先进性教育分析评议阶段动员报告_1

先进性教育分析评议阶段动员报告先进性教育分析评议阶段动员报告 同志们： 公司总部机关和在京子公司保持共产党员先进性教育活动 “学习动员”阶段圆满结束。经中央第 57 督导组同意，并 报中央保持共产党员先进性教育活动领导小组批准，从现 在开始转入“分析评议”阶段。今天我们召开这次会议， 主要是总结交流“学习动员”阶段的工作，部署“分析评 议”阶段的任务。中央第 57 督导组洪毅组长还要做重要讲 话，我们要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。下面，我 对“学习动员”阶段的工作和“分析评议”阶段的任务谈 几点意见。 一、 “学习动员”阶段的主要情况 经中央第 57 督导组同意、中央先进性教育活动领导小组办 公室批准，公司总部及在京子公司先进性教育活动从 XX 年 1 月 20 日正式启动，总部机关和在京子公司 24 个基层党组 织、473 名党员参加了此次活动。其中总部机关党支部 21 个（包括退休员工党支部） ，在京子公司党委 2 个、党支部 1 个；总部机关党员 381 人，在京子公司党员 92 人。总的 来看，在“学习动员”阶段，总部机关和在京子公司认真 贯彻落实中央的要求和部署，严格按照公司先进性教育活 动实施方案的工作安排，认真抓好本阶段各个环节的工作， 先进性教育活动取得了比较好的效果。 学习动员阶段的主要做法是： （一）领导重视，部署工作快，开展活动早 中央确定公司为第一批开展先进性教育活动单位后，公司 党组高度重视，立即将开展此次先进性教育活动列入重要 议事日程。1 月 8 日，公司党组召开会议，传达学习了中央 保持共产党员先进性教育活动工作会议精神，研究部署在 公司开展先进性教育活动。会议要求全公司高度重视并立 即将此次活动列入重要日程，按照中央关于开展先进性教 育活动的有关指示精神，认真组织开展公司的先进性教育 活动，并且成立了公司先进性教育活动领导榧捌浒焓禄 梗魅妨肆斓夹楹桶旃业闹霸稹?o:p 随后，公司保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室 召开会议，对公司先进性教育活动进行具体安排，着手研 究起草公司先进性教育活动实施方案、公司领导班子工作 方案和动员报告，并将征求意见稿上报中央督导组，认真 听取中央督导组的意见。1 月 17 日，党组再次召开专门会 议，研究通过公司先进性教育活动实施方案、公司领导班 子工作方案和动员报告，报请中央督导组同意后，正式上 报国资委党委先进性教育活动领导小组，并呈报中央保持 共产党员先进性教育活动领导小组。1 月 19 日，国资委党 委先进性教育活动领导小组给予了批复。1 月 20 日，公司 总部召开保持共产党员先进性教育活动动员大会。成为 36 家中央企业中第一家召开先进性教育活动动员大会的企业。 （二）精心组织，周密安排，搞好集中学习 按照公司先进性教育活动实施方案，公司先进性教育活动 办公室精心组织学习动员阶段的各项活动，制作了学习动 员阶段的日程安排和日程表，对每一周的学习培训进行了 周密的安排，规定了每一周所要学习的内容、学习的要求、 集中学习的时间。在“学习动员”阶段，坚持每周召开一 次至两次支部（党委）书记培训会，对本周的先进性教育 活动进行部署，要求支部（党委）书记确实负起责任，组 织好本支部（党委）的学习，保证集中学习不得少于 40 个 小时，并认真学好规定的学习内容。要求每个支部每周一 将上周的学习情况写成简报，上报公司先进性教育活动办 公室。中央先进性教育活动领导小组每下发一个通知，公 司先进性教育活动办公室按照要求，迅速把通知精神传达 到各个党支部（党委） 。