人事管理专员求职简历模板

人事管理专员求职简历模板人事管理专员求职简历模板 求职简历既是一种介绍，又是对自己成长历程的一次 整理，要想把完整的自我立体地展现出来，当然要很多资 料，资料再多但只要整理得当，一样有条理、有声色。以 下是人事管理专员求职简历模板，欢迎阅读！ 人事管理专员求职简历模板 姓 名： 国 籍： 目前住地： 佛山 民 族： 汉族 户 籍 地： 湖北 身高体重： 170 cm 50kg 婚姻状况： 未婚 年 龄： 25 岁 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 经营/管理类：人事专员、 工作年限： 2 职 称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： XX3500 希望工作地区： 佛山 中山 江门 工作经历： 公司名称： 佛山市鼎浩物业服务有限公 司起止年月：XX10 XX05 公司性质： 私营企业所属行业：商业服务 担任职务： 人事专员 工作描述： 1.按照公司人力规划，收集公司所需各类人才信息， 汇集、整理并提交相关部门负责人筛选;负责招聘渠道及人 才资料库的建立并随时进行更新，组织各岗位的面试工作， 接待应聘人员，核对应聘人员各类证件，并负责主管级以 下人员的面试。 2.负责按公司年度培训计划按期进行培训的组织、实 施工作，并对培训效果 进行统计分析，提出培训改进建议。 3.全面负责劳动关系这块，包括员工社保的购买、社 保增减、参保退保以及停保手续的办理、社保卡医疗卡的 办理、工伤的认定以及社保年检的办理。熟悉劳动局办事 程序。 4.每月底负责人事报表及考勤统计报表的制作，负责 人事档案的整理保存。负责人员转正、调派、加薪初始资 料的收集、汇总并提供给相关人员审核。 5.统一了公司的一系列人事表格，完善了各岗位说明 书。 6.协助进行薪酬、绩效方面的工作。 7.负责公司企业文化活动的方案拟制、报批、组织、 实施，员工考勤统计以及人事相关的日常工作。 8.承办上级临时交付的各种事项。 离职原因： 教育背景 毕业院校： 西南民族大学 最高学历： 本科获得学位: 管理学学士 毕业日期： XX0701 所学专业： 人力管理 第二专业： 培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号 XX09 XX06 西南民族大学 人力管理 人力管理本科 XX04 XX06 四川大学培训中心 人力管理 人力管理师 (四级) 语言能力 外 语： 英语 一般 国语水平： 良好 粤语水平： 一般 工作能力及其他专长 个人能力： 1、熟悉人力管理的六大模块，具有系统的人力管理知 识，熟悉人 力管理工作的各个环节和工作流程; 2 、熟练掌握 office 等常用办公软件的使用，如 word、excel 等; 详细个人自传 自我评价： 工作细心、有条理，对工作认真负责;具有良好团队协 作精神， 职业发展：我未来的职业发展方向是企业管理这一方 面，这是我感兴趣的职业，对于这个在理论和实际工作经 验方面要求都比较高的职业来说，我认真对待! 拓展阅读：三类简历最容易遭遇零回复 一、冲名气而投 此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招 什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无 论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身 条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。 二、无目标而投 这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招 聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒。 甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。 一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰 运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得 HR 的法眼。 三、为上班而投 这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他 们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应 聘。尤其是毕业生，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置 等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的 可能性自然较大。 因此，为了避免简历的零回复，面试职场专家建议各 位求职者，尤其是络投递，一定要学会利用职位搜索器等 工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历 前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效