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文档简介

人事主管个人计划人事主管个人计划 企业文化等,公司的主营业务、各项工作流程、组织结 构等。获取信息的方式如下: 1.通过公司的新员工入职培训等培训活动来获取信息。 通过公司的新员工入职培训,我可以对公司的企业文化、管 理制度等有初步的了解。 2.请教老员工,与老员工交流。通过和老员工的交流, 可以了解公司的发展背景、发展路径等,熟悉公司的发展脉 络。 3.在征得人力资源部经理批准的前提下,从文件档案室 调阅有关公司愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公 司的主营业务、内部管理流程、组织结构等的文件资料。 4.在征得人力资源部经理同意的前提下,到企业内刊主 管部门查阅企业重要内刊及最近一段时间的内刊文章,进一 步了解企业的愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公 司的主营业务等。 5.查阅公司所在行业协会发布的重点刊物和外界相关 主要媒体对公司的报道,来了解行业发展情况、企业在行业 中所处的地位以及媒体公众对企业的看法等。 五、深入认识和领会自己的工作职责。 了解了公司的基本情况后,我还需要了解人事主管这个 职位在公司的职位序列中所处的位置。 1.查阅人力资源管理的相关制度和工作流程,进一步明 确自己在工作中的主要职责。 2.在征得人力资源部经理同意的前提下,查阅人事主管 的职位说明书,并就其中载明的相关职责、权力、工作汇报 关系、沟通方式等和人力资源部经理进行沟通。 3.同时,还需要了解下属的职位说明书,并就下属职位 说明书中载明的相关要求和其日常工作方面进行充分的沟 通。 六、在以上两方面的基础上,找准自己的工作定位,进 而制定工作目标和工作重点。 在了解了公司的愿景和发展战略等基本情况、深入领 会了自己的工作职责的基础上,对自己的工作进行定位,按 照人事主管职位对公司的重要程度来明确工作重点,并就这 些工作重点制定工作计划方案和备选方案。 目前公司发展情况良好,我希望在新的一年里,公司能 够顶住金融危机的压力,开创公司更美好的前景!当然只有 希望是没有用的,只有自己不断的努力,才会取得成绩,这些 年来,我已经知道了很多很多,公司发展的前景并没有想象 中那么的良好,稍有不慎就会出现
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