在公司先进性教育活动领导小组的 精心组织下，每个党支部（党委）的学习培训工作按照日 程表去做，完成了规定动作。 （三）采取多种形式，促使学习动员阶段工作扎实地进行 “学习动员”阶段是后两个阶段的基础，只有学好了文件， 吃透了精神，提高了认识，才能搞好整个先进性教育活动。 先进性教育活动办公室采取多种形式，促进学习动员阶段 工作扎实地开展。 一是充分利用现代通信技术手段，宣传先进性教育活动， 加强舆论宣传和引导。首先，利用公司门户网站和公司总 部机关局域网进行宣传。在公司门户网站和局域网上设立 了“先进性教育专栏” ，栏目包括中央精神、信息简报、支 部活动动态、省分动态、学习心得、学习辅导、图片宣传、 “一帮一”活动等内容，通过互联网络交流先进性教育活 动情况，为广大党员发表学习体会和研讨提供互动交流平 台，为先进性教育活动营造良好的舆论氛围。其次，利用 手机流媒体开展宣传。在 CDMA 移动电话增值业务“Uni 互动视界”和“视讯新干线”上开通了“先进性教育专 栏” ，使公司广大员工甚至使用手机的用户都可以通过手机 了解到先进性教育活动的情况。第三，设立先进性教育活 动宣传栏，办好先进性教育活动简报 ，对公司先进性教 育活动进行宣传、交流和报道，上报中央协调指导四组、 中央督导组和国资委党委先进性教育活动领导小组，下发 总部机关各党支部、在京子公司党委。现在已经出了 22 期。 二是举行先进性教育活动专题报告会。为了帮助广大党员 学习理解保持共产党员先进性的具体要求和重要意义，公 司举行了 5 场保持共产党员先进性教育活动专题报告会。2 月 4 日，公司邀请中央党校党史研究部教授、博士陈述作 了题为保持共产党员先进性的主题报告。2 月 23 日， 我做了题为认真实践“三个代表”重要思想，永保共产 党员先进本色，提高总部执企能力的专题报告。2 月 26 日，邀请中央党校教育长李兴山教授作了题为坚持科学 发展观，深入开展先进性教育活动的专题讲座。3 月 4 日， 举办了来自公司基层的 5 名优秀共产党员先进事迹演讲报 告会。3 月 11 日，党组成员、总裁尚冰同志作了题为当 好先锋模范，创建一流企业，为全面建设小康社会做贡献 的专题报告。公司党组成员，总部及在京子公司全体党员 参加了报告会。 三是编发学习文件资料，组织各支部（党委）和广大党员 系统学习。公司先进性教育活动办公室先后将规定学习的 中央文件和中央领导的重要讲话及公司开展先进性教育活 动的有关文件和动员报告分别汇编成两本学习文件汇编， 这两本材料保证每位党员人手一册，随时学习。为了辅导 广大党员领会有关文件和领导讲话精神，办公室的同志将 中央领导讲话中提到的孔繁森、任长霞、牛玉儒等 11 名优 秀共产党员的先进事迹材料整理编制成学习先进楷模， 保持共产党员本色学习辅导材料供大家学习。并有选择 地对中央文件、中央领导重要讲话和保持共产党员先进 性教育读本及党章等有关学习内容进行了重点摘编，印 发至各支部要求组织学习。 四是制定学习进度表，实行学习考勤制度，及时掌握督促 活动开展情况。为了确保先进性教育活动的各项工作按时、 保质、保量地开展，公司先进性教育活动办公室在既定日 程安排和日程表基础上，制定了学习进度日程表，随时跟 踪掌握各支部学习开展情况，并把各支部的学习情况标明 在表上。同时，为确保先进性教育活动学习效果，使先进 性教育活动覆盖到每个支部，使每个党员都受到教育，防 止学习培训流于形式、走过场，先进性教育活动办公室建 立了学习考勤制度，要求各支部集中学习时，每个党员都 要进行签到，并注明学习内容和时间，保证每个党员集中 学习培训的时间和效果。 （四）充分听取群众意见，查找存在的主要问题 为了使群众了解正在公司总部及在京子公司开展先进性教 育活动的进展情况，积极参与和支持，帮助公司总部党组 织、党员查找存在的主要问题，为“分析评议”阶段做好 准备，公司采取了以下措施： 一是召开了“公司保持共产党员先进性教育活动情况通报 会” 。公司先进性教育活动领导小组办公室于 2 月 18 日， 召开了“公司保持共产党员先进性教育活动情况通报会” ， 总部机关及在京子公司非党员领导干部、员工 200 多人参 加了会议。由先进性教育活动办公室向与会人员通报了总 部及在京子公司开展先进性教育活动的有关情况。 二是设立了先进性教育活动意见箱。为广泛听取广大党员 和群众对公司党员和党组织在思想、组织、作风以及工作 方面的意见和建议，在公司总部十二层员工餐厅门口设置 了“先进性教育活动意见箱” ，欢迎广大党员、群众积极发 表有关意见和建议。并同时公布了中央第 57 督导组电子信 箱以及公司先进性教育活动办公室联系电话。 三是召开了座谈会。2 月 22 日，中央第 57 督导组分别召集 了公司党员、员工群众代表和部门支部书记（总经理）参 加的座谈会，检查了解公司开展先进性教育活动情况，并 进行工作指导。中央第 57 督导组组长洪毅和督导组成员陈 立波、刘德毅、张博文、李红、王忠先等同志到会与大家 进行了座谈。公司有 23 名党员、有 23 名群众、有 23 名部 门支部书记（总经理）分别参加了座谈会。 四是举办了总裁接待日。3 月 14 日，安排半天时间的总裁 接待日，由公司领导直接听取普通党员和群众的意见。 五是下发了征求意见调查表。为了帮助公司总部党组织、 党员查找存在的主要问题，先进性教育活动办公室向公司 总部全体党员和群众发送征求意见调查表；向各省分公司、 子公司下发征求意见调查表，征求对总部机关党员、党组 织在思想、组织、作风及工作方面存在的突出问题，为 “分析评议”阶段做准备。此次意见调查共收回党员征求 意见调查表 307 份、群众征求意见调查表 164 份，提出意 见 条；收回省分公司、子公司的征求意见调查表 27 份， 提出意见 条和建议 条。 （五）合理安排，解决工学矛盾 XX 年是公司业务发展关键的一年，是公司坚持市场导向， 加快有效发展，控制投资规模，提高投资效益，加强基础 管理，提高执行能力，实现由数量规模型向规模效益型发 展模式的转变的关键年。在年初的这段时间里，许多部门 班子成员和省级分公司领导班子三年任期到届要进行考核， 全体员工也要进行年终工作考核，工作比较忙。为妥善处 理工学关系，在公司先进性教育活动领导小组的精心组织 下，各党支部充分利用下班时间进行学习，或者安排双休 日学习，合理的安排时间。工作出差的党员带上学习资料， 利用空闲时间学习，开会的党员利用会后时间进行学习。 像人力资源部，要求到省分公司进行考核的同志下去的时 候带好学习资料、带好笔记本，走到哪就要学到哪。为此 还制作了专用笔记本发给每位党员，在笔记本的扉页写着 “深学、静思、见行、提高”的八字学习要求，希望每一 名党员要做到原原本本地深入学习，对照党员标准静心思 考。这样，使得每个党员集中学习的时间得到保证，学好 规定学习的内容。 （六）公司领导班子成员带头学习，率先垂范，发挥表率 作用 公司先进性教育活动启动后，公司领导班子成员带头积极 参加各项先进性教育活动。党组坚持利用双休日召开党组 中心组专题学习会，并带头实行学习考勤制度，党组成员 每次参加党组中心组学习，都进行签到。在党组中心组专 题学习会上，党组成员系统学习、深刻领会了中央 20 号文 件、中央领导同志就先进性教育活动发表的重要讲话和 保持共产党员先进性教育读本 ，重点学习领会了胡锦涛 同志在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话 和党章，并结合各自的学习体会和学习收获热烈地进行发 言讨论，同时认真做好学习笔记。