劳务公司的劳动合同模板.docx

劳务公司的劳动合同模板劳务公司的劳动合同模板 甲 方：乙 方： 授权代理： 身份证号： 电 话： 电 话： 办公地址： 家庭住址： 甲、乙双方根据国家和本市的有关法律、法规的规定， 在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并履行以下 条款。 一、合同期限 乙方 本地 / 外省市来 从业人员，甲方聘 用乙方为员工，本合同期限为 壹年。 从 年月日至 年 月 日止。其中前个月为试用期。 本合同期满后，双方未就新的合同达成协议的，本合同终 止履行。 二、工作内容及工作地点 1甲方根据工作需要，派遣乙方到*或下属 *以下简称“用工单位” ） ，在用工单位统一管理下，由 于工作需要可以安排乙方到下属*工作，乙方清楚理解 和接受，并对此没有异议。 2乙方应认真履行用工单位制定的岗位职责及有关规 章制度，按时、按质、按量完成本职工作，未经甲方和用 工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。 3乙方应服从用工单位根据生产经营需要、结合对乙 方工作能力及表现而安排岗位或者调整岗位。乙方在接到 调岗通知后，应当按照规定的日期到调整后的岗位工作， 否则以乙方放弃工作任务而自行终止本合同。 三、工作时间和休假 1、用工单位实行的工作制，由用工单位按照国家的有 关规定实行，如果用工单位经劳动部门批准实行其它工作 时间制的包括综合计时工作制，由用工单位按生产需要及 规定安排，乙方必须服从。 2甲方委托用工单位对乙方在工作期内进行工作时间 的考核，乙方执行用工单位按年综合计算工时工作制，结 合乙方在用工单位的生产班次和工作时间进行考核完成情 况。乙方若未达到考核要求，可依据用工单位有关规定执 行。 四、劳动报酬 1乙方工资按照用工单位现行的工资制度执行，病假 等有关假期扣除标准按照用工单位依法制定的制度执行。 乙方全勤在职在岗工作月工资收入为工资加奖金总收入不 低于最低工资标准。 2甲、乙双方确定，乙方的加班工资计发基数为基本 工资， 3乙方的基本工资、加班费、岗位津贴等由甲方次月 18 日支付。涉及个人所得税按规定从工资中代扣。 4用工单位进行新的工资制度，调整工资水平或乙方 工作岗位发生变化时，乙方的工资相应予以调整。 五、社会保险及福利 1甲方按国家规定，为乙方办理相应的政府规定的社 会保险，规定由个人缴纳的部分由个人承担，单位部分由 用工单位承担。 2乙方可享有国家和本市规定的法定节假日，具体按 用工单位的相关规定执行。 3食宿及水电费：按甲方或用人单位规定执行。 六、劳动保护，劳动条件和职业危害防护，工伤处理 1乙方享有国家和本市规定标准的安全、卫生及工作 条件和工作环境。如乙方工作过程中可能产生职业病危害， 用工单位按职业病防治法的规定保护乙方的健康及相 关权益。 2乙方在用工单位应做到安全生产，如发生工伤事故 后应服从甲方或用工单位指定的医院治疗，治疗期间乙方 应听从医院的安排，乙方修养结束后要及时回用工单位工 作。听从甲方安排工伤鉴定，甲方有权拒绝乙方提出超过 工伤医疗规定及法律、法规以外的任何要求。 3乙方因违规操作所造成工伤亡的医疗费中、含假身 份证的、不属理赔范围的费用由乙方承担。乙方如在工伤 认定、鉴定后或因病、非工伤亡以及打架斗殴造成伤害等 所产生的一切后果及相关费用由乙方承担。 七、劳动纪律、劳动教育与培训实践 1乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职 业道德，自觉维护甲方和用工单位的声誉和权益，乙方应 严格遵守用工单位制定和修改的工作程序、规章制度、劳 动纪律、生产工艺、安全操作等其他各项工作规范。 2乙方违反甲方和用工单位劳动纪律和规章制度的及 劳动纪律的，甲方和用工单位有权按国家规定及用工单位 的规章制度对乙方给予法律处分，直至解除本合同。 3乙方到用工单位培训考察期间，实行优先录用，如 超期未被录用，自动离职未履行工作移交，乙方为此所造 成的相关损失费用需支付用工单位赔偿金的由乙方承担， 并从工资中扣除，或按天计算支付甲方赔偿金，本合同终 止。 八、劳动合同的解除 1甲、乙双方协商一致本合同可以解除。 