保安队工作总结

保安队工作总结保安队工作总结 总结一：保安队工作总结 20xx 年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换， 连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整。 一年以来 xx 实业给我们带来了更加正规化的管理的同时， 让每一位员工享受到最优的待遇。回首过去的一年，在王 经理的带领下，我们为二坏路项目、华美美立方项目、永 兴周边的汽车 4s 店保安服务管理工作，而忙碌着，在人手 不足的情况下，我和王经理在唐讯二坏路连继十七天的一 线值守，共两次抓获，盗取二坏路项目钢管钢财物资三人， 但也算经历了一段不平凡的考验。在领导的支持与教导下， 在各位队员的配合下，爱岗敬业，各尽职守，较好地完成 了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现总结如下； 一、保安队伍的精编： 1、提高招聘要求，提升队伍素质 为了适应新形势、新环境下具有 xx 特色的安保工作，我们 对人员入职条件提出了更高的标准，求职人员的基本条件 必须是政治合格，无犯罪记录，诚实、守信、具有爱岗敬 业精神，以及较强服务和服从意识。 2、正规招聘流程，提升队伍形象 入职前通了面视，政审、现场答辨、身体检查、形象等， 确保了每位队员符合公司的要求，全年共张帖小广吿招保 安 29 人，其中 11 人辞工，3 人不合格辞退，保安队现有在 岗人员 33 人，现在是一支具有专业技能精、综合实力强， 有凝聚力的团队。 二、加强日常工作管理 1、合理分工 始终检查一把钥匙开一把锁的原则，结合队员的个人特长， 合理分工。使他们在岗位上能发挥最大作用。 2、正规培训 全年组织军训工作 3 次，对保安的风气，队列队形有一定 的改善；在些期间，注重了团队的指挥力，责任心，应急 反应及体能训练。 3、提升服务 加强各服务项目的车辆、出入门登记、物品检查；对来访 客人做好登记和接待，指挥好车辆停放。 4、落实检查 加强夜班监督工作定期查夜，认队员做到勤巡逻丶勤走动 以预防为主，安全消防责任落实到了人头。 三、存在的不足与今后的方向 1、个别队员的思想情绪有时起伏较大，工作表现时好时坏。 2、岗位执勤纪律不能严格，出现聊天、扎堆、睡岗、着装 不整、吸烟等现象。 3、执勤形象、礼节礼貌有得加强，主要表现在日常工作中 重要接待的表现欠佳，责任心不强，安全意识，法律意识 谈薄。 4、发杨吃苦耐劳精神。不怕吃苦，主动找事干，做到、眼 勒、 嘴勤、手勤、腿勤，积极适应各项工作环境。 5、来年我们保安队伍应需要“五二三分” ，五分包装、二 分管理、 三分监督。 回顾一年来所走的路，有感叹、也有欣慰。感叹的是 xx 实 业各 级领导信任与支持，保安队伍虽作了一些工作，但也 有不尽人意的地方，还须大力提升，欣慰的是我们保安队 在王经理的指导下队伍整体素质有所提高，在原有基础上， 上了一个新的台阶，对我自己在组织能力和管理上得到了 一定的锻炼，也成长很多。 新的年意味着的机遇、新的 桃战，我们坚信在公司正确领导下，我们保安部的明天会 更好。带领好全体员工全心全意的做出 xx 人的形象、做出 xx 人的品牌。 总结二：保安队工作总结 光阴似箭，岁月如梭。弹指之间，辉煌的 20xx 年即将离去。 回顾在 20xx 年工作中所做的一切，总结经验，寻找不足， 为新一年的工作打下坚定的基础。 万昌学校保安中队现有队员 8 名，主要的任务是保障学校 正常的工作秩序。 （包括防火、防盗、维护校园的治安）我 们深切体会到要搞好此项工作，不是光凭几句口头上的大 道理就能完成的，那是要我们每一名保安员必须以简经理 的指示精神为支点、并具备过高的素质、良好的形象、过 硬的业务技能才能完成此项任务。对此，我们针对实际情 况，20xx 年具体开展了如下工作。 一、加强思想教育，增加保安工作意识 思想教育是打开队员内心深处的一把钥匙，教育得有体， 说服得有法。