各支部集中学习时，公 司领导班子成员能够以普通党员的身份带头积极参加所在 支部的集中学习，并认真听好专题党课，带头做好学习笔 记。 公司还建立了领导干部联系点制度，党组成员每人联系总 部机关一个党支部，同时还重点联系两个目前困难多、发 展难度大的省级分公司，督促检查、具体指导联系点的先 进性教育活动，并开展了“一对一”帮扶活动和谈心活动。 二、 “学习动员”阶段所取得的初步成效和体会 （一）广大党员进一步提高了对开展保持共产党员先进性 教育活动重要性、必要性的认识 主要体现在“三个更加”上。一是对开展先进性教育活动 根本目的的认识更加明确。认识到开展先进性教育活动的 根本目的，在于加强党的先进性建设，提高党的执政能力， 巩固党的执政地位，完成党的执政使命。二是学习培训更 加自觉。公司广大共产党员能够按照学习计划刻苦读书， 撰写学习心得和体会。人力资源部有一位普通党员在学习 心得中写到：“你可曾见过，一位 40 多岁，从国外归国的 博士，现已是博士生导师，仍然积极向党组织递交入党申 请书，向党组织靠拢；你可曾见过，一名同志为自己光荣 加入党组织，成为一名普通共产党员时激动得哭了。他们 把共产主义作为自己的信念，作为自己毕生的追求。这一 切表明了我们党具有无比的先进性和强有力的吸引力，让 我作为一名中国共产党员感到无比自豪。 ”许多同志因工作 忙、出差未能参加所在党支部的集中学习，回来后，自觉 利用晚上时间和双休日进行补课。老领导杨贤足同志出差 回京，副总裁吕建国同志出国回来，都及时找到纪检组长 李建国同志，主动要求补课。三是参加先进性教育活动更 加积极主动。公司是在国内外上市的企业，面临市场的激 烈竞争和加快发展的压力，大家工作都十分繁忙。在这种 情况下，各党支部认真组织大家学习，有的支部联络员每 两天给先进性教育活动办公室打一次电话，询问先进性教 育活动有什么新的安排和新的学习材料；客户服务部每次 集中学习后，把学习情况写成简报报送先进性教育活动办 公室，目前已经报送简报 9 期。运行监督党支部组织全体 同志参观了中华航天博物馆，领略了“科技是第一生产力” 的深刻内涵，和“两弹一星” 的伟大精神。还在部门内张 贴了先进性教育活动标语，营造学习的氛围，并设立了运 行监督部保持党员先进性教育活动专栏，随时更新，使群 众能及时了解党员的学习动态，同时，也让党员同志能提 前安排好自己的工作，积极的投入到学习中去，掌握自己 的学习情况，并接受群众的监督。 （二）公司党组牢固树立和全面落实科学发展观，形成推 动公司全面、协调、可持续发展的新理念 开展先进性教育活动，其目标就是要提高党员素质、加强 基层组织、服务人民群众、促进各项工作。公司的先进性 教育活动从一开始就紧紧围绕改革与发展的实际，要求全 体共产党员认真践行邓小平理论和“三个代表”重要思想， 全面贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，树立 和全面落实科学发展观，不断提高思想认识和工作水平。 针对公司发展中存在的发展模式不能很好适应市场变化的 要求、管理工作不能适应发展的需要、以市场为导向的运 行机制尚未有效建立、CDMA 业务发展的终端瓶颈尚未突破， 以及收入增长缓慢、利润水平下滑等突出问题，本着始终 对国家、国有资产负责，对广大股东、投资者负责，对社 会负责的态度，公司党组以科学发展观为指导，在全面分 析国内外经济和产业发展形势、竞争环境、自身条件的基 础上，理性、客观地提出了 XX 年的工作思路，即：按照科 学发展观的要求，坚持理性、务实、积极的发展策略，坚 持市场导向，加快有效发展；控制投资规模，提高投资效 益；加强基础管理，提高执行能力。