劳务派遣调整用工方案参考样本.docx

劳务派遣调整用工方案参考样本劳务派遣调整用工方案参考样本 劳务派遣调整用工方案参考样本 为进一步规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合 法权益，维护劳动关系和谐稳定，本用工单位(以下简称本 单位)依法制定调整用工方案。 一、调整用工涉及的主要法律 按照劳动合同法第六十二条、 全国人民代表大 会常务委员会关于修改的决定 、 劳动合同法实施条例 第十条、 劳务派遣暂行规定(人力资源和社会保障部令 第 22 号)第三条、第四条、第九条、第十二条、第十三条、 第十六条、第二十八条以及最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释(四)第五条等规定(详 见附件 2)，依法妥善调整劳务派遣用工比例。 二、本单位用工基本情况 截至 年 月 日，本单位使用被派遣劳动者情况如下： (一)与本单位订立劳动合同的职工 人。 (二)使用被派遣劳动者 人。 (三)劳务派遣法律法规执行情况： 1、被派遣劳动者主要从事的岗位： 临时性 人; 辅助性 人; 替代性 人; 其 他 人。 2、辅助性岗位的确定 (可选：已经、暂未)履行民主 程序。 3、 (可选：已经、暂未)执行同工同酬的规定。 4、参加社会保险的被派遣劳动者 人。其中参加养老 保险 人。 5、 (可选：已经、暂未)向被派遣劳动者提供与工作 岗位相关的不受歧视的福利待遇。 (四)调整用工计划： 1、截至目前本单位使用被派遣劳动者 人，超过法定 比例 人。 2、至 年 月 日被派遣劳动者减少到 人，劳务派遣 用工比例为 %。 3、至 年 月 日被派遣劳动者减少到 人，劳务派遣 用工比例为 %。 4、至 XX 年 2 月 29 日被派遣劳动者减少到 人，达到 (或低于)法定 10%的劳务派遣用工比例。 本单位未将 XX 年 3 月 1 日劳务派遣暂行规定施 行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，依 法不新用被派遣劳动者。 三、被派遣劳动者分流安置办法 本单位计划分流安置被派遣劳动者的途径如下： (一)转为本单位职工 经协商一致，被派遣劳动者转为本单位的职工，由劳 务派遣单位、本单位与被派遣劳动者签订三方变更劳动合 同协议，将用人单位由劳务派遣单位变更为本单位，劳动 者在劳务派遣单位的工作年限计算为本单位工作年限(或由 劳务派遣单位解除被派遣劳动者的劳动合同并支付经济补 偿，本单位与被派遣劳动者订立新的劳动合同)。 涉及被派遣劳动者约 人。 (二)解除劳动合同离开本单位 1、劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致解除劳动 合同，离开本单位。 涉及被派遣劳动者约 人。 2、被派遣劳动者提出解除劳动合同，离开本单位。 涉及被派遣劳动者约 人。 (三)劳务派遣协议或劳动合同期满依法退回 1、本单位与劳务派遣单位之间订立的劳务派遣协议 于 年 月 日期满(期满时间在法定 2 年过渡期内，即 XX 年 2 月 29 日前)，依法退回被派遣劳动者到劳务派遣单位。 涉及被派遣劳动者约 人。 2、在法定 2 年过渡期内(XX 年 2 月 29 日前)被派遣劳 动者的劳动合同期满，由劳务派遣单位依法终止被派遣劳 动者的劳动合同。 涉及被派遣劳动者约 人。 (四)出现法定情形依法退回或妥善安置 1、本单位出现劳务派遣暂行规定第十二条第一 款第一项、第二项规定情形，依法退回被派遣劳动者。 涉及被派遣劳动者约 人。 2、劳务派遣单位出现劳务派遣暂行规定第十六 条规定情形，本单位与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣 劳动者。 涉及被派遣劳动者约 人。 四、注意事项 (一)本方案中有关条款如与国家、省和当地有关法律、 法规和政策相违背的，以国家、省、当地的有关规定为准。 本方案报当地人力资源社会保障部门备案。 (二)被派遣劳动者非因本人原因从原用人单位被安排 到新用人单位工作，其经济补偿的计发办法按照劳动合 同法第四十六条、第四十七条、第九十七条、 劳动合同 法实施条例第十条以及最高人民法院关于审理劳动争 议案件适用法律若干问题的解释(四)第五条执行。 (三)本单位承诺严格按照劳动合同法和劳务派 遣暂行规定等规定依法退回被派遣劳动者，认真细致做 好被派遣劳动者分流安置工作，不非法退回，尽量避免集 中裁员，维护社会稳定。 (四)本单位承诺不违法以业务外包、承揽等名义按劳 务派遣用工形式使用劳动者。本单位如因调整用工需要通 过业务外包、承揽等方式减少劳务派遣用工的，将依照有 关法律和政策规范业务外包、承揽等方式，依法做好已使 用被派遣劳动者的劳动关系转移接续工作，防止出现“假 外包，真派遣”等问题损害劳动者的合法权益。 附件 涉及的主要法律法规 劳动合同法(节选) 第六十二条用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动 保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同 工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派 遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬 分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位 所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用 工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳 动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替 代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个 月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的 非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因 脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其 他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过 其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门 规定。 劳动合同法实施条例(节选) 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计 算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支 付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计 算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人 单位的工作年限。 劳务派遣暂行规定(节选) 第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的 工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过 6 个 月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的 非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因 脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其 他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使 用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与 使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同 法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用 人单位。 第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定， 向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧 视被派遣劳动者。 第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣 劳动者退回劳务派遣单位： (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十 一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令 关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经 营的; (三)劳务派遣协议期满终止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应 当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其 按月支付报酬。 第十三条被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定 情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第 十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单 位;派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。 第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执 照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不 再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣 单位协商妥善安置被派遣劳动者。 第二十八条用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动 者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于 本规定施行之日起 2 年内降至规定比例。但是， 全国人民 代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国劳动合同 法的决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协 议期限届满日期在本规定施行之日起 2 年后的，可以依法 继续履行至期限届满。 用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源 社会保障行政部门备案。 用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量 降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释(四)(节选) 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照 劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同， 或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计 算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在 原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位