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劳动争议仲裁申诉书样本劳动争议仲裁申诉书样本 劳动争议仲裁申诉书 申诉人:XX,男, 年 月 日出生 身份证号: ;电话: 被诉人:深圳市 XX 有限公司 地址: 法定代表人: ;电话: 仲裁请求: 一、裁决被诉人向申诉人支付 XX 年 1 月 7 日至 XX 年 9 月 7 日未签订书面劳动合同的双倍工资差额 22,400 元; 二、裁决被诉人向申诉人支付 XX 年 1 月至 XX 年 8 月 期间申诉人垫付的社保费 2,元; 三、裁决被诉人向申诉人支付非法解除劳动合同的赔 偿金 5,600 元; 四、裁决被诉人向申诉人支付 XX 年 7 月至 9 月 7 日克 扣及拖欠的工资 4, 元,并支付 25%的经济补偿金 1,元。 事实与理由: 申诉人于 XX 年 12 月 7 日入职被诉人,担任商场部销售 员,月工资 2,800 元(基本工资 2500+300 元车补)。XX 年 7 月,被诉人将申诉人调入团购部。XX 年 9 月 7 日,被诉人将 申诉人辞退。申诉人认为,被诉人存在以下违法情形: 一、申诉人入职后,被诉人一直未与申诉人签订书面劳 动合同。被诉人曾于 XX 年 8 月拟与申诉人补签劳动合同, 但申诉人签名后,被诉人并未向申诉人提供其签章的劳动合 同。根据劳动合同法第八十二条,被诉人应支付未签订 书面劳动合同的双倍工资 22,400 元(2800 元8 个月)。 二、申诉人在职期间,被诉人一直未为申诉人缴纳社保,申 诉人被迫通过另一家公司自费缴纳社保,其中由单位承担的 社保费共计 2,元,该社保费应由被诉人向申诉人返还。 三、XX 年 9 月 7 日,被诉人在没有任何事实依据的情况 下,以申诉人违反公司制度为由非法辞退申诉人。根据劳 动合同法第八十七条,被诉人应向申诉人支付非法解除劳 动合同的赔偿金 5,600 元(2800 元2)。 四、申诉人 XX 年 7 月的工资,被诉人仅支付 1360 元。 被诉人辞退申诉人时,也未结清申诉人 XX 年 8 月至 9 月 7 日的工资,以上克扣及拖欠的工资共计 4,元(7 月份拖欠工 资为 2800-1360=1440,8 月份拖欠工资 2800 元,9 月份拖欠 工资为 28005/=),同时,被诉人应依法支付拖欠工资 25% 的经济补偿金 1, 元。 因此,申诉人特向
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