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劳动合同法关于辞职劳动合同法关于辞职 劳动合同法三十八 劳动者解除劳动合同 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可 以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损 害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合 同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作 业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位。 【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解 除劳动合同的规定。 立法背景 目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、 少发 甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的 用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、 无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、 死亡或残废。针对这种情况，为保护劳动者的合法权益， 本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位 解除劳动合同。 条文解读 特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利， 是指 如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告 就可通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使特别解 除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响， 所以，立法在乎衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此 类情形作了具体的规定，只限于在用人单位有过错行为的 情况下允许劳动者行使特别解除权。具体有以下几种情况： 一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的 保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位 的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保 护是对劳动者基本利益的维护。劳动保护和劳动条件是指 在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须 提供的生产、工作条件和劳功安全卫生保护措施。即用人 单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护 的基本要求。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、 劳动防护用品等。本法第十七条规定劳动保护和劳动条件 是劳动合同的必备条款，即提供劳动保护和劳动条件是用 人单位应尽的义务，如果用人单位末按照国家规定的标准 或劳动合同的规定提供劳动条件，致使劳动安全、劳动卫 生条件恶劣， 严重危害职工的身体健康，并得到国家劳动 部门、卫生部门的确认，劳动者可以与用人单位解除劳动 合同。 二、未及时足额支付劳动报酬的 劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合 同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量， 直接支付给劳动者的劳动收入。在劳动者已履行劳动义务 的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规规 定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故 拖欠劳动者劳动收入。支付劳动报酬，也是劳动合同所规 定的必备条款，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支 付劳动报酬，就是违反劳动合同，也是对劳动者合法权益 的侵犯，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同。 三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 社会保险是指国家对劳动者在患病、伤残、失业、工 伤、年老以及其他生活困难情况下，给予物质帮助的制度。 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保 险。我国宪法第四十五条规定：“中华人民共和国公民在 年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会 获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需 要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。 ”宪法赋予我国 公民的这一基本权利，就劳动者而言，主要是通过社会保 险实现。根据我国劳动法第七十二条规定：“用人单位和 劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ”对于拒 不依法缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位，劳动行政部门 可以责令其限期缴纳。逾期不缴的，可以加收滞纳金。因 此可以看出社会保险具有国家强制性，用人单位应当依照 有关法律、法规的规定，负责 缴纳各项社会保险费用，并 负有代扣代缴本单位劳动者社会 保险费的义务。因此如果 用人单位未依法为劳动者缴纳上述社会保险费，是对劳动 者基本权利的侵害，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。 四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损 害劳动 者权益的 此项规定包含了两层含义。第一，用人单位的规章制 度违反了法律、法规的规定。规章制度是由用人单位制定 的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和 制度。首先，规章制度的内容要合法。即内容不得违反国 家宪法、劳动法、劳动合同及其他法律、法规的规定，也 不得与劳动合同与集体合同的内容相冲突。因为劳动合同、 集体合同和规章制度往往都会涉及对劳动条件和劳动待遇 的规定，劳动合同和集体合同是劳动者与用人单位双方合 意的结果，而规章制度是由用人单位单方面制定的，这就 要求规章制度有关劳动条件和劳动待遇的规定不得低于合 同的约定。其次，规章制度的制定和公布的程序要合法。 (1)要经过一定的民主程序。规章制度的制定权虽然属于用 人单位，但规章制度的内容涉及的是劳动者的劳动权利和 劳动义务，因此，法律上要求用人单位在制定规章制度时， 要经过一定的民主程序。 (2)应当公示。职工作为规章制 度的遵守者，有权了解规章制度的内容，法律不要求职工 遵守一个自己不知晓或无法知晓的规章制度。本法第四条 第四款规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公 示，或者告知劳动者。因此，公示是规章制度产生效力的 必要条件之一。第二，损害了劳动者的权益。因用人单位 没有按法律规定制定规章制度，给劳动者的权益带来了损 害。只有同时具备以上两点要求，劳动者才可以以此为由 通知用人单位解除劳动合同。 五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合 同无效的 本法第二十六条第一款规定了劳动合同无效或者部分 无效的 几种情况。无效的劳动合同从订立的时候起就没有 法律约束力， 劳动者可以不予履行，对已经履行的，给劳 动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。 六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 其他情形 本项是一条兜底条款，以避免遗漏现行法律、法规规 定的其他情况，并采用此种方法以使该法和其他法律以及 以后颁行的新法相衔接。 本条第二款规定了可立即解除劳动合同的情形。即当 用人单位存在违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同 而无需事 先告知用人单位。 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动者劳动的。本条中的“暴力”是指对劳动者实 施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。 “威胁”是指对劳动者 施以暴力或者其他强迫手段。 “非法限制人身自由”是指采 用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自 己的意志支配自己身体活动的行为。人身自由是公民各种 自由权利当中的一项基本权利，是公民参加社会活动和享 受其他权利的先决条件。我国公民的人身自由受宪法和法 律的保护，宪法第三十七条规定：“中华人民共和国公民 的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或 者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。 禁止非法拘禁和以其他方法剥夺或者限制公民的人身自 由”企业强迫劳动者劳动，如把劳动者非法拘禁在特 定的场所，强迫其劳动，不让 他出来，是严重侵犯劳动者 人身权利的行