公司带薪年休假制度

公司带薪年休假制度公司带薪年休假制度 为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调 节身心，提高工作效率，根据国务院职工带薪年休假条 例 ，制定本实施办法。 一、享受带薪年休假人员范围： 本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农 民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习 生和兼职员工。 二、享受带薪年休假的条件及天数： 1、职工在本企业连续工作 1 年以上的，方可享受带薪 年休假。 2、职工累计工作年限已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的， 年休假 15 天。 3、职工工作年限满 1 年、满 10 年、满 20 年后，从下 月起享受相应的年休假天数。 4、年休假天数指一年(12 个月)内的休假天数，按如下 标准休假： 人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天 数附加说明 XX 年 12 月工作已满一年的人员满 1 年不满 10 年休假周期开始月份的上一个月每年 1-12 月 5 天在一个休 假周期内，遇有满 10 年（或 20 年）时，休假天数按当年 个人平均年休假天数（进到整数）确定。满 10 年不满 20 年每年 1-12 月 10 天满 20 年每年 1-12 月 15 天 XX 年 1 月 及以后工作满一年的人员满 1 年不满 10 年满 1 年后下月起 向后顺延 12 个月 5 天满 10 年不满 20 年满 10 年后下月起 向后顺延 12 个月 10 天满 20 年满 20 年后下月起向后顺延 12 个月 15 三、 职工有下列情形之一的，不享受当年 的年休假： 1、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，上一年度(12 个 月)累计休病假 2 个月以上的; 2、累计工作满 10 年不满 20 年的职工，上一年度(12 个月)累计休病假 3 个月以上的; 3、累计工作满 20 年以上的职工，上一年度(12 个月) 累计休病假 4 个月以上的; 4、上一年度(12 个月)因内退、工伤休养等原因累计不 在岗 6 个月以上的; 5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年 休假。 四、带薪年休假的具体安排： 1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准 两种方式。 2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并 考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在 1 个年 度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排; 因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可 以跨 1 个年度安排。 3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资 收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工 本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的 年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付 年休假工资报酬。 4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得 转入下一年度，公司亦不发给休假工资。 5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职 工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休) 的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放 弃。 6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年 休假，在年休假休完后，方可请休事假。 7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 五、带薪年休假申请、审批、备案程序： 1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参 加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年 休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为 享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握 年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。 2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假 前，应提前 7 天填写带薪年休假申请及审批表 、 年休 假期间维护稳定工作保证书 ，并将工作向职务代理人交接 清楚，不得影响工作。 3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在 单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层 正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司 级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见 后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审 批。 4、 带薪年休假申请及审批表一式两份，一份由所 在单位保存，一份交劳动人事部备案;年休假期间维护稳 定工作保证书交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治 工作部备案。 5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响本 岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。 6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号 予以注明。 7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向