实现由数量规模型向 规模效益型发展模式的转变，迅速增强核心竞争力，推动 公司持续、快速、健康发展。落实在今年的工作实践中： 一是必须坚定不移地实现公司发展模式转型，从大规模投 资、以能力建设拉动市场为主的数量规模型发展模式，转 向以规模、效益并重为特征的规模效益型发展模式，通过 精细管理和集约经营，走数量与质量并重的发展道路。二 是严格控制固定资产投资，讲究投资效益，控制投资规模； 同时充分挖掘现有网络资源潜力，提高网络资源利用率， 发挥网络资源的最大效用。三是坚持市场导向，加快有效 发展步伐，以客户为中心，将市场工作重点从单纯地放号、 发展用户转到加快发展有效用户和维系稳定网上用户并重 的道路上来；要加快各项业务发展，打破专业界限，大力 开展组合营销、品牌营销；大力开展客户维系与挽留工作 和在网用户的二次开展，大幅降低离网率，提升用户价值； 加大 CDMA 终端集中调控力度，下定决定突破 CDMA 终端瓶 颈；加强市场营销管理，加强渠道建设和管理，不断提高 精细化营销水平。四是全面加强基础管理，提高现代化管 理水平和执行能力，实现 XX 年的发展目标。 （三）反复讨论提炼，形成了公司共产党员先进性具体要 求。 按照中央 20 号文件和胡锦涛同志在先进性专题报告会上的 讲话精神，公司先进性教育活动领导小组办公室组织总部 机关和在京子公司全体党员开展了新时期保持共产党员先 进性具体要求的大讨论。经过几上几下的反复讨论提炼， 形成了公司新时期保持共产党员先进性具体要求。即：坚 定理想信念。要认真实践邓小平理论和“三个代表”重要 思想，忠诚公司事业，维护改革、发展、稳定大局；增强 责任意识。要爱岗敬业，诚实守信，强化职业道德，始终 对国家和股东、投资者负责，始终对社会负责，始终对广 大用户负责，始终对员工群众负责；牢记两个务必。要正 确对待权利和地位，谦虚谨慎，艰苦奋斗，廉洁自律，求 真务实；坚持科学发展。要牢固树立和落实科学发展观和 正确业绩观，以人为本，科学决策，推动公司全面、协调 和可持续发展；提高服务水平。要增强服务观念，提高办 事效率，主动为市场和用户、为基层和一线提供优质、高 效服务，甘于奉献；创造一流业绩。要围绕公司核心价值 理念，刻苦钻研电信行业和本岗位要求的专业及文化知识， 模范履行职责，出色完成岗位目标任务，充分发挥党员先 锋模范作用，带头为创建国际一流电信企业贡献力量。 广大党员对这些要求基本形成了共识，党员意识得到了增 强，党性得到进一步提高。通过提出共产党员保持先进性 的具体要求，使大家在分析评议时有了具体标尺，在整改 提高时有了明确方向，在日常生活中有了行为准则。 （四）坚持边学边改，切实解决实际问题 一是加快制定加强基层党组织建设的指导意见。为了落实 公司的经营机构建在哪里，党组织就建在那里的原则。准 备加快制定关于建立健全地市级分公司和县级分支机构 党组织的指导意见 ，目前讨论稿已经起草，待征求基层党 组织后上报公司党组批准，印发给各省分公司、子公司贯 彻执行，及时建立健全基层党组织，探索建立健全基层党 组织和做好党建工作的长效机制。 二是改进和提高服务质量。针对社会上对“不对等协议” 、 “短信陷阱” 、 “电信卡余额作废”等电信服务中反响尤为 强烈的问题，公司在先进性教育活动中做到边学边改，以 维护用户的合法权益，保持公司业务的健康发展，解决行 业热点问题，提高公司服务质量，提升行业服务形象，于 3 月 9 日开始在全国范围内组织开展了“心系客户，倾情承 诺”为主题的系列服务创优活动，并向广大用户作出四项 郑重承诺。