仲裁时效中断，提成奖金失而复得

仲裁时效中断，提成奖金失而复得仲裁时效中断，提成奖金失而复得 马某于 XX 年 1 月进入上海某防水工程有限公司(以下 简称公司)工作,担任销售员,从事屋面防水材料的销售工作,约 定劳动报酬为基本工资加提成奖金,提成奖金根据约定的 销售提成方案计算。XX 年 12 月,马某与上海某建筑公 司签订了标的为 100 万的销售合同。XX 年 4 月,公司将马某 辞退。XX 年 5 月 8 日,马某向公司催讨提成奖金,公司以该 货款客户并未支付完毕,根据公司规定提成奖金应当是客户 货款到位后才支付,公司承诺如客户将该货款支付完毕后, 公司即向马某支付提成奖金。XX 年 9 月 30 日,上海某建筑 公司向上海某防水工程有限公司支付货款完毕,马某得知这 一情况后,向公司提出要求获得提成奖金,公司以马某已离 职,货款由其他人员收回为由拒绝支付奖金。XX 年 11 月 15 日,马某向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求 公司支付提成奖金 15 万元。仲裁委员会认为该案已超过仲 裁时效,裁定对马某的申请不予受理,不予支持马某要求公 司支付提成奖金的请求。马某不服,委托上海君拓律师事务 所李华平律师代理,向法院提起诉讼,法院经过仔细审理,终 于支持了马某的诉讼请求,判决公司支付马某提成奖金 15 万元。 律师代理意见:本案中用人单位是否需要向劳动者支付 提成奖金,核心在于仲裁时效、诉讼时效是否超过。超过时 效,用人单位可不必支付;反之,则要向劳动者支付提成奖金。 根据劳动法第 82 条的规定,提出仲裁要求的一方 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员 会提出书面申请。简言之,仲裁时效为 60 天。马某离开公 司的时间为 XX 年 4 月,并于 XX 年 5 月向公司主张获取提成 奖金的权利,该请求在仲裁时效之内。公司承诺在货款到位 后向其支付,而货款于 XX 年 9 月底到位,但是公司并没有履 行支付义务。XX 年 11 月中旬马某提起仲裁是否超过时效问 题,关键在于确定劳动争议发生之日。 如何确定“劳动争议发生之日”?一种观点认为,马某 离开公司,公司没有一次性支付劳动报酬完毕,劳动争议即 发生,马某应当于 60 天内提起仲裁,但是马某在 XX 年 11 月 才提起仲裁,显然已超过仲裁时效,仲裁委员会应当不予受 理。另一种观点认为,因为马某在 XX 年 5 月向公司主张权 利,主张权利的时候在 60 天的仲裁时效内,公司承诺货款到 位后向其支付,劳动争议并没有发生。劳动争议发生之日应 当从马某知道或者应当知道公司货款到位后而没有向其支 付提成奖金之日开始起算。XX 年 9 月底,马某得知客户货款 到位后,这才属于劳动争议发生之日,于 XX 年 11 月提起仲 裁并没有超过时效,之前的属于时效中断,仲裁委员会应当 受理。 公司所在地劳动仲裁委员会采纳第一种观点,认为该争 议已超过时效,裁定不予受理。本律师则认为,从企业处 理劳动争议条例来看,并没有规定仲裁有时效中断的情形,作 出超过仲裁时效的裁定并不违反法律规定;但是本案并没有 超过人民法院确定的仲裁时效,应当支持马某的仲裁请求。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 问题的解释(二)第 13 条之规定,当事人能够证明在申请 仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲 裁期间中断:(一)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门 请求权利救济;(三)对方当事人同意履行义务。马某在仲裁 期间内向公司主张了权利,公司也承诺同意履行义务,具有 仲裁时效中断的情形。马某于 XX 年 11 月提起仲裁,应当没 有超过时效,法院采纳了本代理人的意见,依法受理此案。 在认定仲裁时效中,目前劳动争议仲裁委员会和人民法院的 审理依据并不一致,这往往令当事人难以理解。自 XX 年 5 月 1 日起,这种尴尬情形将不复存在,因为劳动争议调解 仲裁法已经对仲裁时效的审理依据与人民法院的依据已 经完全统一起来了,对时效中止或时效中断作了一致的规定,保 证了法律适用的统一性。 不得不提的是,证据在本案中对仲裁时效的计算起到了 至关重要的作用。如何证明“向对方当事主张了权利”?如 何证明“对方当事人同意履行义务” 。在本案中,马某是个 有心人,XX 年 5 月 8 日向公司催讨提成奖金时,他将自己向 公司法定代表人主张权利的对话作了录音,从录音中能够明 确的表明当天的时间,法定代表人承诺货款到