什么样的纠纷可以使用劳动仲裁法

什么样的纠纷可以使用劳动仲裁法什么样的纠纷可以使用劳动仲裁法 什么样的纠纷可以使用劳动仲裁法 (一)劳动关系和劳务关系的区别 依据劳动仲裁法第二条的规定,只有劳动关系产生的纠 纷才能适用该法。这里就必须明确什么是劳动关系,劳动关 系与劳务关系的区别是什么。关于二者的定义,目前有许多 的版本。通俗的说,劳动关系和劳务关系都是一方提供劳动 服务,一方支付报酬,但是,二者还是有区别的。 劳动关系与劳务的区别主要在以下几个方面: 1、劳动关系是一种不完全平等的法律关系。一般来说,民 事关系双方都是平等的,但是依据我国劳动法及世界劳工法 的规定,劳动关系都不是完全平等的法律关系,用人单位对 劳动者有一定程度的管理权利,还有奖励、处罚的权利。在 管理、奖励、处罚过程中,劳动者是被动的,而单位进行管 理、奖励、处罚时,除依据双方的劳动合同外,还依据法律 及单位的规章制度。劳务关系与此不同,劳务关系双方是平 等的,其不存在管理关系,也不存在支付报酬一方对提供劳 务一方处分及奖励的问题,而仅存在依据劳务合同多支付或 者少支付劳务报酬的问题。举例来说,某工厂招工 10 名,签 订了劳动合同,该工厂能对 10 名工人进行管理,能依据法律 及工厂的规章制度对工人进行奖励、处分。该工厂与 10 名 工人是劳动关系。同时,该工厂为清理门口垃圾,同 1 个人 签订了劳务合同,由该人将垃圾拉到垃圾处理场,工厂支付 5000 元报酬,如果 10 天内拉完,工厂多支付 200 元,如果 20 天没拉完,工厂少支付 200 元。如果该人在 1 个月你未将垃 圾全部清理,工厂不支付报酬。工厂与这个人就是劳务关系,工 厂仅有权利依据合同约定给该人报酬,并依据合同多支付、 少支付或者不支付报酬,没有权利对该人进行管理,如不能 要求该人按时上下班,也不能依据自己工厂的制度扣该人的 劳动报酬。 2、劳动关系中,劳动者与用人单位除受劳动合同约定 外,主要受劳动法、劳动合同法规定的约束,而劳务关系仅 仅受劳务合同约束。在上例中,如果用人单位无故开除 10 个工人中的某一个,该工人可以依据劳动合同,依据劳动法、 劳动合同法向劳动部门请求仲裁,要求依照劳动法律解决。 而如果单位不用清理垃圾的个人清理垃圾了,该个人只能依 据劳务合同要求单位承担违约责任,而不能依据劳动法律要 求单位承担责任。 3、劳动关系中用人单位除支付报酬外,还需为劳动者 办理各种劳动保险及其他待遇。劳务合同的劳务提供者不 存在劳动报酬以外的福利待遇。 分清上述区别,就可以在实务中明确划分劳动关系和劳 务关系了。当然存在一些很难区分的实际情况,例如以完成 固定工作为期限的劳动关系就和劳务关系十分相像,在这种 情况下,就要严格看用人者与提供劳务者是不是平等关系, 也就是提供劳务者是否受单位管理,是否受单位规章制度的 约束。如果是,就是劳动关系,如果不是,就是劳务关系。这 一区别是二者的根本区别。 (二)劳动仲裁法适用于那些劳动关系? 依据劳动仲裁法第二条规定,劳动关系适用于以下劳动 纠纷: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会