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劳动合同病假工资劳动合同病假工资 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工 资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动 者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同 (工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按 集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与 职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集 体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算 基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资 的 70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均 不得低于本市规定的最低工资标准。 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的， 企业应按下列标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发; 连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70%计发; 连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发; 连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发; 连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由 企业支付疾病救济费： 连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40%计发; 连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50%计发; 连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可
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