政/人事类/行政总监 职位名称： 行政总监/人力总监 职位描述：工作业绩：负责物业管理评审;对招标书、 重大的协议、合同进行评审;签订公司所有以公司名义签订 的合同签发以公司名义发放的文件;2、制定企业经营管理 目标，包括一系列规章制度、操作规程等，规定各级人员 的岗位责任并监督实施，保证各项管理服务工作质量;包括 招聘管理、人事管理、绩效管理、薪酬管理体系并监督实 施。负责开展了管理人员绩效考核工作和考核分析;3、建 立健全企业的组织机构，使之合理、精简，富于效率，主 持公司例会，及时解决管理中出现的问题;4、健全各项财 务管理制度，定期审阅和分析财务报表，督促财务部门做 好成本控制、财务节流等工作;5、定期、不定期地听取员 工的意见和建议，不断完善企业的经营管理;6、负责组织 所有岗位员工的招聘、培训等相关工作 199509XX12：上海某某机电有限公司 所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业) 担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO 职位名称： 总裁/总经理/CEO 职位描述：工作业绩：1、负责公司日常的运营管理， 协助总经理对公司计划的制度及实施和检查。 2、掌握 公司的组织机构，人事制度以及各项规章制度的落实。 3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。 4、 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥 善处理各种突发性事件。 5、主持公司种种人事培训工作，督导和考核部门的服 务质量。 6、了解和分析公司需求，制度营销计划，负有拓展单 位前景的责任。 7、了解和掌握营业情况及种种收费标准。 8、协调各部门工作，定期召开会议，根据总经理的意 向指导公司工作方向。 9、 当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理 权力。 XX01 至今：浙江某某机电有限公司 所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(合资企业) 担任岗位： 经营/管理类/首席运营官 COO 职位名称： 营运总监/COO 职位描述：工作职位：常务副总 工作业绩： 1、协助董事长、总经理处理企业的内外事物，改善提 升团队的执行力和凝聚力，进行行政事务管理、 办公室事 务管理、 人力事务管理 、体系运行和管理、公司日常标 准化管理和咨询。 2、在公司总经理的授权下，全权负责公司全面管理工 作，整合公司生产系统的改进和完善，提升产值;统筹公司 的人力、行政、生产、技术、品质、销售各职能部门的日 常事务管理工作及新厂区的基建的监督工作。 3、参与公司战略目标和战略规划的制定，对公司经营 计划、方针、策略的具体内容进行审核确定及实施并建立、 实施、监督及完善管理体系;负责公司组织架构的优化及完 善部门组织架构图 、 人事架构图等;能从企业实际出 发，编制公司各项管理性的规章制度、 员工手册 、表单 设计、规范化流程设计、执行;对企业行政管理、总务管理 有一定的综合管理经验 4、熟悉现代企业管理、项目管理、质量管理、成本管 理、生产现场管理、企业发展战略管理等;主持公司高层管 理工作会议，对公司重大工作事项提出具体要求;对公司经 营中遇到的重大问题进行决策; 5、对公司组织架构的设置、调整提出具体意见，并对 主管以上的干部进行审查、考核、合理使用;负责领导战略 和可行计划的制定和实施，包括制造经营计划、质量提高、 降低成本，提高生产率和工艺改进，设备和自动化的发展 以及利润的增长。 6、负责公司经营现场管理、内部控制管理、全面形象 管理，并对公司的制度化建设、企业文化培训、管理模式 完善、产品品牌打造等方面提出合理方案和建设性意见， 当好总经理助手和参谋。 教 育 经 历 XX08XX09 台湾健峰 教育类/总裁班 中专 XX10XX11 北京中安质环认证中心 教育类/内部审核员 中专 XX09XX07 台州技工学院 教育类/二级人力管理 中专 199809XX06 理工大学 教育类/工商企业管理 中专 XX02XX05 北京城建函授学院 教育类/全国物业经理岗 位证书 中专 技 能 专 长 语言能力： 其他：精通; 计算机能力： 初级 其它相关技能： 初级 拓展阅读：制作简历应该向朋友取经 我们在制作简历的时候应该向周围的朋友们取取经， 这个取经应该分为两个方面，一个是因为自己的不熟悉而 必须取经，另一个则是为了使得自己的简历更加完美而取 经。 如果我们只是应届毕业生或者之前的工作和现在的工 作关联度非常低，也许有些人会说既然关联度过低又何必 选择这种录取概率低的工作岗位话可不能这么说，谁说关 联度过低就一定不能投递简历的只是说录取率会低于那些 已经拥有该职位经历的人，我们要知道谁也不是天生就会 做某件事情的人，因此只要你认为这个岗位符合你，并且 是你所感兴趣的类型，那么就无所谓什么关联度，很多单 位招聘的人不照样是完全没有经验并且专业也不对口的人。 那么这种情况之下我们应该向周围朋友打听下这种岗位的 具体情况，到时候了解多一些也可以用来弥补自身的不足。 如果用人