劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题.docx

劳动者在试用期解除劳动合同相关法律劳动者在试用期解除劳动合同相关法律 问题问题 1、劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规 定。 试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的 观念在劳动法实施十余年来已经深入民心， 劳动合同法 对此作出了新的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用 人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法施行后，劳动者 在试用期内解除劳动合同，应当按照新法的规定履行提前 通知义务，如果观念还不更新，在试用期内不提前通知就 解除劳动合同，将面临承担违法解除劳动合同带来的法律 风险。 这个说试用期你发现单位很烂，想走，那么提前 3 天 走人，别一声不吭就走，不然会担责任的! 2、用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳 动合同需承担违约金是否有效? 根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前 三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法赋予 了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的权力， 该解除权应当是无条件的，同时，劳动合同法规定劳动者 承担违约责任只限于两种情况，即违反服务期约定和竞业 限制约定。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解 除劳动合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权， 侵害了劳动者的合法权益，违反了法律的规定，应当确认 为无效条款。 除了牛逼高级技术、核心人员外，其他想走就走，不 需要赔钱，合同就算了说了赔钱，也不用理，压根无效! 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位 的培训费用? 劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据 问题的复函(劳办发 264 号)规定：“用人单位出资(指有 支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出 与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不 得要求劳动者支付该项培训费用。 ”所以，劳动者在试用期 内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用， 即使劳动合同中有约定，该约定也无效。 试用期内不用赔培训的费用! 4、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位 的招录费用? 劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据 问题的复函(劳办发 264 号)规定：如果是由用人单位出 资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人 单位的劳动合同，则该用人单位可按照违反劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发1995223 号)第 四条第(一)项规定向职工索赔。 违反劳动法有关劳动 合同规定的赔偿办法第四条第(一)项规定，劳动者 应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支 付的费用。从劳动部该复函的规定看，试用期内劳动者解 除劳动合同的，是有可能需赔偿用人单位的招录费用的。 劳动合同法颁布后，对劳动者的责任承担进行了 严格的限制， 劳动合同法第九十条规定：劳动者违反本 法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义 务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿 责任。从该规定看，劳动者承担赔偿责任的仅限于两种情 况，第一种情况为违法解除劳动合同给用人单位造成损失 的，即未提前 30 日书面通知用人单位解除劳动合同或试用 期内未提前 3 日通知用人单位解除劳动合同;第二种情况为 劳动者违反保密或竞业限制约定，给用人单位造成损失的。 劳动者在试用期内只要履行提前三天通知解除劳动合