力资源管理师求职简历模板

力资源管理师求职简历模板力资源管理师求职简历模板 在编写求职简历的时候需要知道优秀的求职简历必须 要做到精简无误，只有这样的编写形式才能够战胜其余竞 争人员，能够让招聘人员眼前一亮的求职简历才能够获得 面试机会。以下是力管理师求职简历模板，以供参考! 人力管理师求职简历模板姓 名：国籍：照片目前所在 地：广州民族：汉族户口所在地：湖南身材：170 cm63 kg 婚姻状况：未婚年龄：32 岁联系电话：电子信箱： 求 职意向及工作经历 姓 名：周先生国籍：无照片目前所在地：广州民族：汉族 户口所在地：湖南身材：170 cm63 kg 婚姻状况：未婚年龄： 32 岁联系电话：电子信箱： 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职应聘职位：人力总监：人力经理、行 政/人事类：行政人事经理、工作年限：8 职称：中级求职 类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：50008000 希 望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：翔峰集团起 止年月：XX08 XX06 公司性质：其它所属行业：担任职务： 集团人事行政总监工作描述：全面负责人整个集团人力和 行政管理工作。离职原因：公司名称：广州博稷信息科技 有限公司起止年月：XX02 XX07 公司性质：民营企业所属 行业：计算机业担任职务：行政人事经理工作描述：全面 负责公司的行政/人事工作，从无到有建立整套人力和行政 管理系统； 根据公司情况制定 KPI 考核制度，并据此 制定/调整工资制度； 妥善处理过数起劳资纠纷，与政 府建立良好的政企关系； 组织各种文娱活动，活跃了 企业的气氛和企业文化； 有效地解决基层员工招聘难 题； 制定并强力推行各种行政管理制度，有效提高企 业运作效率； （考勤制度，门禁管理制度，食堂管理， 车辆管理，会议管理，娱乐管理，安全管理，部门主管周 报制度，5S 管理等等） 。离职原因：公司名称：丰达电机厂 （日资）起止年月：XX10 XX02 公司性质：外商独资所属 行业：各种车辆制造与营销担任职务：人才开发部主任 （相当于超大型公司的副经理级别）工作描述：通过各种 渠道满足公司庞大的招聘要求（注：当时公司 2 万余人） ； 推进和维护公司庞大的培训系统；分解公司战略，对比绩 效考核，发放调查表，收集培训需求；组织实施监控公司 级的公共培训；支援指导监督各事业部级的培训；担当 ISO9001：XX、ISO14001：XX、GP、TS16949：XX、Ford Q1 管理体系内审员和人才开发部的内/外审核接口人；（出色 地）协助上司进行全面管理公司的人力。个人成就：创造 性地解决制造企业培训时间和工作时间相冲突的培训难题； 改革了企业的绩效考核制度；改进了公司维持 10 多年的工 资制度；通过招聘收集大量的信息用于公司管理改善。离 职原因：公司名称：远成物流集团起止年月：XX07 XX10 公司性质：民营企业所属行业：交通运输担任职务：总部 人力专员工作描述：协同其它同事规划和构建集团整个人 力管理体系（薪酬福利体系、绩效考核体系、奖惩制度、 行为礼仪要求等相关的人事行政管理制度） ；制度化（流程 描述和表格设定）招聘和培训管理体系；全面负责招聘和 培训 2 个模块在集团的推进和维护；协助分/子公司的人事 行政管理工作；人事编制建立；岗位职责和要求形成；评 价方式和内容确定；开发培训课程，并通过公司站/OA 系统 和公司内刊，共享培训课件和远程培训支援；利用远成 周报进行思想意识形态培训，强化企业文化；结合公司 2 个月旅游一次的福利，进行野外拓展训练。离职原因： 教育背景 毕业院校：湖南商学院最高学历：本科毕业日期：XX0601 所学专业一：会计学所学专业二：受教育培训经历：起始 年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号 XX12XX12OMNEX 顾问公司 TS16949：XX 内审员证 XX07XX11 南方人才市场人力管理人力管理师 语言能力 外语：英语 优秀国语水平：精通粤语水平：良好 工作 能力及其他专长 （非常）熟练劳动法、培训、招聘、薪酬福利、企业文 化、行政管理、5S 等；有成功的绩效考核方案，低成本 高满意度的食堂管理方案等； ISO9001：XX、ISO14001：XX、GP、TS16949：XX 等管理 体系内审；优秀的文笔，能独立制定各种规章制度； 能推动企业 5S 管理和 ISO 管理系统；8 年的工作经验； 强有力的执行和实务化的管理风格；多次参加各种劳 动法/安全卫生/社保/档案管理/管理课程等培训。 详 细个人自传 通讯地址：联系电话：家庭电话：手 机：QQ 号码：电 子邮件：个人主页： 细节决定成败 小问题也可以影响 简历的质量 记得刚刚大学毕业的时候，为了节省时间也是自身比 较懒的原因，随随便便在络上下载一个简历模板，也不管 是不是适合自己使用，填写一些自己的基本信息，就开始 在招聘站上发布，最终的结果可想而知，只能用一个词语 来形容，那就是惨不忍睹! 一份优秀的简历，可以帮助竞争者拥有更多竞争的机 会，甚至会提升竞争者的竞争价值。但是一份优秀的个人 简历在制作的过程中，难度也是比较高的，一些小问题甚 至就可以影响到简历的整体质量。 小问题之叙述 在制作个人简历的过程中有技巧的书写简历，才是求 职者最应关注的问题如果没有很好的处理这个问题的话， 那么基本上已经可以断定这份简历的失败了。 小问题之排版 个人简历的排版是给面试官的第一印象，如果走稳妥 路线的话，在排版的过程中注重整体的细节分布即可。如 果是走特殊路线的话，在博人眼球的同时，也要注意一下 整体的和谐程度，不宜出现突兀的感觉，这样会使得简历 的整理搭配有所下降。 简历