2乙方被用工单位录用之日起未能在 5 个工作内提供 及被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险 缴纳手续的，甲方随时解除本合同。造成的相关损失由乙 方承担。 3乙方单方解除劳动合同，按规定以书面形式同时通 知用工单位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工单位办理 离职手续，归还考勤卡、工作服、工具等全部物品，手续 完成当日离开住宿地。如擅自离厂或未按规定提前通知用 工单位和甲方，以一个月工资替代提前通知期。 4甲方或用工单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬 或未为乙方缴纳社会综合保险或不提供劳动保护条件的， 乙方可以随时解除本合同。 5乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，无 需支付乙方赔偿金： 1) 乙方在工作期内，甲方或用工单位发现乙方所提供 的个人背景资料进行核查，如发现有不实的，及在应聘前 被追究刑事责任未声明的； 2）在试用期间被用工单位考核证明不符合录用条件的； 3）屡次违反考勤管理规定，无故缺勤的；不服从甲方 管理人员管理的； 4）违反甲方及用工单位员工行为规范管理条例，被黄 牌警告外被处罚的； 5）违反工艺、安全操作规程，造成产品质量报废和设 备损坏的； 6）同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方或用 工单位的工作任务，造成严重影响，经甲方或用工单位提 出，拒不改正的； 7）乙方违反计划生育条例和规定，隐瞒婚姻状况及怀 孕的，视为乙方违反诚信原则。 8）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后 10 天内不能从事原工作也不能从事由甲方或用工单位另行安 排工作的。 9）乙方具有偷窃、打架、吸毒等严重违反国家法律行 为或被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育 的。 7乙方在合同期间如旷工、辞职及违反规章制度等原 因被用工单位退回甲方、或因用工单位生产经营发生变化 涉及乙方被放假、裁员等按在用工单位末考勤记录之日起 5 个工作日内必须到甲方办公地点报到并提供书面调整工作 单位的要求。甲方根据国内其它用工单位的需要，为乙方 调整到其它用工单位工作乙方必须服从甲方为乙方调整的 用工单位去工作。如乙方未在 5 个工作日内到甲方办公地 点报到或不服从甲方为乙方调整后的用工单位去工作，甲 方有权视为乙方擅自离职而导致本合同终止。甲方无需支 付乙方赔偿金。 8法律、法规规定的其他双方可以解除合同情形的。 9乙方接受和理解本合同各条款内容，乙方同意在本 合同解除或终止前或后、乙方不需要甲方向乙方为解除或 终止本合同的任何口头通知和出具书面形式的通知书。 九、劳动争议 1甲、乙双方发生的劳动争议可先行调解，也可自发 生争议之日起六十日内向地区劳动争议仲裁委员会仲裁。 2乙方因与用工单位产生用工或劳动纠纷或其他争议， 乙方应先和甲方沟通甲方配合乙方与用工单位进行协调， 协调不成的乙方必须在用工单位离职前办理仲裁或诉讼， 否则其责任及相关费用由乙方承担。 3甲方及用工单位将劳动报酬、劳动条件、作业环境、 工作岗位等，均告知乙方，乙方了解甲方及用工单位的相 关情况后，签订本合同。 十、其他事项 1甲、乙双方确认甲方及用工单位的各项规章制度和 各类通知公示都是本合同的有效组成部分。乙方应知晓甲 方及用工单位的各项规定，并承诺遵守。 2乙方确认本合同所约定的条款均无异议。 3本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法 规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。 4本合同期内，乙方如认为正当权益受到损坏，以书 面形式将情况如实向甲方反应清楚，并提供有效证据，采 取积极、冷静的准确态度等待问题解决，如有不听劝阻， 无理群闹，过激行为而造成过错或违反法律的，其责任和