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文档简介

劳动合同到期不续签如何补偿劳动合同到期不续签如何补偿 劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否 进行经济补偿，如何补偿，根据我的执业经验总结如下： 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳 动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果 单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行 经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资 却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单 位开始满一年补一个月工资；第二种认为从 XX 年 1 月 1 日 起满一年补一个月工资。 笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的 时间应该分为两个部分计算，XX 年 1 月 1 日之前的应该适 用原劳动法 ，而原来的劳动法规定，合同自然期满的， 无需进行经济补偿；第二部分是 XX 年 1 月 1 日之后的，根 据劳动合同法规定，需要进行经济补偿。既然劳动 合同法无溯及力，则其对 XX 年 1 月 1 日之前的期限无法 律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明， 我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判 的。 从 XX 年 1 月 1 日起满一年补一个月工资，根据劳动者 合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为 准。 综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员 工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行 经济补偿，补偿的数额为从 XX 年 1 月 1 日起满一年补一个 月工资。 劳动合同法第 46 条规定，有下列情形之一的，用 人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； 劳动合同法第 44 条规定，有下列情形之一的，劳 动合同终止： 劳动合同期满的； 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原 条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情 况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付 半个月工资的经济补偿。 因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为： 自 XX 年 1 月 1 日起计算其在本单位工作的年限。其依据在 于劳动合同法第 97 条：本法施行之日存续的劳动合同 在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应 当支付经济补偿的，经济补偿年限
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