即“话费误差、双倍返还；短信差错、先行赔 付” 、 “坚决制止消费陷阱” 、 “服务协议公平诚信” 、 “电话 卡余额、妥善处理” ，使行风得到好转。 三是成立终端管理中心，突破终端瓶颈，发展 CDMA 业务。 终端一直是制约 CDMA 业务健康、快速发展的瓶颈，解决这 一问题已经刻不容缓。为此，公司决定成立总部、省、市 终端管理中心，加大终端管理和监控力度，通过整合资源， 发挥规模优势，加大集中采购力度，降低终端采购成本及 补贴费用，保障终端售后服务，突破终端瓶颈。目前筹建 终端中心的方案已经完成。 回顾先进性教育活动学习动员阶段，归纳起来主要有以下 几点体会： （一）深刻领会，吃透精神，是搞好先进性教育活动的前 提。先进性教育活动是当前和今后一个时期党建工作的重 中之重，时间紧、任务重、标准高、要求严、政策性强。 要搞好先进性教育活动，必须要深刻领会中央关于开展先 进性教育活动的指导思想、目标要求、指导原则、方法步 骤，吃透中央文件的精神，才能结合实际，制定出本单位 的先进性教育活动的实施方案，只有明确各个阶段的主要 任务和要求，把握各个阶段的每一个环节，才能开展好先 进性教育活动。注重检查，才能使先进性教育活动的各项 工作落到实处。 （二）领导带头，发挥表率作用，是开展好先进性教育活 动的关键。这次先进性教育活动是在全党中进行，领导干 部不仅要抓好本单位的先进性教育活动，还要以普通党员 的身份参加先进性教育活动，关键是要带头，率先垂范， 起表率作用。领导干部是党员队伍的“领头雁” ，带头学习， 带头实行学习考勤制度，带头利用双休日学习，带头做笔 记写心得体会，带头开展谈心活动，带头给党员作专题报 告，对于做好先进性教育活动具有决定意义。 （三）利用各种形式作为载体，搞好学习培训，是促进先 进性教育活动开展的有效途径。第一阶段的学习培训是整 个先进性教育活动开展的基础和前提，只有搞好了学习培 训，提高对先进性教育活动重要性和必要性的认识，增强 实践“三个代表”重要思想的自觉性，明确新时期共产党 员先进性具体要求，才能把后两个阶段的工作搞好。采用 汇编学习材料、编写学习资料、编印学习摘编，实行学习 考勤制度，举行先进性教育活动专题报告会，举行先进性 教育活动知识答题活动，在公司门户网站和公司局域网设 立先进性教育活动专栏等多种形式，有利于搞好学习培训 工作，促进先进性教育活动的开展。 （四）中央督导组精心指导，热情帮助，是搞好先进性教 育活动的重要保证。中发XX20 号文件、中组部先组发 XX2 号文件和曾庆红同志、贺国强同志的重要讲话，对 开展先进性教育活动提出了明确的指导思想、目标要求、 指导原则、方法步骤，只有完全吃透文件精神，先进性教 育活动才能有序不紊的进行。中央督导组按照中央文件精 神，对我们的实施方案、领导班子工作方案、动员报告和 日程安排进行了认真的审议，并提出了修改意见，对我们 在学习动员阶段的工作，按照中央精神及时指导。认真落 实中央督导组的指导意见，保证了先进性教育活动健康顺 利地进行。 三、 “分析评议”阶段的任务目标、方法步骤和基本要求 “分析评议”阶段是巩固和扩大“学习动员”阶段成果， 打牢“整改提高”阶段工作基础，确保先进性教育活动取 得实效的关键阶段。为确保“分析评议”阶段真正取得实 效，现根据中央先进性教育活动领导小组办公室批准的 公司保持共产党员先进性教育活动“分析评议”阶段实 施方案 ，对公司第二阶段的教育活动作如下安排。 （一）任务目标 “分析评议”阶段，要组织全体党员切实做好与思想对号、 与工作挂钩、与个人实际结合的文章，深刻进行思想剖析， 找准自身存在主要问题，开展正确的批评和自我批评，认 真搞好民主评议。通过分析评议，使全体党员思想受教育， 灵魂有触动，先进受褒奖，后进被警示，党性再提高，工 作有发展。 （二）基本原则 “分析评议”阶段要认真贯彻中央的部署要求，切实把握 好以下四条原则： 一是坚持党要管党、从严治党。无论是党性分析，还是民 主评议和组织生活会，都要严格要求、严格教育、严格管 理、严格监督。 二是坚持正面教育、自我教育为主。激发党员参加教育活 动的内动力，促使党员自我反省、解决自身问题，着力增 强自身党性，提高自身素质。 三是坚持发扬民主、充分走群众路线。要广泛听取党员群 众的意见和建议，把群众满意程度作为衡量“分析评议” 阶段工作质量和成效的重要标准。 四是坚持实事求是、客观公正。注重党员的一贯表现，实 事求是和客观公正地搞好分析评议，帮助党员找准自身存 在的突出问题，落实整改措施，明确努力方向。 （三）方法步骤 “分析评议”阶段自今天开始，至 4 月下旬结束，共安排 了 5 周左右的时间。按照有关规定，这一阶段要切实把握 好以下 8 个重点环节： 1、继续广泛征求意见。公司先进性教育活动小组办公室在 向总部和在京子公司党员、群众和各省级分公司发放调 查问卷的基础上，继续通过征求意见表和谈话谈心、 设置意见箱、召开座谈会等形式，进一步征求党员群众、 基层单位的意见。要认真组织好征求意见表的填写工 作，确保填写率和回收率，汇总后如实向公司党员领导班 子成员反馈。党员个人也要主动征求群众的意见。 2、深入开展好谈心活动。要把谈心活动作为征求意见、找 准自身存在问题的有效途径，作为自我反思、自我认识、 自我教育、自我提高的有效渠道。公司党员领导班子成员 之间、党员领导班子成员与分管部门负责人之间、部门领 导班子与所属部门党员群众之间、普通党员之间、普通党 员与群众之间，都要进行普遍谈心。通过广泛开展谈心活 动，相互征求意见，查找问题不足，消除隔阂，增进团结， 为深入进行思想剖析、开好领导班子民主生活会和支部组 织生活会奠定思想基础。 3、认真撰写党性分析材料。本着“深入找问题、重点找原 因、关键查主观”的态度，组织党员紧密联系个人思想和 工作实际，深入查找党的十六大以来个人在党性党风方面 存在的突出问题，特别是理想信念、宗旨观念、组织观念、 思想作风、工作作风和廉洁自律等方面的问题，从世界观、 人生观、价值观上剖析根源。党员领导干部还要从坚持科 学发展观和正确的业绩观、权力观、地位观、利益观以及 责任意识、领导企业改革发展的能力等方面查找原因。每 名党员都要撰写党性分析材料。党性分析材料主要包括突 出问题、原因分析和努力方向等。我个人的党性分析材料 由党组讨论把关，其他党组同志的党性分析材料由我把关。 同时，我们党组成员的党性分析材料要通过一定方式向总 部各部门主要负责人和省级分、子公司主要负责人通报。 4、开好专题民主生活会。在广泛开展谈心活动的基础上， 公司党组要召开民主生活会。要结合经营情况、国资委对 公司的考核情况和自身廉洁自律情况等，进行对照检查和 自我批评。党组成员还要根据民主生活会和支部组织生活 会评议的意见，认真修改党性分析材料，形成完整的党性 分析材料，按规定上报中央及国资委先进性教育活动领导 小组，并通过一定方式向总部各部门和省级分、子公司主 要负责人通报。 5、开好组织生活会。各党支部要在党员广泛开展谈心活动， 认真撰写党性分析材料的基础上，组织好专题生活会。会 上每个党员都要按照准备好的材料进行党性分析，逐个评 议，开展批评与自我批评。民主评议采取个人讲评、党员 互评、群众参评的办法进行。党员领导干部既要积极参加 领导班子民主生活会，又要以普通党员身份参加所在支部 的组织生活会。党员要根据民主生活会的情况，认真修改 自己的党性分析材料，进一步明确努力方向。各支部组织 生活会的情况和原始记录，会后要报公司先进性教育活动 领导小组。 