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劳动合同中的必备条款劳动合同中的必备条款 引导语：本篇劳动合同中的必备条款由小编特别为需 要劳动合同范文的朋友收集整理的，仅供参考。劳动合同 中有哪些必备条款呢，内容又是什么呢，下面有小编一一 为你解读! 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合 同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。 提示：无固定期限劳动合同，约定无确定终止时间的 劳动合同。 1.签订无固定期限劳动合同一般会在劳动合同中注明 “无固定期限” 。 2.无固定期限劳动合同是一种长期性的合同，但是如 果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者 和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。 3.订立无固定劳动合同的法定情形： 协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无 固定期限劳动合同。 法定强制：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续 订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合 同外，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的; 解释：连续工作满 l0 年的起始时间，应当自用人单位 用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工 作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人 单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿 的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济 补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作 年限。 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 l0 年且距法定退休年龄不足 10 年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下 述情形，续订劳动合同的： 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的; 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动 合同无效的; 被依法追究刑事责任的; 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的。 4.用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满 1 年的当日已 经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 以上的这些条款都是劳动合同中必备的
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