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文档简介

公务员工作奖惩的管理制度公务员工作奖惩的管理制度 第一条 为进一步完善机关工作人员教育、管理和监督 机制，激励和引导机关人员忠于职守，勤奋工作，积极进 取，现参照公务员法和我市有关效能监察的文件精神， 结合本局实际情况，制订本规定。 第二条 机关工作人员应模范地履行各项工作职责，秉 公执法，努力做好行政执法和领导交办的各项工作任务。 第三条 机关工作人员的考核应坚持客观、公正的原则， 做到领导与群众相结合，平时与定期相结合，注重工作实 绩，考核结果作为奖惩的主要依据。 第四条 机关工作人员的考核内容分为德、能、勤、绩 四个方面： 德：是指政治素质、思想修养、职业道德、社会公德 等。 能：是指行政执法水平、业务技术水平及组织管理才 能。 勤：是指工作态度、出勤情况等。 绩：是指执法工作的数量、质量和效果。 第五条 机关工作人员的考核结果分为优秀、称职和不 称职三个档次。 第六条 对具备下列条件之一的机关工作人员应给予表 彰和奖励： (一)在年终考核或单项评比中被评为优秀的; (二)在宣传贯彻法律、法规工作中表现突出的; (三)在文化事业工作中表现突出的; (四)按其他规定应当给予表彰的。 第七条 机关工作人员诫勉，是指对群众反映较大或有 一定问题，但又不构成违纪的机关工作人员及时提醒、警 戒和限期改正的制度。 第八条 机关工作人员有下列情况之一的，应予以诫勉： (一)贯彻执行党的路线、方针、政策以及国家法律、 法规和上级决定、集体决定出现偏差，造成不良影响的; (二)不严格执行民主集中制原则，科室内部闹不团结 的; (三)工作作风不实，甚至弄虚作假、虚报浮夸，造成 不良影响的; (四)脱离群众，不关心群众疾苦，甚至损害群众利益， 群众意见较大的; (五)执行廉洁从政有关规定不够严格，影响干部形象 的; (六)不遵守社会公德，生活作风不检点，造成不良影 响的; (七)在民主评议中，优秀票和称职票合计达不到规定 比例或年度考核评为基本称职的(健康原因除外); (八)组织认为需要诫勉的其他问题。 第九条 机关工作人员的诫勉由局纪检组、办公室根据 考察情况、民主集中制贯彻情况等，对照第八条之规定， 提出诫勉对象建议名单，报局党委审定。 第十条 诫勉对象确定后，分管领导和办公室主任找被 诫勉干部谈话，指出问题，提出要求，并由专人作好记录。 第十一条 被诫勉人员在诫勉谈话后的 15 天内，要在 深刻反省、认真剖析的基础上，制定整改措施，报办公室、 纪检组和分管领导;诫勉期满，要写出整改情况报告。 第十二条 诫勉期限一般为半年。诫勉期
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