6、开好支部委员会。各党支部要根据民主评议情况以及征 求到的群众意见和党员一贯表现，进行综合分析，实事求 是、客观公正地对每个党员提出评议意见。党支部对党员 的评议意见，要报公司先进性教育活动领导小组办公室备 案。 7、向党员反馈意见。各支部要以书面形式向每个党员反馈 评议意见，肯定成绩，指出问题，提出整改方向。对不履 行党员义务、不具备党员条件的党员，要进行批评教育， 帮助其认识问题，要求其认真改正。 8、通报评议情况。民主评议告一段落后，各党支部要采取 适当方式，分别在一定范围内向群众通报民主评议党员情 况。主要包括专题民主生活会和组织生活会的情况，党员 队伍存在的突出问题及整改措施，党员对存在问题的认识、 整改意见及今后努力方向，党支部的评议结果等。 （四）基本要求 “分析评议”阶段的工作政治性、政策性强，任务重、要 求高、工作量大，承上启下，关系全局。做好这一阶段的 工作，对于增强广大党员的党性，保持党员队伍的先进性， 至关重要。总部机关和在京子公司各单位党委（支部）要 通过多种形式，切实做好深入细致的思想发动工作，引导 广大党员以高度的政治责任心，严肃认真地搞好自我剖析、 自我教育和自我提高。要教育党员正确对待群众意见，正 确对待党组织指出的问题，正确对待民主评议结果，正确 对待自己的缺点和不足。通过不断地解决思想认识问题， 推动党性分析和民主评议工作深入开展。具体来说，要努 力做到以下几点： 1、思想认识要高。要从全局的高度来认识“分析评议”阶 段的重要性，把分析评议作为教育活动的重头戏，加强组 织领导，周密安排部署，集中力量抓好这一关键阶段的工 作。当前，要有针对性地解决“分析评议”阶段党员中存 在的思想问题和模糊认识，引导广大党员把思想进一步统 一到中央指示精神上来，把注意力集中到查找自身存在问 题上来，把教育活动激发出的内在动力凝聚到整改工作上 来。党员领导干部要认真履行“双重职责” ，既要抓好整个 教育活动的组织协调，又要带头搞好党性分析，带头开展 批评和自我批评，带头参加民主评议，带头进行整改，发 挥表率和示范带动作用。 2、征求意见要广。要以“不怕露丑、欢迎揭短”的态度， 紧紧围绕个人和本单位（部门）在党性党风方面存在的突 出问题，继续多渠道、多层次、多形式征求意见。既要注 重征求党内同志的意见，又要注意征求党外群众的意见； 既要注重征求上级的意见，又要注意征求基层和一线单位 的意见；既要注重征求领导干部的意见，又要注意征求普 通党员的意见。倡导直接登门到户沟通，搞好调研走访， 实行面对面交流，确保征求意见既有广度又有深度。 3、对照检查要严。对照“三个代表”重要思想和党章规定 的党员义务，对照党员领导干部的 6 项基本条件，对照公 司共产党员先进性具体要求，对照征求到的群众意见，对 照优秀共产党员先进典型，组织党员进行深挖、细找和严 查，切实找准自身存在的突出问题，为搞好党性分析打好 基础。 4、谈心交流要诚。谈心活动既要有量的要求，更要有质的 保证。无论是党员领导干部，还是普通党员，都要广泛开 展谈心活动，面对面地听取周围党员和群众的意见。在谈 心过程中，要敞开思想，推心置腹，开诚布公，坦诚相待， 既主动征求意见、虚心接受批评，又中肯地指出对方存在 的问题，给予善意的帮助，做到知无不言，言无不尽，有 则改之，无则加勉。 5、党性分析要深。党性分析就是自我批评的过程。党性分 析要真正触及思想灵魂，坚持实事求是，不避重就轻，力 求客观准确，恰如其分。要多讲自身问题、少讲面上的问 题，多挖思想根源、少就事论事，多找主观原因、少找客 观原因，多找自己的责任、少找别人的原因，多写整改措 施、少写原则性表态。公司党组成员对分管单位和部门负 责人的党性分析材料要进行