针对队员们的反常心理，不是三言两语就能 把事情解决的，也不是罚上几元钱就能稳定思想情绪，这 只能是治标而不治本。所以，我们以实际为出发点，一周 安排二次队务会，通过队会开展批评与自我批评，表扬先 进，批评落后，简经理常教育我们说：“表扬是一种鼓励， 批评是一种帮助。 ”让落后的队员自检、互检。以先进带落 后，互帮互学，同时，在队会上把一周所发生的一切问题 及时解决，以精神刺激法的激励、鼓导和大家的帮助教育， 对于有消极思想、意识性不强的队员，可以说是有立竿见 影的转变。队员们的思想稳定了，工作效率、意识也相应 增强了。 二、认真学习保安常识，提高业务水平 为了加强保安员的工作意识，我们制定了一系列的学习计 划。如：保安员应知应会题、保安员规章制度、六条禁令、 消防常识、法律常识以及治安突发事件处理等等，并要求 保安员根据所学的知识用到实际工作中去。我们保安队还 制定了：“保安员心声” “保安员消防”等专栏板报，并在 队员的休息时间，举行体育活动，既丰富了队员们的业余 生活，也增强了队员们的身体素质。通过学习，无论从队 员的个人形象、工作素质到内务的规范，都有了很大的提 高。 三、刻苦训练，提高队伍整体素质 形象的好坏与队员们的素质高、低是分不开的，为了充分 体现出每一名队员的良好形象，无论从站姿、坐姿、言谈 举止等，我们保安队制定了训练计划：一日两次训练（晨 练和晚练） ，一周安排一次模拟训练，锻炼队员们的反应、 观察、速度等能力。总之，通过我们全体队员的共同努力， 无论是从工作上或是个人形象上，都是突飞猛进，一日一 变化，月月有成效。也正是因为我们保安员在日积月累的 刻苦训练和不断的学习有关防范措施，在这一年内，学校 没有发生一起重大治安事件和消防隐患，保安队伍没有一 起损害学校名誉的现象出现，圆满的完成了学校领导指派 下的安保任务 ，为学校争了光，也为我们保安队伍争得了 名誉，更可贵的是得到了群众的一致好评，同时也体现了 我们全体队员上下一心、密切配合、团结一致的工作作风。 四、遵守纪律，服从指挥 纪律是完成任务的保障。一个整体的队伍，如果没有一个 严明的纪律，它就会成为一盘散沙。为了能够很好的完成 上级赋予我们的任务，我们以严明的纪律为中心，制定了 “岗位勤务制度” “内务规范制度” “奖罚条例” “请假制度” “保安员行为” “保安员职责”等实施了一系列的行之有效 的规章条例。对于学校领导的指示，我们要坚决的去执行， 对于违犯制度、条例的队员要处理。 “有令必行，有章必依” 真正在我们中队每个队员心中扎下了根，起到了一定的效 果。 五、 “四防”的实施 针对 20xx 年学校工作中出现的问题， 我们认真做了总结，吸取他们的教训。我们以“四防”为 重点，让每一名保安员都要有工作超前意识和应对可能出 现的防范措施。在学校政教部的领导下，我们定期对学校 各个实训楼、教学楼、男、女生公寓及学校食堂的电器设 备、实习实训设备、易燃易暴物品、各项消防设备是否完 好等等进行检查。为了预防治安事件的发生，我们把日常 巡逻有 20xx 年的每小时一次增加到现在的每小时二次。并 安排二人着重巡逻校领导、财务室的办公区域，注意可疑 人、可疑事、可疑物。XX 年的一年内，我们有针对性地开 展安防工作，落实重点防范部位，围绕隐患重点区域，积 极布防设控，经过全校师生的共同努力，学校没有发生一 起灾害事故，治安状态良好。 六、文明值勤，礼貌待人 良好的开端是成功的一半。要让每一名保安员懂得语言是 人际交的工具，文明礼貌对于完成保安工作起着重要性的 作用。所以，我们在队列、技能训练完毕后，还要用三十 分钟的时间进行礼仪模拟演练，通过训练，队员们从着装 到仪表都有了相应的提高。 以上是我们保安队对 20xx 年工作的简要总结。人无完人， 花无常开，我们保安队也有不足之处，还有各项细节在管 理上存在着漏洞。这些问题的存在，主要由于自己的管理 水平有限所致。