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劳动合同法第劳动合同法第 3838 条条 劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳 动合同的情况。 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可 以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损 害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合 同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作 业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位。 关于这条法律的适用程序在劳动合同法实施条例 实施以前是可以作两种理解的：一、劳动者可以随时作任 何方式的通知解除劳动合同;二、用人单位有第三十八第规 定情形的，劳动者解除劳动合同必须依据第三十七条之规 定提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者如何运用劳动合同法第三十八条有效维权? 执业几年，常常碰到劳动者咨询：单位没有给我缴纳 社会保险或者没有按时支付工资，所以想离开单位，我能 获得补偿吗? 关于此类问题，我首先想到是的是劳动合同法第 三十八条，详细询问劳动者以便确定单位具体存在哪种或 者哪几种违法行为。其次，与劳动者确认，是否已经主动 递交辞职报告或离职申请书(单位不同，称谓不同)，如果 已经提交，则根据第三十八条维权的途径已然走不通;如果 尚未递交，劳动者只需要发一份书面通知到用人单位即可， 关键要注意发这份书面通知的要领： 一、内容方面：必须写明用人单位存在的违法情形， 并明确劳动者解除劳动合同的理由就是基于该违法情形。 二、形式方面：必须是书面方式，且通过快递送达(邮 局 ems 或一般的快递均可，为保证有效送达，最好选择邮 局 ems 或者较正规的快递公司，比如顺丰、韵达、圆通等)。 虽然法律并未有此要求，但是基于“谁主张，谁举证”的 证据规则，劳动者必须充分考虑在仲裁或者诉讼过程中所 应当承担的举证责任，并提前做好证据搜集、保存工作， 以免陷入明明有理，却举证不能的无奈境地，导致最终无 法有效维护自己的合法权益。 三、书面通知一式二份，自己保存一份。 四、快递单内容栏注明是解除劳动合同的通知，并保 存好快递底单。 五、到快递公司官网查询送达情况，并打印查询结果 页面。 一般来
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