在新的一年里，我会加大努力，认真去学 习一些先进的工作经验，不断开拓肯创新我们的工作，把 20xx 年中存在的不足之处，去更改，来完善。 以上总结，如有不妥，请领导指正。 总结三：保安队工作总结 20xx 年即将过去,新的一年就要到来,我们全体保安队在公 司领导的关怀、指导下，风风雨雨，一路走来。回想起来， 有发自内心的快乐，也有许多的感慨；有观点相左的争执， 也有年轻人齐心协力的兄弟义气！还有兄弟们流的汗。为 了下一年更好的工作，现将本年度的工作总结如下： 一、加强学习、提高队员的思想素养 保卫是一项特殊的、 并具有一定危险性的工作。我们必须秉承严肃认真的工作 态度，但同时也要灵活处理好与员工之间的关系。干好日 常看似平淡的工作。力争，在日常工作中不出或少出纰漏。 坚决完成公司领导交给我们的每一项任务，做到让领导放 心。为此，我从以下几点抓起： 1、一切以公司规章制度为核心。对于新来应聘的保安，要 求其提供相应的证件和相关证明；对新队员进行制度学习 和业务的培训。 2、根据行政部会议精神，每天召开例行早会，及时传达上 级的精神和要求，纠正工作中存在的不足； 3、利用吃饭和休息的时间同队员沟通，了解队员的思想动 态，让队员能积极、安心的工作。 二、加强日常工作管理 1、根据队员的特长，合理进行分工。 （如：保安员是刚退 伍的军人，我就让他负责保安队的集训工作。 ） 2、恢复了军训工作，对保安队的风气，队列队形有一定的 改善；在此期间，注重了团队的凝聚力，责任心，应急反 应及体能训练。 3、加强员工和车辆进、出厂门登记、物品检查；对来访客 人做好登记和接待。 4、通过建立健全登记表格和出门条制度，使门禁管控，更 加完善。 5、配合舍监做好生活区安全管理工作。加强消防器材每月 的例行检查和登记工作；并对全厂所有消防器材进行编号 定位，划分区域，责任到人！ 6、配合总务做好全厂环境卫生工作。 7、积极配合公司举行重大活动，如每季度一次的消防演习。 8、以提高生产为中心，配合厂务各部门，相互协调、加强 安全秩序，排除安全隐患。 三、存在的问题： 1、队员们的自主意识，责任心不强，惰性太大。没有积极 发挥自己的主观能动性。 2、缺乏一定的生产安全专业基础知识。如：在门岗上检查 包裹，却不认识什么是公司生产的，什么是员工自己的衣 物。 3、安全意识，法律意识淡薄。有许多事情只知道被动接受、 执行，而不知道为什么要这样做。 如此种种，许多队员自身的问题将是我们明年工作应注意 的重点！另外，在工作中也遇到了这样那样的矛盾和困难， 需要向各位领导汇报，以期寻求帮助。同时也拿出自己的 一点小建议请各位指导： 一、基于保安在实施公司规定，对员工进行某些管控和干 预时；有的课长或主管不是对自己的下属进行批评、教育， 而是过来说情。甚至振振有词觉得理所当然。所以个人认 为，保安队工作如果由传统的被动管控，不如主动出击， 釜底抽薪，从源头抓起。 （如：定期做一些安全方面的规 章制度等的宣传；请行政部对中层干部进行，安全和 公司章程的培训并以文件形式，把公司规章制度 下发给各部门。 二、公司各部门领导定期的碰头会，应该抽调各部门，负 责具体工作的人员，列席碰头会。便于及时传达公司的管 理理念及意图。 三、个人认为，公司的管理人员不应该只注重抓生产而忽 略了其它行政能力。公司的管理层是以树状分布，也应如 此管理。行政部只是外围监督、稽核。 四、公司有活动中心，却一次像样的活动也没组织过，更 别提员工大会了。这样一笔宝贵财富就白白浪费了。员工 大会或一些活动是一个公司宣传管理理念的良好平台。一 个好公司都会拥有一批忠诚的员工，而忠诚的员工除了合 理的薪资待遇，还要让人感到能以公司为家。或是提供了 一个施展的平台，让大家各展所长。 （这就需要从精神上让 大家产生一定的凝聚力。比如，我曾经在首都一家五星级 连锁酒店见到过他们的网上交流平台，让员工能自由发言， 写下自己的感想和意见建议。而公司领导也能及时了解员 工的心理动态。 ） 以上几点只是个人愚见，要说是工作计划可能跑题了，只 是在“源瀚